基于新形势下企业员工思想动态分析及解决路径构建

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时间:2018-05-25

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1、基于新形势下企业员工思想动态分析及解决路径构建  摘要:面临着许多新的挑战和困难。我们应正确把握和引导员工的思想行为,推动员工实现自我嬗变,让员工有意识地与企业同担当、共命运。企业与职工和衷共济共迎挑战、风雨同舟共克时限。关键词:思想政治工作;形势;发展;和谐当前,企业受到国内经济整体下滑、行业竞争加剧、成本上升等不利因素的影响,面临着许多新的挑战和困难。我们应如何正确把握和引导员工的思想行为,推动员工实现自我嬗变,让员工有意识地与企业同担当、共命运。本文将结合工作实际,分析企业员工思想行为方式,藉以寻找如何做好员工

2、思想政治工作的有效途径和对策。一、当前形势下员工的思想行为分析企业在逆流中航行,必然会遇到很多难以克服的阻力,面对很多等待挑战的困境。而员工思想动态波动是最为敏感的核心问题,它足以形成强大的推动力或阻碍力。下面将结合企业实际情况,从观念、压力、动力、凝聚力、执行力等五个方面来分析企业发展过程中员工的思想行为特征。6观念分析:由于受学历和素质技能因素的影响,大部分员工很难跟上企业发展的步伐。企业在发展,而员工素质没有提高,势必会有优胜劣汰之险。员工会对自身发展前景有更多关注。所以部分员工会继续提高知识能力和业务水平,在

3、机遇来临之时,拓宽自身发展的空间。但也有部分员工思想懈怠,工作热情较低,工作效率下降,有拣日撞日之想,看不到企业发展而不愿去改变自身。压力分析:企业发展压力大,势必会把压力传递到员工,会对员工提出更高的要求。员工的压力来源主要来自几个方面:一是面对挑战和困难,企业求发展,势必会通过减员调岗等措施优化压缩人员组合,但生产任务繁重,工作强度较大;二是实行岗位考核管理模式,绩效考核到人,直接影响其任务和收入;三是企业发展对员工素质和技能提出新的要求,其学习能力和自我提升能力显得不足;四是面对企业发展困难的形势,员工对企业信

4、心不足。因此在经受以上重重压力的状况下,员工的适应能力和心理承受能力受到很大的挑战。动力分析:根据员工思想动态反映出现的状况显示,影响基层员工动力的因素为:工作认同度、福利待遇、晋升空间、政策原因、学习机会、工作氛围等。以上因素中,福利待遇和晋升空间的影响最大。表现在其行为上,就是工作热情不够,工作效率较低。6凝聚力分析:员工的凝聚力受企业对员工的关心程度、企业文化和工作氛围等因素影响。应该说,在外围正常的经济发展趋势下,企业的发展和员工本身的工作压力相对较小,企业文体活动较多,员工之间的沟通和交流机会也较多,工作氛

5、围较好,员工的凝聚力也较高。但是随着企业发展的空间变小,甚至有了在风险中求生存的危机,员工工作压力也逐步增大,面对日益繁重的生产任务,企业文化活动随之减少,员工之间沟通机会和时间减少,造成了员工凝聚力有一定程度的下降,或者说员工目前的凝聚力远远不足以形成强大的战斗力,来适应企业在困境中求发展的需要。执行力分析:员工的执行力受主观和客观两方面因素的影响,主观上为员工的认识问题,即对工作是否具有主动性和能动性;客观上受到管理方式和员工素质技能的影响,即管理是否合理、流程是否顺畅,员工素质技能是否能够满足工作执行能力的要求

6、。执行力不足,企业的制度落实和经营效果就大打折扣。因此,员工的执行力问题是企业经营好坏的核心问题。二、企业在逆境求发展过程中基层员工思想动态的对策分析通过以上分析可以看到,员工的心理承受能力、综合素质、工作热情等方面与企业发展,应对当前面临的经济危机冲击的需要上存在着一定的差距。为此,我们只有正确认识和面对这种差距,才能更好地解决员工思想问题,保障企业在逆风扬帆的发展中具备良好的思想支持和动力支持。61、实施教育策略,推动基层员工思想观念转变要想让员工适应当前形势及企业发展需要,必须采取以教育为先的方式,推动员工思想

7、观念转变。一是加大对员工的形势教育,让员工认识到企业现在所处的环境机遇与挑战并存,增强员工的紧迫感。二是强化对员工的危机教育,目前企业生产任务完成形势异常严峻,企业经营步履维艰,某种程度上来说现在是为生存而战的严峻时期。三是树立员工信心,要让员工明白企业发展的目的和意义,鼓励大家增强信心,携手共渡难关。2、重视沟通,多向职工的心靠拢,强化思想观念转变的有效性员工思想观念的转变并不是一朝一夕的事情,而是需要一个不断教育、改善和强化的过程。因此,在实施教育策略的基础上,要重视沟通的作用,变员工被动接受为主动吸收,通过多向

8、沟通,强化思想教育的效果。通过召开员工思想动态分析会、职代会职工代表提案及职工合理化建议征集、企务公开等多种渠道,倾听员工的声音,解析员工的疑惑;创造让员工感到温馨和关怀的氛围,调动他们工作的积极性和主动性。其次,通过简报、内部刊物、宣传栏、黑板报等多种宣传形式,及时传递国家、行业、企业的政策方向和信息等,营造良好的沟通氛围。3、强化激励效果,

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