xxx地税局考勤管理办法

《xxx地税局考勤管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、XXX地税局考勤管理办法（试行）第一章  总则第一条   为进一步严肃劳动纪律，保持机关求真务实、高效快捷的工作作风，树立机关工作人员良好形象，根据国家、XXX人民政府和XXX地方税务局有关规定，结合XXX地税局实际，经局长办公会研究，修订本办法。本办法包括劳动纪律、考勤管理和监督、违规处罚及考勤纪律等。第二条考勤管理对象为XXX地方税务局全体干部职工。第三条全体干部、职工要自觉遵守劳动纪律和考勤制度，考勤以科室为单位进行，实行科室负责制，科室领导为考勤工作的第一责任人，由人事教育监察科负责考勤汇总、督促检查，办公室负责兑现工资津贴政策，考勤资料由人事教育监察科按年

2、度留存。第四条考勤结果同基本工资和误餐补助（上岗津贴）3600元/年、目标管理考核奖12000元/年、津补贴（其中：生活性补贴占60%、工作性津贴占40%）、上级一次性超收任务奖励及精神文明奖、综合治理奖等挂钩。考勤结果也将作为个人年度考核定等、评选先进科室依据之一。1.生活性补贴比照工资的有关政策执行。每月与考勤挂钩基数为津补贴×60%。2.误餐补助（上岗津贴）、工作性津贴、目标管理考核奖每月与考勤挂钩基数为：误餐补助（上岗津贴）3600元/12=300元/月，工作性补贴21000元/12×40%=700元/月，目标管理考核奖12000元/12=1000元/月，合

3、计2000元/月。每日扣发误餐补助（上岗津贴）、工作性补贴、目标管理考核奖标准为2000元/22天=90元/日。3.上级一次性超收任务奖励按照职工年度实际出勤天数计发。4.精神文明奖、综合治理奖按照规定的标准、范围和各类假期要求计发。第五条局领导的考勤由办公室负责登记。第二章  劳动纪律第六条   上下班纪律（一）全体干部、职工要严格遵守作息时间规定，做到按时上班、下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。（二）上班规定时间内未到者为迟到，下班规定时间之前不在岗的为早退（另行通知的时间等特殊情况除外）。（三）上班期间未向科所长或分管局领导说明去向或办理事项的，迟到、早退、不

4、请假外出1-4小时为半天旷工，5小时以上为一天旷工；分配工作不报到、不上班者，调动工作不按规定日期报到者，因公出差，逾期未归又未续假者按旷工处理。（四）接送学龄前儿童，下午下班时间可提前20分钟。（五）上下班纪律由各科室记录，并形成《XXX地方税务局考勤登记卡》，按月报送人事教育监察科统一汇总。第七条   工作纪律（一）全体干部、职工上班期间必须坚守工作岗位，服从领导安排，保质保量完成工作任务。做到不脱岗、串岗，不私自外出，不做与本职工作无关的事。（二） 外出办理业务，科员要向科室领导报告说明去向，科长要向分管局领导报告说明去向，确保正常工作不受影响。（三）根据办公

5、室各类会议、集体活动制服着装要求，规范着装，不得混装。（四）不定期对工作纪律进行抽查，由人事教育监察科牵头，组织1-2个职能科室人员抽查，并形成《考勤抽查情况统计表》，按季由人事教育监察科进行通报。第八条    会议、学习纪律（一）会议、学习要按要求准时参加，不能迟到、缺席或中途退场，因故不能参加须请假。（二）会议、学习开始前5分钟未到者视为迟到，会议学习结束前无故退场视为早退，不请假缺席视为旷工。（三）会议、学习考勤由办公室记录并形成《会议学习考勤情况统计表》，按月统一汇总并报送到人事教育监察科。第九条   集体活动纪律（一）按要求参加全局性的集体活动，善始善终完

6、成活动任务，不能借故推脱或无故缺席，因故不能参加活动的须请假。（二）集体活动开始前5分钟内未到者视为迟到，活动结束前无故退场视为早退，不请假缺席视为旷工。（三）集体活动纪律由牵头科室记录，并形成《集体活动考勤情况统计表》，活动结束后报送人事教育监察科，由人事教育监察科统一汇总。第十条 请销假纪律（一）全体干部、职工享有法定节日、公休日假期。申请享有休假、婚假、丧假、献血假、产假、探亲假、学习公假、路程假、独护假、护理假、哺乳假等法定假期和根据XXX地税实际享有补休假的，由本人申请，科室领导签署意见，人事科审核，分管领导同意，书记审批后执行。（二）休假：全体干部、职工

7、休假，科室根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。其他情况的补充规定如下：1.（1）年度内职工参加本单位安排公费疗养的，不再享受休假。（2）公费疗养时间不足规定应享受休假天数的，可以申请补足其休假天数。（3）已休假在前，单位安排公费疗养在后的，根据本人意愿可将休假转成事假，并按照事假有关规定对待，可参加本单位安排公费疗养。2.（1）享有年休假的人员，因事一次请假10天以上（含10天）或累计事假达到20天以上的，一般应先考虑安排年休假，不足时间按事假审批。（2）年内累计事假达到20天以上的，取消其休假。对已休假在前请事假在后的，将已休假按事假规定对