员工手册it企业员工手册

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1、IT企业《员工手册》   公司管理制度分三部分《员工手册》、《市场管理执行手册》、《行政管理执行手册》。分别针对员工行为、日常行政、市场运营和财务等进行有效管理,每个手册由若干管理章节组成,下面是《员工手册》资料。   员工守则   1.、忠于职守,尊重领导、服从工作安排,不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。   2.、爱护集体、关心集体,讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务,不得从事第二职业。   3.、廉洁奉公、严于律己,不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。   4.、不得携带违禁

2、品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所,注意防火、防毒、防盗。   5.、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司,不得私留挪用,经手的财务单据凭证须真实、准确,不得伪造、篡改。   6.、严格保守公司商业秘密,不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等,在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员,违者公司有权追究法律责任。   7.、严格执行个人薪资保密工作,员工之间不得相互打听询问,对工资计算或发放如有异议,可直接向财务查询。   8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺,包括奖

3、励、补贴、损耗等。   9.、服务要细心、周到,对客户的合理要求要尽力满足,对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉,找出事情发生的原委,并迅速解决或向主管提出建议。   10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益,将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语,不做有损公司利益之事。   公司文化   公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工,作为公司企业文化的一部分,公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。  

4、 一、从整体上塑造公司形象   1. 公司鼓励员工发扬开拓创新精神,能适应市场竞争的形势,锐意革新,敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。   2. 公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观,关心社会问题,关心公益事业。在公司和住所都要处理好与社区的关系,争创最佳的社会形象。   3. 公司参与社会的公平竞争,以合理的价格,周到的服务,服务于社会。   4. 公司要求员工全力维护公司形象,爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。   二、从个体上塑造公司形象   作为公司朝气激情的创业团队中的一员,各位员

5、工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为,不再仅仅是个人文化素质的直观反映,更是公司形象的再现。公众的亲疏,客户的取舍,将与每一位员工的个体形象息息相关。   1.、形象意识   公司要求员工必须具备强烈的形象意识,从基本做起,塑造良好个人形象。   2.、员工仪容仪表   员工衣着应当合乎企业形象及部门形象,原则上员工穿着及修饰应稳重大方,整齐清爽,干净利落。   3、社交、谈吐   (1) 在交谈中善于倾听,不随便打断他人谈话,不鲁莽提问,不问及他人隐私,不要言语纠缠不清或语带讽刺,更勿出言不逊,恶语伤人。   (2) 与客户

6、交谈诚恳、热情、不卑不亢,语言流利、准确。业务之外,注意话题健康、客观。采用迎送礼节,主动端茶送水。   (3) 与同行交谈,注意措辞分寸,谦虚谨慎,维护公司形象,不互相倾轧,客观正派,不涉及同行机密。   4、举止、行为   (1) 遵守考勤制度,准时上、下班,不迟到、早退。病假、事假需及时申请或通知部门主管,填报请假单。   (2) 办公室内禁止吸烟,保持良好的精神状态,精力饱满,乐观进取。   (3) 对待上司要尊重,对待同事要热情,处理工作保持头脑冷静,提倡微笑待人,微笑服务。   (4) 开诚布公,坦诚待人,平等

7、尊重,团结协作,不将个人喜好带进工作中,不拉帮结派,党同伐异。   (5) 热情接待每一位来宾,不以貌取人,不盛气凌人,与客人约见要准时,如另有客人来访需等待时,应主动端茶道歉。   (6) 保持良好坐姿、行姿,切勿高声呼叫他人。   (7) 出入会议室或上司办公室,主动敲门示意。   人事管理   一、人员招聘   1、人员任用流程   根据公司发展状况,结合各部门业务量及人才需求,由部门负责人填写用人申请,交公司总经理签字同意后,由行政后勤部联系招聘事宜。应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后,经总经理复试,确认录用人

8、选。   2、新进员工报到时应提交资料   (1)人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张;   (2)最高学历原件及复印件;   (3)居民身份证及本人所在地户口复印件;   (4)其它能证明本人经历和成绩的证件;   (5)部分职位需提供担保书;   (6)人事部门要求的其它资料。   以上资料请在

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