从源头上预防和治理用人上的不正之风

《从源头上预防和治理用人上的不正之风》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、从源头上预防和治理用人上的不正之风学习《干部任用条例》心得体会XXX中央颁布和实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是我国干部人事制度改革的一个重大成果，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，保证权力的正确运行。从制度和机制上加强各级领导班子建设和干部队伍建设，保证干部队伍的高素质和纯洁性，促进党风廉政建设和反腐败斗争深入有效地开展，具有十分重大的意义。要从源头上预防和治理用人上不正之风就必须贯彻执行《干部任用条例》。《干部任用条例》是用好的作风选人的具体化和规范化，是实体性规范和程序性规范的有机统一体，具有很

2、强的指导性和可操作性。它突出解决在发展社会主义市场经济条件下选什么人，怎样选人这个重大政治课题，为建设高素质的领导干部队伍指明了方向，提供了制度保证。1、它正确处理公开与保密的关系，不断完善干部选任工作中的群众知情机制。群众对干部工作应当具有知情权，这是落实群众在干部中的参与权、选择权和监督权的前提和基础。构建和完善干部选任工作中的知情机制，首要的是要解决好群众知情的内容、知情的渠道和方式。群众知情，从内容上说，应包括新时期党的干部工作的方针、政策和各个阶段干部工作的任务和重点、领导班子职位空缺情况、干部任职条件和资格、干部选拔程序和结果等。知情的渠道，应包括新

3、闻媒体的宣传、会议通报、书面报告和公示等。扩大干部工作民主，构建群众知情机制，应贯彻适度公开的原则，科学界定保密与公开的范围，一方面该公开的不公开，群众不知情，贯彻群众公认的原则就是一句空话；另一方面，干部工作不坚持适度保密，该保密的不保密，也会造成干部工作的极大被动。唯有做到干部工作的适度公开，才能真正落实群众的知情权。　　2、它正确处理成本与效能的关系，不断完善干部工作中的群众参与机制。在干部的选任过程中，群众参与面较为广泛的形式是在大范围内举行民主推荐、民主评议等活动。这种活动具有规模和声势大、涉及的范围和覆盖面广，推荐出来的干部人数多等特点，能最大限度地

4、吸引众多群众的参与。正确处理成本与效能的关系，要注意把握三点：一是要加强教育，激发群众的参与本资料权属文秘写作X，放上鼠标按照提示查看文秘写作X更多资料热情。二是群众参与要渗透到干部选任工作的各环节，贯穿于全过程。要积极研究改进群众参与的方法，提高工作的组织程度，增强操作的便捷性和经济性，构建低成本、高效能的群众参与机制。　3、它正确处理推荐得票与群众公认的关系，不断完善干部选任工作中的群众选择机制。构建群众选择机制，要正确处理推荐得票与群众公认的关系。一方面，要充分尊重民意，把群众推荐得票作为选任干部的重要依据，另一方面，又要具体情况具体分析，辩证地分析干部得

5、票的多寡，不以得票多少作为唯一结论。一般说来，得票多寡可以反映群众公认程度，但群众公认度不是个体群众的算术叠加。不同范围、不同群体、推荐同一个人得票的多少往往有较大差异。因此，我们在选任干部时，切不可简单地以票取人，要采取科学的方法，集中群众的正确意见，防止工作中的片面性。　4、它正确处理群众监督与其他监督的关系，不断完善干部选任工作中的群众监督机制。在干部任用工作监督中，群众监督是一种最基本、最重要的监督，它是干部任用工作贯彻落实党的群众路线的具体体现。发挥群众监督的作用，构建群众监督机制，首先，要从建立健全干部工作责任制入手，增强领导干部、组织人事部门自觉接

6、收群众监督的意本资料权属文秘写作X，放上鼠标按照提示查看文秘写作X更多资料识，完善干部工作主动接受群众监督的内在机制。其次，要加强群众对干部工作的日常监督。只有把干部工作置于广大群众的监督之下，对干部的现实表现进行长期、不间断地观察，全面了解干部在工作圈、生活圈和交际圈的情况，才能搞好对领导干部和干部选拔任用的监督。再次，要把群众对干部工作的直接监督和间接监督结合起来，一方面要拓宽群众直接参与干部工作监督的途径，如推行干部工作的预告、公示、述职考评等制度，直接听取群众对考察对象、拟任人选和领导干部的意见；另一方面，要加强对干部监督工作中的各种信息的收集、整理和处

7、理，把群众监督渗透到选拔任用干部工作全过程。《干部任用条例》采取了一系列措施预防和治理用人不正之风，为经济和社会发展提供强有力的组织和人才保证，是我国干部人事制度改革的一个重大成果，也是我们加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。