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时间:2018-11-19
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1、上海工程技术大学毕业设计(论文)上海中小外贸企业人力资源发展现状及对策研究上海中小企业人力资源发展现状及对策分析上海工程技术大学毕业设计(论文)上海中小外贸企业人力资源发展现状及对策研究目录摘要1ABSTRACT2一、绪论31.1论文的研究背景41.2论文的研究意义51.3论文研究框架8二、人力资源管理基本理论92.1战略型人力资源管理理论102.2描述型人力资源管理理论122.3规范型人力资源管理理论132.4人力资源管理内涵142.5人力资源管理的发展历程152.6人力资源管理的发展趋势17三、我国中小外贸企业
2、人力资源管理的发展环境及现状分析203.1我国中小企业人力资源管理的现状223.2我国中小外贸企业人力资源管理存在的问题23四、上海中小外贸企业人力资源管理的影响因素294.1上海中小外贸企业的外部环境因素294.2上海中小外贸企业管理者的管理水平344.3上海中小外贸企业的动态发展程度344.4上海中小外贸企业不同发展阶段的竞争战略354.5上海中小外贸企业劳动力的构成和工作模式364.6上海中小外贸人力资源管理信息系统的完善程度374.7人力资源规划模型图38五、上海中小外贸企业人力资源管理对策研究385.1整
3、体层面上的中小外贸企业之间人力资源联合战略395.2个体层面上的中小外贸企业人力资源战略395.3加大对人力资源管理方面的投入405.4注重对企业文化的培养和塑造405.5解决员工绩效问题流动模型41六、结论43七、参考文献44八、致谢47上海工程技术大学毕业设计(论文)上海中小外贸企业人力资源发展现状及对策研究摘要近年来,随着改革开放的进一步深化,外贸企业在国民经济中发挥着越来越多的作用。最近几年,中小型外贸企业增长迅速,尤其随着上海自贸区开放后,其进出口额已经到3个新的增长点,中小外贸企业高速发展,急需大量外贸
4、专业人才,而中小外贸企业因为竞争压力等种种原因而留不住人才,外贸企业人力资源流失情况严重,如何吸引和留住人才将会是企业做大做强的关键保障。本文将通过外贸企业人力资源管理现状及对上海一部分中小外贸企业的调查,结合国内外环境,对当前中小外贸企业,人力资源发展中的问题进行探讨及对未来发展趋势进行进一步研究。关键词:外贸公司,人力资源,现状和对策63上海工程技术大学毕业设计(论文)上海中小外贸企业人力资源发展现状及对策研究ABSTRACTInrecentyears,withthefurtherdeepeningofrefo
5、rmandopeningup,foreigntradeenterprisesinthenationaleconomyplaysamoreandmorerole.Inrecentyears,therapidgrowthofthesmallandmedium-sizedforeigntradeenterprises,inparticular,astheopenaftertheShanghaifreetradezone,itsimportsandexportshavetothreenewsourcesofgrowth,r
6、apiddevelopmentofsmallandmedium-sizedforeigntradeenterprises,bebadlyinneedofalargenumberofprofessionaltalentsofforeigntrade,andavarietyofreasonssuchassmallandmedium-sizedforeigntradeenterprisesbecauseofthepressureofcompetitionandkeeptalents,foreigntradeenterpr
7、isehumanresourceslossisserious,howtoattractandretaintalentwillisthekeytoenterprisesbiggerandstronger.ThisarticlewillthroughtheforeigntradeenterprisehumanresourcesmanagementpresentsituationandthesurveyofShanghaipartofthesmallandmedium-sizedforeigntradeenterpris
8、es,combinedwiththeenvironmentathomeandabroad,thecurrentsmallandmedium-sizedforeigntradeenterprises,discussestheproblemsofhumanresourcesdevelopmentandthefuturedevelopmenttrendforfur
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