海口市人民政府办公厅竞争上岗实施方案

海口市人民政府办公厅竞争上岗实施方案

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1、海口市人民政府办公厅竞争上岗实施方案为进一步规范和完善中层干部选拔任用制度,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,促使优秀人才脱颖而出,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《海口市党政机关中层领导干部竞争上岗暂行办法》(海发[2004]10号)和有关法律、法规,党组研究决定,对部分空缺的科级职位进行竞争上岗。为了确保此项工作的顺利实施,特制定本方案。一、指导思想以“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神为指导,以中央和省、市有关党政领导干部选拔任用工作文件为依据,以《公务员法》为统揽,进一步深化干部人事制度改革,激发干部队伍内在活力,提高干部队伍素质,为当前和今后长远建

2、设与发展提供强有力的组织保证和人才支撑。二、基本原则(一)坚持党管干部的原则;(二)坚持德才兼备、以德为先的原则;(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;(四)坚持群众公认、注重实绩的原则。三、组织领导为确保竞争上岗工作的顺利进行,成立竞争上岗领导小组,负责组织、领导、实施和协调等工作。组长:林海宁秘书长。7副组长:吴成贵副秘书长。成员:冯玉英、李运文、李春明、张霁、林道坚、李世高副秘书长,林明合副主任。领导小组下设办公室,办公室设在组织人事处,具体负责组织实施工作,办公室主任由林明合副主任兼任。四、竞争职位(一)正科级领导职位2个:五处处长、组织人事处处长;(二)副科级领导职位

3、4个:三处副处长、组织人事处副处长,市地方史志办公室综合科副科长、年鉴科副科长;(三)主任科员职位5个;(四)副主任科员职位4个;(五)不确定科级职位若干个。五、选拔范围参加竞争上岗人员必须是竞争职位所在单位的在编在岗公务员(含参照公务员法管理的人员)。六、任职条件(一)大专以上学历;(二)近2年度考核评为优秀等次或近3年度考核连续评为称职以上等次;(三)男不超过55周岁(1956年10月1日后出后),女不超过50周岁(1961年10月1日后出生);(四)竞争处长职位,必须是现任主任科员,或现任副科级职务满2年以上;(五)竞争副处长(副科长)职位,必须是现任副主任科员或科员职务满

4、3年以上;7(六)竞争主任科员职位,必须是现任副科级职务满3年以上;(七)竞争副主任科员职位,必须是现任科员职务满3年以上;(八)具备竞争职位所必需的专业知识和技能、熟悉职位的有关方针政策和业务知识,具有一定的组织协调能力、文字表达能力和口头表达能力。(九)军转干部部队任职时间比照地方任职时间计算;(十)年龄和任职年限计算截止时间为2010年10月1日,年龄和学历的认定,按《中共海口市委组织部关于加强和规范我市干部基础工作做好核查认证干部学历、学位等的实施意见》(市组字[2002]29号)规定执行;(十一)符合《国家公务员任职回避和公务回避暂行办法》;(十二)有下列情形之一者取消

5、竞争上岗资格:1、司法机关正在立案侦查的人员;2、纪检监察机关正在立案审查的人员;3、受党纪、政纪处分期间的人员;4、其他应当取消竞争上岗资格的情形。七、时间安排2011年10月,具体时间待定。八、方法与程序(一)准备阶段1、制订《海口市人民政府办公厅竞争上岗实施方案》,报市委组织部批准后组织实施。2、印发竞争上岗通知,公布实施方案,动员符合条件的人员积极报名参加。3、公开报名。7本着自愿的原则,报名者可根据竞争职位和自身资格条件,向竞岗领导小组提出报名申请,并填写竞争上岗报名登记表。符合报考同一职务层次领导职位和非领导职位的,可报1项,也可以2项同报;符合报考不同职务层次的,可

6、同时兼报,但最多不超过3项。4、资格审查。由竞争上岗领导小组依据本方案第六项规定,对报名人员进行资格审查,领导职位竞争的报名人数与职位比例一般不少于2:1。如果不足比例数,可按有限竞岗的方式报市委组织部同意后组织实施。(二)实施阶段竞争上岗采取100分量化制。其中:笔试成绩占总分的40%,面试成绩占总分的30%,测评成绩占总分的30%(办公厅竞争上岗的群众测评分与党组成员测评分各占15%)。1、笔试。实行闭卷考试,由竞争上岗领导小组委托有关单位出题,专人负责,严格保密,时间2小时30分钟。主要内容为履行竞争职位所必备的基本知识,公文处理能力,国情、省情和市情,时事政治等。2、面试

7、。参加竞争上岗人员在机关干部大会上进行演讲,由面试小组组织实施。面试小组由有关单位领导和专家组成,人数为7至9人。演讲的主要内容:①近3年的德、能、勤、绩、廉等情况,重点是工作实绩;②竞争本职位的优势、工作设想以及竞岗态度等。要求全面概括、重点突出、结合实际、语言流畅、原则上脱稿发言,时间不超过10分钟。面试小组当场评分并公布,总评分去掉一个最高分和最低分,取平均分作为竞岗者的面试得分。面试顺序按照先正科职位,后副科职位抽签进行。3、测评。民主测评主要对竞岗7者的德、能、勤、绩、

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