2016年安全生产目标责任书两篇

2016年安全生产目标责任书两篇

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1、2016年安全生产目标责任书两篇第一篇:《2016年安全生产目标责任书》安全生产目标责任书为加强综合安全管理,落实安全管理责任,强化我公司安全生产第一责任人的安全意识和法制责任观念,有效控制较大及以上安全事故,预防和减少一般安全事故,保障公司生产经营顺利进行,集团公司根据《中华人民共和国安全生产法》和《山西省安全生产条例》的有关规定,与各单位负责人签订2016年度安全生产目标管理责任书,具体内容如下:一、安全控制目标:1、较大及以上安全事故为零;2、一般安全生产事故不超过2起;3、无刑事案件,一般治安案件不超过2起;4、员工安全生产责任书签订率100%;5、特种作业人

2、员持证上岗率100%;6、外租、外包安全管理协议签订率100%;7、新进员工上岗前三级安全教育培训合格率100%;8、特种设备、压力容器年检、定检合格率100%;9、安全事故隐患整改率100%;二、安全工作职责:1.要加强对安全生产工作的领导,依法履行安全生产监督管理职责。要健全工厂安全生产管理机构,审定年度全生产工作计划,明确安全防范重点区域和重点岗位。2.严格落实安全生产主体责任,层层组织签订安全生产目标管理责任状并考核。3.对事故隐患不整改或发生安全事故的车间、部门或班组,严格落实责任追究制度。4.要按时向集团公司企管部报送安全生产专题会议、安全生产专项检查和月

3、度安全事故汇总等材料。5.要加强事故隐患排查和整改,按照安全生产事故隐患整治管理规定,制定有关项目的整改方案,落实整改责任,限期整改到位,及时消除事故隐患。对一时难以整改的重大事故隐患,要落实责任和措施,实施有效监控。6.实行安全问题“一票否决”制,对于隐患整改多次不及时、弄虚作假、隐瞒事故的部门、车间或班组,年终取消评先资格,并根据责任追究制度对其直接主管给予严肃处理。7.对重大危险源要做好登记建档、安全评估、应急技术培训、警示标志设置、安全检查及安全规章制度的制定和完善,同时要健全各级安全管理台账。8.加强安全生产宣传教育和培训工作;⑴、组织各车间、部门认真学习并

4、贯彻执行安全生产的法律、法规和方针、政策。⑵、按照国家、省市及集团公司的统一部署和要求,扎实有效的开展“安全生产月“宣传教育活动,有序组织各项安全活动,按时完成上级布置的工作任务,有效增强干部员工的安全生产意识。⑶、要严格执行全员安全生产培训考核和持证上岗制度,确保各车间、部门的特种作业人员100%经培训考试合格,持证上岗。10、加强应急救援和事故处理工作:⑴、要加强车间、部门应急救援体系建设,进一步完善各类生产安全事故的应急救援预案,应急救援预案要分工明确、针对性强,每个预案年内至少组织一次演练,并根据演练情况不断完善。⑵、依法建立应急救援组织,落实应急救援人员,配

5、备救援器材和装备,并落实救援预案涉及的救援责任部门和责任人,保证应急救援启动所必需的人力、物力和财力。⑶、若单位发生安全生产事故,杜绝瞒报和迟报现象,按照安全生产事故“四不放过”的原则,依法对安全事故迅速组织调查并做好善后处理工作。三、安全奖惩考核:奖惩原则:依据谁主管、谁负责的原则,层层落实。1、年内无较大及以上安全事故发生,且一般安全事故不超过2起的,按下列标准奖励工厂:大型工厂(员工人数≥500人),奖金2.6万元。2、年内发生重、特大安全事故或累计发生2次(含2次)以上较大安全事故或3次(含3次)以上一般安全事故,取消事故单位及责任及责任部门年终先进评比资格及

6、年终安全生产奖金。2016年安全生产目标责任书两篇。3、年内工厂区域无刑事案件且一般治安案件不超过2起的,按下列标准奖励工厂:大型工厂(员工人数≥500人),奖金5000元;4、工厂区域发生刑事案件的,取消责任单位年终先进评比资格,同时对责任单位按照5000元/起的标准罚款,并依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任;一般治安案件超过2起的,每超一起罚款1000元。5、员工未签订安全生产责任书,-1分/人;特种作业人员无证上岗,-2分/人。6、工厂未与厂区内外租、外包单位签订安全管理协议的,-5分。7、新进员工岗前未经三级安全教育培训上岗的,-2分/人。8、特种设备、压力容器未按

7、规定年检、定检的-1/台。9、安全事故隐患整改不及时的、不到位的,-1分/台。本责任书一式两份,公司和单位(部门)主要责任人各执一份。本责任书自签订之日起生效。公司总经理:公司厂长(部门):日期:日期:第二篇:《2016安全生产述职报告两篇》2016安全生产述职报告两篇##第1篇:安全生产述职报告一年来,我局在县委、县政府的领导下,认真学习贯彻党的“十七大”精神,模范实践全心全意为人民服务的宗旨,认真贯彻党的路线、方针、政策,把党风廉政建设责任制引向深入,推动全局反腐倡廉工作深入开展,以本职工作服从和服务于经济建设这个中心为出发点,以内强素质,外树形

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