职业规划的10点忠告

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1、职业规划的10点忠告第一篇:《职业规划忠告》职业规划的10点忠告。职业规划的10点忠告。就以上问题，我们请教了职业生涯规划专家，以下是专家告诉我们的几点建议：职业规划的10点忠告。1、慎重对待第一份工作。第一次就尽量选择自己最满意的单位，并在初期就做好自己职业规划的10点忠告。职业规划的10点忠告。的职业生涯规划，尽可能使自己向着目标努力，困难肯定是存在的，但克服困难后的喜悦也是让人憧憬的，在克服了一次次困难后，相信大多数人是会达到理想的彼岸的。2、宁转职，别转行。即使必须更换岗位，我们宁愿选择转职，但坚决不要选择转行，职业

2、规划的10点忠告。俗话说“隔行如隔山”，也许你是前一个行业的大师，但到了另一个行业，你只能从零做起，和新手没什么区别，甚至会少了新手普遍具有的热情。而转职则不同，你可能具有别人不具备的工作经历，别人不可企及的业内人脉，这些往往都是你职业生涯中不可或缺的要素。3、始终报一颗学习的心态。人人都知道，我们做很多事情，往往心态决定成败，所以，从头到尾报一颗学习的心态，以谦虚之心待人，对我们来说才是最重要的。不要过多地考虑人事、关系上的问题，我们的工作做到了，相信大家都是看在眼里，记在心上的。记得有句话说的好，正好作为今天的结尾：“不

3、要怕吃亏，因为生活本身是不会让人吃亏的！”第二篇:《职业规划心得感悟》职业规划心得感悟分享。1、入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公

4、积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20%(一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800;如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950.

5、是不是看到差距了?请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。2、人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题?有没有人事部需要帮员工解决的事情?但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)无论人

6、事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，

7、这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。3、你的能力并不能确保你的安全很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在

8、威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。【职业规划心得感悟】