北语11春《人力资源开发与管理》第二阶段导学.doc

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1、北语11春《人力资源开发与管理》第二阶段导学一、本阶段学习内容概述本阶段学习内容包括了教材的第六、七、八、九和十章内容，主要讲述了人力资源生产、人力资源个体分配置与就业、人力资源收入分配、人力资源社会保障以及人力资源战略。第二阶段从社会层面探讨人力资源运作的全过程，分析了人力资源运作的各个环节，并提出人力资源发展的总体战略。本阶段内容是后面两个阶段内容的铺垫。本阶段的内容主要有：第六章人力资源生产从人口这个人力资源实体出发，探讨人力资源形成以及再生产过程，分析人力资源生产过程中教育所起的重要作用。第七章人力资源配置与就业从人

2、力资源配置入手，分析了人力资源市场以及人力资源的流动，并探讨了就业目标与就业政策。第八章人力资源收入分配探讨工资收入的基本范畴以及工资收入学说，并从宏观角度讨论工资政策与收入政策。第九章人力资源社会保障着重分析了社会保障制度中的养老保险、医疗保险以及失业保险。第十章人力资源战略介绍人力资源战略的地位，并从人力资源生产、就业、市场化以及人才资源角度分析人力资源战略。二、知识框架结构第六章人力资源生产本章讲述人力资源生产的基础知识，应当从以下几个方面把握：1、人口——人力资源实体；2、人力资源的形成和再生产；3、教育与人力资源生

3、产。第一节人口——人力资源实体一、人口与人力资源1、人口的基本范畴2、人口与人力资源的关系二、人口再生产1、人口再生产过程2、影响人口再生产的因素社会经济状况；自然地理条件；医疗卫生事业的发展；社会文化及心理因素；人口政策及其他社会、经济政策3、人口再生产指标人口出生率；人口死亡率；人口自然增长率；人口迁移；人口总增长三、人口问题1、人口问题的性质2、人口问题的内容人口数量问题；人口城市化问题；人口老化问题第二节人力资源的形成和再生产一、人力资源形成的条件1、生活资料2、教育3、时间二、人力资源再生产的内容1、增量人力资源劳

4、动能力的获得2、存量人力资源劳动能力的保持3、存量人力资源的人员替换第三节教育与人力资源生产一、职业技术教育1、职业技术教育基本分析2、就业前职业技术教育3、就业后职业技术教育4、企业的职业技术教育二、专业教育1、专业教育基本分析2、我国教育存在的问题教育投入不足；教育思想和教育方法落后；学生知识面狭窄，缺乏适应社会的能力。第七章人力资源配置与就业本章讲述人力资源配置与就业的基础知识，应当从以下几个方面把握：1、人力资源配置；2、人力资源市场分析；3、人力资源流动；4、就业基本范畴；5、就业目标与就业政策；6、我国就业问题分

5、析。第一节人力资源配置一、人力资源配置模式1、人力资源行政配置2、人力资源市场配置二、人力资源配置原则1、充分投入原则2、合理运用原则3、良性结构原则4、提高效益原则第二节人力资源市场分析一、人力资源市场配置的优点二、人力资源市场配置的缺陷三、人力资源市场运行1、确立市场规则2、市场准入3、市场监管4、市场介入第三节人力资源流动一、人力资源的宏观流动二、人力资源的微观流动三、人力资源的个人流动1、人力资源个人流动的动因2、个人流动的成本和收益第四节就业基本范畴一、就业有关概念1、就业2、失业3、失业率二、失业的类型1、总量性

6、失业2、结构性失业3、摩擦性失业4、技能性失业5、选择性失业第五节就业目标与就业政策一、社会就业目标1、充分就业2、公平就业3、多效就业经济效益；社会效益；政治效益；积极就业二、就业政策1、确立就业的中心地位2、兼顾就业和经济发展3、控制失业水平4、强化教育培训5、开展就业服务第六节我国就业问题分析一、下岗问题与再就业工程1、下岗问题的产生2、再就业工程的推行3、再就业工程的措施二、农村劳动力转移问题三、大学毕业生就业问题1、大学生就业市场化改革2、大学生就业形势3、解决大学生就业问题的对策第七章人力资源收入分配本章讲述人力

7、资源收入分配的基础知识，应当从以下几个方面把握：1、工资收入基本分析；2、宏观经济中的工资；3、工资政策与收入政策。第一节工资收入基本分析一、工资收入基本范畴1、工资2、个人收入个人收入的概念和内容；个人收入公式3、人工成本人工成本的含义；人工成本的结构二、人力资源收入学说1、生存工资论2、边际工资论3、市场决定论均衡价格；劳动供求与工资水平4、工资谈判论两大势力集团的谈判；工资谈判区5、利益分享论利益分享的含义；利益分享的作用第二节宏观经济中的工资一、国民收入与工资1、国民收入初次分配2、国民收入再分配二、工资对宏观经济的

8、影响1、工资对消费的影响2、工资对投资的影响3、社会经济状况与预期的影响第三节工资政策与收入政策一、工资调控政策1、导向政策2、保护政策二、收入政策1、收入政策及其作用收入政策的含义；收入政策的作用2、最低工资问题与收入差距问题3、收入政策措施三、收入差距指标——基尼系数第九章人力资源社会