产业与人才资源的动态演进机制探析

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1、产业与人才资源的动态演进机制探析袁兆亿产业变迁是一个动态的历史过程，近代和现代产业变迁伴随着科技革命和产业革命的发生而出现，并一直延续至今。在世界产业变迁的过程中，人才资源始终是影响变革的关键力量，引导并加速产业变迁的发生和发展。《产业变迁与人才资源发展的演进架构及机理》（吉林人民出版社）侧重从事物变化的互动演进角度对产业变迁与人才资源发展的关系开展研究，力图从不同层面对产业变迁与人才资源发展的演进架构进行探讨，并阐明其中的演化机理。一、产业与人才的动态演进机制产业变迁是人类社会发展的一种必然现象，这一过程既推动了产业发展不断走向髙级化，也加速了

2、人力资源发展水平和素质的不断提升，尤其是促进了高端人力资源一一人才资源的发展壮大。马克思主义认为，人是生产力中最革命、最活跃的因素。知识经济时代，人才的价值进一步提升，“人才资源是第一资源”已经成为不争的事实。一个国家和地区，人才资源规模和质量状况，不仅关系到当前产业发展的整体水平和质量，而且对未来竞争也将产生重大影响。人才资源发展必须以产业为依据，产业发展必须以人才资源为基础。产业与人才是经济社会统一体中的两个方面，两者相辅相乘、相互作用。特别是在科学技术快速发展的今天，如果缺乏人才资源的支撑，产业转型升级将面临极大困难。改革开放以来，伴随着经

3、济社会的迅猛发展，我国人才资源发展取得了长足进步，人才规模迅速扩大，质量稳步提高，竞争力不断增强，人才强国战略取得明显成效，人才资源成为引领和推动产业发展的新引擎，有力地支撑了我国经济社会的跨越式发展。当前，不断高涨的全球化浪潮将我国产业推向了国际竞争的前台，在经济全球化背景下的产业竞争，从根本上讲就是人才竞争，谁占据了产业人才高地，谁就占据了产业发展的优势地位，就能够保证又好又快地发展。任何产业在竞争中的优势地位决定了其发展质量和发展速度，保持有利的竞争优势是市场经济环境下产业发展的关键，人才资源就是这种竞争优势的核心构件。然而，多年来，我国产

4、业发展过分沉迷于拼资源、拼低成本的竞争模式带来的暂时蓬勃扩张和繁荣，在追求快速增长的过程中将竞争优势的精髓抛于脑后，忘记了产业竞争的立足点在哪里。当前的世界金融海啸对我国产业带来了一定冲击，同时也启发了我们对产业发展问题的深入思考，如何通过人才资源的支撑提升产业竞争力即是其中的一个关键问题。中国产业目前最缺乏的不是一般竞争力，而是核心竞争力，这是迈向知识经济的中国最需要关注、也是最迫切需要解决的大问题。随着经济全球化的快速发展，人才全球化趋势不可逆转，国际性人才竞争更为激烈,世界各地对人才需求的紧迫感越来越强烈。从当前的实际情况来看，中国产业最缺

5、乏的并不是人才，而是超前的人才意识，思想落后必然导致人才体制机制创新滞后，人才环境改善迟缓，人才潜力无法激活，人才作用难以发挥。思想是行动的先导，思想解放的程度决定着产业发展的速度。很多时候我们不能突破自己，是因为我们还没有摆脱传统思维的束缚，正所谓“心态决定状态，思路决定出路，观念决定行动”。先进的思想观念，可以产生巨大的物质力量，推动产业和人才的大发展、大突破。在科学技术快速发展的今天，转变经济增长方式，走人才强国之路已成为产业发展的必然选择。古希腊学者阿基米德说过：给我一个支点，我可以撬起地球。如果将其加以引伸，那么撬动现代产业发展的支点就

6、是人才资源。产业变迁作为一种动态的历史过程，其演进和变化总是伴随着技术革命和产业革命的发生而逐步推进的。因此，从历史和宏观层面而言，讨论产业变迁必然涉及世界科技革命、产业革命和经济全球化等内容。当今世界各国尤其是发达国家对于产业变迁过程中的高端要素给予了越来越多的重视，其中包括人才资源的数量和质量对产业的影响等。现代人才竞争不只是某个环节的竞争，而是整个价值链的竞争，在价值链的任何环节都存在人才的影响，这是一个全方位的系统过程。产业人才资源状况不仅影响产业发展水平，而且决定着产业竞争力，因此，深入研究产业与人才资源互动演进系统中的动态循环催动机制

7、，分析内中关键因子对这一过程的控制作用及递进演变机理，探索构建人才资源对产业变迁的自适应调整模型、整体框架和运作机制，把握其内在规律和驱动因素,对于推进产业与人才资源持续协调发展，激活产业技术进步的内在动力具有积极意义。二、对产业人才发展模式的认识和把握（一）经济发展模式决定人才发展模式近年来，我国各地逐步加大了对产业结构调整的推动力度，经济发展方式也出现了新的变化。以广东为例，2003年以来，广东的投资增幅一直低于全国平均水平，但经济增速却高于全国平均水平，这表明广东经济增长方式正逐步由过去的投资拉动为主，转向以产业优化升级和科技进步为新驱动力

8、的集约型发展轨道，其中人才资本投入替代物质资本投入发挥了重要作用，显示广东的人才强省战略正在取得积极的预期效果。这也提示我们，在知识经济