河北省文化产业人才建设的意义与目标研究

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1、@CAREER柏HORI职业时空河北省文化产业人才建设的意义与目标研究张晓星，赫鹏飞，王华彪(河北建筑工程学院，河北张家口075000)摘要：人才短缺是河北文化产业发展的一大瓶颈，加强人才队伍建设是有效推动河北省文化产业发展的强大引擎。河北省应力争用五到十年时间建设一支德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化产业人才队伍，为加快推动河北文化产业成为全省国民经济支柱产业提供强有力的人才支撑。关键词：河北省；文化产业；人才建设；意义；目标一、文化产业人才涵义为文化强国的核心要素。譬如历史文化资源匮乏的美国，借助文化人才的创意设计、市场运作和商业国家统计局2012年新

2、修定的文化及相关产业包装，利用虚构的人物故事和对别国文化的移植、分类对“文化及相关产业”的释义为“为社会公嫁接、整合，打造出了风靡全球的文化产品。众提供文化产品和文化相关产品的生产活动的集目前，河北文化产业人才队伍现状与建设文化合。”根据这一解释，可对文化产业人才的内涵作如强省、推动文化大繁荣大发展的要求还不相适应。下界定：具有一定的专业知识或专门技能，能通过目前河北文化产业人才总量及其占全省从业人口之创造性劳动为社会公众提供文化产品和文化相关产比远低于江苏、广东、北京等文化强省(市)，甚品的人，是文化产业人力资源中能力和素质较高的至略低于全国平均水平，如20l1年

3、河北省文化产劳动者。依不同角度，可对文化产业人才作不同的业从业人员仅占全省全部从业人员的1．1％，低于类别划分：从行业角度，可划分为新闻人才、出版1．7％的全国平均值。当前河北省文化产业发展急人才、广告人才、动漫人才、演艺人才等等，可谓需优秀创意人才、经营管理人才，特别是高级复合类别丰富，不一而足；从产业链角度，可大致划分型人才和领军人才。2012年河北省“巨人计划”推为创意人才、管理人才、营销人才、技术人才、中出的首批40个创新创业团队和领军人才中，没有介人才、理论人才等六大类；从知识结构角度，又一个单位、一个领军人才来自文化产业领域。人才可分为单一型文化产业人才

4、和复合型文化产业人才的匮乏造成河北文化产品的科技含量和附加值不两大类。高，市场认知度不足，竞争力不强，如2011年5二、人才建设对促进河北文化产业发展的月由中南大学联合光明日报、红网等机构共同发意义布的第二届“中国文化品牌价值排行榜”中上榜文化产业是文化、科技、经济交融的知识密集的200个文化品牌没有一个是来自河北省。可见型、人才密集型产业，从一定意义上说，人才是文当前符合市场需求的高素质文化人才缺乏是河北化产业的灵魂，是推动文化经济增长的核心要素。省文化产业发展的主要瓶颈，切实解决人才问题文化产品从开发、设计、生产到管理、营销、推广成为实现既定目标的必要条件和当务

5、之急。只有乃至后续产品的开发，各个环节都离不开文化人才倾全力打造一支符合新形势新任务要求的文化产的智力支持和创意发挥。国际经验表明，注重文化业人才队伍，才能使资金、技术和各种文化资源人才的培养与建设，形成巨大的文化人才优势是成得到更为充分、高效的配置和利用，不断提升河收稿日期：2013—11—25基金项目：河北省社会科学基金项目“河北省文化产业人才队伍建设问题研究”(tIB13GL043)；河北省社会科学基金项目“打造河北省文化品牌和优势文化产业研究”(ttB2012WT98)作者简介：张晓星(1982)，女，硕士，河北建筑工程学院讲师，研究方向：思政教育、地方经济

6、。·l0O·第1O卷·第1期职业时空AREERHO培育cRIZON◇北文化产品的档次、水平和竞争力。因此说，文队伍的整体效能，产生最佳的经济和社会效益。目化产业人才队伍建设是推动河北省文化产业发展前河北文化产业人才队伍在行业结构、专业结构、的强大引擎。层次结构、地域结构上均存在一些不合理的状况。在人才的行业分布上，从事传统资源依赖性行业三、河北省文化产业人才建设的总体目标如文化用品、设备的生产和销售、文化休闲娱乐的基于河北省文化产业人才现状，笔者认为，当人比例多，而在技术密集型、知识密集型领域和一前河北省文化产业人才建设的总体目标是力争用五些新兴文化业态中就业的人才

7、相对偏少。在人才到十年时间，建设一支德才兼备、锐意创新、结构的专业结构上，纯技术、纯艺术、纯文化的人员较合理、规模宏大的文化人才队伍，为推动河北文化多，而管理人才、策划创意人才相对贫乏，特别是产业成为全省国民经济支柱产业及进入全国第一方复合型人才严重不足。在人才的层次结构上，多为阵提供强有力的人才支撑。高中及以下学历，高学历人才比例较低；具有中高德才兼备。德才兼备是文化人才应具备的基本级职称的人才偏少；能在国际国内叫得响的领军品格，意味着文化人才同时肩负着弘扬先进文化、人才和文化大师更是极度匮乏。在人才的地区结传播主流价值与创造文化精品、推动文化繁荣的双构上，河