薪酬结构与企业绩效之间关系的研究

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1、湖北省高等教育自学考试本科毕业论文论文题目：薪酬结构与企业绩效之间关系的研究主考学校：武汉大学（四号宋体）专　　业：行政管理准考证号：………………学生姓名：………………指导教师：………………工作单位：………………二○一四年四月学术声明示例：郑重声明本人呈交的论文，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，所有数据、图片资料真实可靠。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文的研究成果不包含他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。本论文的知识产权归属于培养单位。本人签名：日期：薪酬结构与企业绩效

2、之间关系的研究摘要员工是企业的基础，是企业最基本的元素，对企业具有支撑作用。一个企业没有员工，将无法生存下去。而企业员工的工作积极性在很大程度上是企业的薪酬结构所决定的，因此，一个企业的绩效和其对员工的薪酬结构有着密切的关系。本文从薪酬结构切入，讨论其与企业绩效的关系。本文首先通过实地的考察，采取有效的手段，例如问卷调查，了解到现在企业的薪酬结构，以及各种薪酬在总薪酬中的比例。了解企业各个岗位员工对于薪酬的期望和目前的薪酬结构，以此来了解员工对企业的满意程度。而员工对企业的满意度又可以反过来评价其薪酬结构的合理程度。最后，对调查结果进行分析。调查显示，与企业绩

3、效负相关的薪酬机制是固定薪酬制，与企业正相关的薪酬机制有弹性薪酬制、长期薪酬制和短期薪酬制。据此提出相关的优化激励机制的建议。关键词：企业员工；企业绩效；薪酬结构ASTUDYOFTHERELATIONSHIPBETWEENTHESTRUCTUREOFTHESTAFF’SSALARYANDTHEPERFORMANCEOFTHECOMPANY---TAKINGANINSURANCECOMPANYASANEXAMPLEABSTRACTStaffisenterprise'sfoundation，andthemostbasicelements,andwithsuppor

4、tingroleofenterprise.Noemployeeofanenterprise,itwillnotsurvive.Theenthusiasmofemployeesworkinginenterprisesislargelydeterminedbythesalarystructure,so,Theperformanceofanenterpriseanditsemployeespaystructurehasacloserelationship.Inthispaper,salarystructureanddiscussitsrelationshipwith

5、businessperformance.Firstly,throughfieldvisits,totakeeffectivemeasures,suchassurveycompaniesnowunderstandthesalarystructure,andavarietyofpaysystemsintheproportionoftotalremuneration.Then,understandingofbusinessforeachpositionofstaffandcurrentsalaryexpectedsalarystructure.Inordertoun

6、derstandthesatisfactionofenterpriseemployees.Andtheemployeetoenterprise'ssatisfactionandcaninturntoevaluateitsthereasonabledegreeofthestructureofsalary.Finally,Analysisthesurveyresults.Surveyshowsthat,fixedsalarysystemisnegativelycorrelatedwithcorporateperformance,Flexiblesalarysyst

7、em,long-termsalarysystem,theshort-termsalarysystem，andcorporateperformancearepositivelyrelated.Thenputforwardrelevantoptimizedincentivemechanismsuggestion.KeyWord：Enterpriseemployees;Enterpriseperformance;Salarystructure目录摘要2一．绪论1（一）研究背景与选题意义11研究背景12.选题意义2（二）.国内外研究现状31．研究内容与方法4（1）研究

8、内容4(2)研究方法5二．企业员工薪酬