行政管理本科调查报告

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1、xx大学课题行政管理本科调查报告姓名教育层次学号分校专业行政管理教学点指导教师日期XX大学学生社会实践考核表实践单位（基地）实践活动时间实践课题行政管理本科社会调查指导教师情况姓名工作单位学历专业专业技术职务社会实践报告（由学生填写）：10秋行政管理专科社会调查工作总结为了解农村劳动力资源基本情况，掌握劳动力结构情况，积极服务新农村建设，通过‘农村劳动力结构调查问卷’做了社会调查，并在此调查结果基础上进行了认真评估分析，结果如下：一、农村劳动力资源的现状和特点：　　1．农村劳动力资源构成状况：我市劳动力从事一产比重较大,三产比重偏低,高素质人员比重偏底,低素质人员比重偏高,有待于政府组织

2、教育部门、劳动部门进行新一轮综合素质再教育。2．劳务输出及内部转移现状：我市的劳务输出工作是随着劳动力市场的培育而逐渐发展起来的，由最初的零星组织到现在的有组织输出，由盲目无序到有组织流动，服务和管理逐步规范。出务工人员主要从事工业电子、建筑、建材、运输、制鞋、机械加工、保洁保绿、经警保安、餐饮服务、家政服务、服装加工等行业。3．劳动力转移的主要特点：具有较强的裙带性和自主性。60%以上农村劳动力转移是通过亲朋熟人介绍或引导而实现，通过政府或社会中介服务机构组织的人数占转移总数的不到40％。农民工就地转移具有兼业性的短期行为。农忙务农，农闲外出务工经商，转移的时间长短因家庭劳动力的多少与

3、外出务工收入的高低密切相关。尤其在市内建筑业务工的人员大多属于此类。农村富余劳动力转移主要集中于建筑业、加工业和服务业，简单体力劳动成为转移主要途径。转移劳动力逐步转向高层次就业。部分转移人员走上了管理阶层、技术岗位；还有一部分经过多年的实践积累拓宽了视野，增多了知识，有了一定资金，便利用自身的有利条件自主经营自主创业。尽管这部分人员数量较少，但已成为推动市城经济发展的一支不可低估的力量。二、农村劳动力转移中存在的主要问题：1、劳动力分布面较为窄,转移方式上存在一定的盲目性，有组织转移的劳动力比重不高，自发性转移一直是农村劳动力转移最主要的方式。2、由于目前我市劳动力市场还不完善，中介组

4、织也不够健全，加上组织引导工作不到位，农村劳动力转移就业缺乏足够的就业指导、就业服务和便捷可靠的信息渠道，导致盲目性很大，使得农村劳动力转移的形式比较单一，通过政府部门、单位及中介机构组织输出的比重小，经过亲朋好友介绍或自主转移的外出务工人员占有很大比例。从业结构单一，层次低。3、从全市农村外出务工人员所从事行业看，从业结构简单，就业面狭窄，且层次较低，外出务工人员多集中在以手工操作为主，技能较低的劳动密集型行业，工作量大，工作条件差，劳动报酬低。劳动力素质较低，制约了转移领域。农村劳动力转移就业压力日渐增大。一是发达地区和大中城市对劳动力整体素质要求越来越高，对简单劳动力需求量逐渐减少

5、。二是随着产业结构的调整，城市面临安置下岗失业人员和农村劳动力转移的双重压力。综上所述调查结果，分析如下：一、搞好宣传引导，营造良好的舆论氛围。要进一步做好思想动员工作，动员全社会的力量支持帮助、参与劳务输出，形成良好的舆论氛围。二、加强技能培训，提高农村劳动力的整体素质。要根据劳务市场需求变化，开展多层次、多形式、多样化的职业教育与培训，突出培训的针对性和实用性。要坚持“市场引导培训、培训促进就业”的原则，培养出一大批具有专业技术特长、能适应市场需求的劳动者，不断提高外出务工人员的素质和技能，增强竞争能力。从根本上改变低素质、低层次的格局，使未来的劳动者成为适应市场经济发展要求的新型劳

6、动者。三、培育劳动力市场，加快信息网络建设。要按照“科学化、规范化、现代化”的目标，培育和发展劳动力市场，逐步建立起统一、完备、规范的现代劳动力市场，保证劳动力流动的灵活性，充分发挥外出务工人员点多、面广、信息渠道宽的优势，努力建成政府、中介组织和个人相结合的多元化信息渠道网络。大力发展多种形式的劳动就业中介组织，加强就业信息、咨询、职业介绍、培训等在内的社会化的就业服务体系。健全和完善保障就业者权益的法律法规和制度。四、加强管理，完善机制，推动劳动力转移工作健康发展。充分发挥市乡的主渠道作用，制定转移输出计划，使劳动力转移工作步入有领导、有组织、秩序井然、高效运作的轨道。重视并做好社会

7、劳动力管理基础性工作，准确了解掌握劳动力资源状况。五、加强校企结合，做好劳动力就地转移工作。随着城镇化总体水平的逐步较快提高和新型工业化的不断推进，使得城镇吸纳农村富余劳动力的能力加强,特别是经济开发区的加速发展也迫切需要高素质的劳动力,更需要在外的劳动力能带着新的技能和管理理念回乡创业或就业。因此，要树立劳务输出新理念,组织职业技术学校与本地企业携手合作，共同办学，双向交流，为企业培养短缺技术劳工，也增强职工学校输出人才的目的性。