1、打造企业高效营销体系考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！窗体顶端单选题正确1.下列不属于营销体系设计的影响因素是（）1. A 市场特点2. B 营销战略3. C 管理体系4. D 领导品德正确2.营销团队中，老业务人员的缺点是（）1. A 胸怀大志、眼高手低，一贫如洗、急功近利2. B 对一切司空见惯，新产品能力差，已形成习性3. C 走马观花、下笔千言不知所云，满眼问题，呼吁彻底改变4. D 人际能力强，经常性的提出不同的方案正确3.在现代经济不确定性因素的时代，（）成为企业开源的唯一手段。1. A 降低研发成本2. B 强
2、硬的营销能力3. C 优化人力资源体系4. D 控制采购成本正确4.（）是策略整合的方式与结构。1. A 人事分配2. B 组织构成3. C 营销模式4. D 后台服务正确5.营销体系设计的第一步是进行（）1. A 权利责任划分2. B 基本功能分配3. C 层次结构设计4. D 组织总体定位正确6.中国90%企业都是以（）为龙头。1. A 服务2. B 生产1. C 营销2. D 研发正确7.在对营销人员升迁的决策中，对业绩指标和资质都很高的人员的决策是（）1. A 提升一级，跟进指导2. B 准备升级，提供发展指导3. C 迅速提升，保证足够的激励4. D 不动，提供指
3、导和激励正确8.营销体系具有（）两种不同的设计思路。1. A 产品差异性划分和职能划分2. B 服务对象和职能划分3. C 服务对象和经销商划分4. D 不同顾客划分和职能划分正确9.遵循统一规范的人力资源管理体系，营销总监对区域经理（）。1. A 只有任免的建议权2. B 不具有任何权利3. C 既有建议权也有决定权4. D 只有管理权利正确10.营销团队中，战略计划最基础的组织执行者是（）1. A 执行专家2. B 导购、促销员3. C 基层执行经理4. D 普通营销人员正确11.（）是营销活动的执行主体。1. A 执行经理2. B 营销团队3. C 大区经理4. D
4、职能部门正确12.位于高绩效营销团队的金字塔尖的是（）1. A 策略专家2. B 执行专家3. C 战略型人才4. D 执行经理正确13.营销组织的控制体系中，后台部门的定位首先是（）1. A 规范1. B 服务2. C 约束3. D 灵活正确14.企业全面体现组织价值导向的激励管理有（）1. A 人脉关系奖励2. B 业绩奖励3. C 业绩奖励和导向奖励4. D 职位奖励正确15.区域市场执行部门中，业务员主要工作的60％是进行（）1. A 团队管理2. B 渠道管理3. C 工作计划的制定4. D 信息的反馈窗体底端加载中...系统提示close关闭您需要重新登陆clo
