选拔任用方案3

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1、股所级领导干部选拔任用方案我乡因人事变动，需要选拔任用两名股所级干部：一、党政办负责人，二、农经站站长。经乡党委研究，制定如下选拔任用方案。一、指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，建立科学规范的股所级领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进全乡干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，确保党的基本路线的全面贯彻执行和全乡社会经济的顺利发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》制定本方案。二、选拔任用原则（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才

2、兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。三、选拔任用条件选拔任用的股所级领导干部应当具备下列基本条件：（一）具有履行职责所需的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的水平，深入贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，经得起各种风浪的考验。（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，现身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。（三）坚持解放思想，实事求是

3、，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针政策同本单位、本部门的实际相结合，卓有成效的开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。(四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。（五）正确行使人民赋予的权利，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结

4、同自己有不同意见的同志一道工作。（七）选拔任用担任股所级领导职务的，应当具备下列资格：1、具有2年以上工龄。2、一般应当具有中专以上文化程度。3、年龄一般在35岁以下。4、身体健康。四、选拔任用程序（一）民主推荐1、召开民主推荐会：（1）公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提出有关要求；（2）民主推荐会参会人员：全乡全体干部职工、各二级站所负责人、各村支书、部分党员群众；（3）填写推荐票，进行个别谈话；（4）对不同职务层次人员的推荐票分别统计，进行综合分析。2、乡党政领导班子召开会议，根据民主推荐情况，对考察对象人选进行酝酿，集体研究确定考察对象。（二

5、）考察1、对确定的考察对象，由党委、党组、部门领导班子进行严格考察。2、考察股所级领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。3、考察程序：（1）组织考察组，制定考察工作方案。（2）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在全乡内部发布干部考察预告。（3）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、师弟考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。（4）考察组应及时把考察情况，向乡党委领导班子报告。4、考察股所级拟任人选，个别谈话和征求意见的范围为：全乡所有人员或与

6、被考察者工作有密切联系的部分人员参加。5、考察股所级领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；（2）主要缺点和不足；（3）民主推荐、民主测评情况。6、考察组由2名以上成员组成。考察人员应当具有较高素质和相应资格。考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。7、考察中了解到的考察对象

7、的表现情况，由考察组向乡主要领导反馈。（三）酝酿1、股所级领导职务拟任人选，在考察前，应当在本乡班子成员中进行充分酝酿。2、部门与乡镇双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方的意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行，协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为同意。双方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。（四）讨论决定1、选拔任用股所级领导干部，应当按照干部管理权限由党委、党组、领导班子集体讨论作出任免决定。在讨论决定前，应首先征求同级纪检部门的意见。2、党委、党组、领导班子讨论决定干部任免事项，

8、必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当