加强和改进国有企业党建工作的思考

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1、加强和改进国有企业党建工作的思考　　【摘要】本文分析了现阶段国有企业党建工作面临的新问题，阐述了企业党的建设改革和创新的意义，提出了加强和改进企业党建工作的方法和措施。要进一步增强做好企业党建工作的责任感、使命感和紧迫感；进一步确立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的党建工作方针；进一步加强党支部建设，把党支部建设成为凝心聚力的坚强堡垒；进一步完善党建工作机制和制度；进一步打造好一支坚强的政工队伍。【关键词】国有企业；党建工作；问题；改革和创新一、现阶段国有企业党建工作面临的新问题1、“重经营、轻党建”现象较为普遍在市场经济的激烈竞争中，国企要以追求经济

2、效益为主要目标。因此有不少企业的领导者认为党建工作是务虚，没有多少实际效果，不能直接产生经济效益，把主要精力和企业资源用于“抓经营”、“抓管理”上，党建工作存在说起来重要，做起来次要，忙起来不要的倾向。2、党组织参与企业重大问题决策的实际效果不明显7党组织参与企业重大问题的决策，是目前国有企业党的建设的重点和难点。从思想认识上看，部分行政管理人员的思想认识有偏差，对中共组织的地位和作用认识不足，从思想上不重视。在企业实际工作中，企业工作重心和党组织的政治核心作用的关系没有摆正，党组织书记参与企业重大问题的决策往往是有形无质，决策一旦出了偏差，党组织只能充

3、当“挡箭牌”、“消防队”角色。3、党务干部队伍日趋萎缩，综合素质亟需提高为满足企业优化组合和精干高效的管理要求，企业党务干部一般是兼职的多，专职的逐渐减少。制度建设特别是激励机制、交流晋升机制不平衡，自身发展方面没有生产经营管理人员的机会多，不少人不愿意从事党务工作，可以挑选担任党务干部的范围越来越小。4、党组织开展工作的方式方法比较传统由于机构设置和人员配备上的原因，企业党务工作者的人数较少，而且有的人还身兼数职，日常事务性工作和文字工作量都比较大，光应付上级的检查、汇报和文字材料，就占去大部分工作时间。党建工作的做法很大程度上停留在检查文字资料、看工

4、作记录上，真正俯下身子深入基层、指导具体工作、排疑解难方面做得不够好。基层党的组织“三会一课”，也基本上是学上级精神、读资料，活动的形式简单，内容枯燥，效果不甚理想。5、党员队伍的先进性没有得到充分体现7一部分党员的先锋模范作用发挥得不理想，更有甚者极少数党员的表现还不如普通员工，造成恶劣影响。探究其根本：首先是理想教育有待加强。少数党员理想信念逐渐淡化，宗旨意识淡薄。其次是管理约束力度不强。少数党员组织纪律性不强，违规和违纪现象时有发生，特别是一些贪污、腐败的党员领导干部，严重影响了党的队伍的纯洁性。再次是业务素质不高。部分党员进取意识不强，不钻研专业

5、技术，对自身要求不高，把自己混同于普通员工。四是党员政治方面的荣誉感、政治使命感逐渐淡漠。上述现象和问题，证明党建工作体制和机制有不完善之处，需要通过不断的创新来加以解决。二、深层次认识企业党的建设改革和创新的意义探索和促进国有企业党的建设改革和创新，为国有企业改革、发展和稳定提供强有力的思想保证、政治保证和组织保证，是新的历史时期加强和改进党建工作的重要任务。1、创新是新形势下加强和改进国有企业党建工作的重要一环一是要树立创新的观念。习近平总书记强调指出，加强和改进新形势下国有企业党的建设，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断提高国有企业党建工作水

6、平，为实现国有企业科学发展提供有力保证。这就要求国有企业党建工作要树立强烈的创新思维，摒弃以往形成的习惯性思维定势和陈腐观念，不断推进企业党建工作创新。7二是要把握新形势。要积极适应现代企业改革发展的需要，要把党的建设融入企业的发展战略之中，要站的高、看的远，在理想信念教育、党建工作形式、党建工作内涵、党建工作制度、党的组织建设等方面，不断改革创新，提高党建工作的融合性、前瞻性和主动性，促进企业的科学发展。三是要适应新的变化。面对国有企业改革发展的新形势、新要求和日新月异的变化，需要企业党组织紧跟形势，以改革的精神，剖析新情况、解决新疑难，适应新变化，创

7、新地开展好新形势下的党建工作，始终坚持党对企业的绝对政治领导，围绕经济建设加强党的建设，推动企业的改革发展。2、党建创新应顺应企业发展方向，坚持继承与创新相结合要在继承的基础上实现创新。目前，伴随着国有企业改革的进一步深化，企业制度的不断丰富和完善，企业中党组织的工作内涵、工作形式、影响范围、发生了显著的变化。同时，我们看到，不论企业的体制、机制，企业的经济环境如何变化，我们党组织的宗旨没有变，基本原则没有变，在企业中的政治核心作用没有变，中国共产党的领导地位始终没有变。这就是说国有企业党组织依然有着强大的影响力，党建的传统经验仍然是加强企业党建的有效方

8、法，需要我们去发扬、去继承。7要坚持在发展中不断创新。要根据国有企业发展方向，进