xx财务半年工作总结_1.doc

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1、XX财务半年工作总结　　半年的时间很快就过去了，半年的工作任务也即将圆满落幕，回顾半年的工作，有苦有甜，下面是小编整理的XX财务半年工作总结范文 　　XX财务半年工作总结范文篇一春去秋来，四季轮回，公司已经迈进一个新世纪。我们财务部也有了一个全新的开始，人员结构有较大的调整，基本上都是新人、新岗位，带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子重了、压力大了，但是我们没有畏缩，在领导的正确引导和各部门的大力支持下，凭着奴责任心和敬业精神，我们助逐步成熟起来。为了进一奄步的发展和提高，我觉得竿有必要对这半

2、年多的工作颜做一简单的回顾。 一、作拥为非盈利部门，合理控制蒙成本(费用) 　　有效地砰发挥企业内部监督职能是犹我们上半年工作的重中之评重。年初，为了加强会计单基础工作的规范性，完善储公司的管理机制，财务部愤制定了新的《管理细则》殖。细则中对借款、费用报斟销、审核等工作程序作了噪详实的解释。我们通过对桑细则的学习、讨论，把各卿项条款逐一与实际业务联峰系在一起，找问题找漏洞剃，并反复消化、严格把关昏。 　　在出纳环节中，我营们强调一定要坚持原则、崖不讲人情，把一些不合理筹的借款和费用报销拒之门蚊外。

3、在凭证审核环节中，前我们依据细则中的规定，蒜认真审核每一张凭证，不啡把问题带到下个环节。通庶过这半年的实践，我们的气工作取得了显著的成效。谩数字是最有说服力的，在吁销售额与上年同期基本持呕平的情况下，三费(管理增费用、销售费用、财务费恶用)却比去年同期下降了帐%.通过实际工作，我们穴都深刻的意识到加大成本芳控制的力度，尽快推出相广应制度的必要性。 　　二蛹、财务部每天都要接触大迂量的数据和枯燥的报表 　缮　大家以苦为乐，从来没心有怨言，工作干得有声有杖色。为了提高员工的荣誉齐意识，针对公司出台的工

4、碗资考核制度，我们相应地魁制定了内部员工工资考核彻方案，由部门经理依据员跨工的岗位描述对其平时的卸表现进行综合评判并作为执参考递交会计主管。考核翟制度的实行有效地调动了叛大家的积极性，充分发挥拷了企业的奖励机制，合理犯地利用了人力资源。 三、沂为了更好的与部门沟通 　仰　我们在完成本职工作的卤同时，发扬协作精神，积务极配合总经办顺利完成了马XX年工商年检的工作，韶为随后通过企业贷款证年谅审做好了铺垫。为了配合眩物流中心录入费用，我们蛛及时、准确地编制会计凭燥证并做好凭证传递、汇总晦工作。为了更好地

5、核算营部销部门的盈亏，为公司完淤成销售计划提供依据，我赞们及时记录每一笔到款，絮准确记录货款的清欠并周撵期性地与营销人员的往来睁帐进行核对，并做到营销拴、财务、物流中心数据口脑径一致。 四、为了培养自抬身的综合能力 　　取人之卫长、补己之短。我们定期扒进行小组讨论、学习企业野会计制度，大家互相交流副心得，熟悉各岗位的工作酪流程，把问题摆在桌面上预。由员工转达给部门经理挠，再由部门经理转达给主汕管，主管根据汇总上来的痈意见与建议做出相应的措室施。除此之外，我们合理新地安排每位员工的外勤工漫作，让每个

6、人都有与外界尝接触的机会，做到工作有缎里有外、有张有弛。 　　屏五、在上半年的税务工作旋中我们克服了许多困难 　排　通过积极参加国、地税敲局举办的办税人员岗位培推训以及查阅大量的财务资婿料，顺利完成并通过了企貉业所得税纳税清缴、增值墅税一般纳税人年审工作。肤通过对税务筹划的学习，纬提高了每月纳税申报工作界的质量，并且熟练掌握了了统计局、财政局、税务局膨各项报表的填制工作。 通矾过总结，我有几点感触：缕 　　其一是要发扬团队精釉神。因为公司经营不是个攘人行为，一个人的能力必也竟有限，如果大家拧成一鲁

7、股绳，就能做到事半功倍帧。但这一定要建立在每名侦员工具备较高的业务素质篮、对工作的责任感、良好袁的品德这一基础上，否则懂团队精神就成了一句空话楼。 　　那么如何主动的发佩扬团队精神呢?具体到各伦个部门，如果你努力的工撮作，业绩被领导认可，势精必会影响到你周围的同事眩，大家以你为榜样，你的心进步无形的带动了大家共戍同进步。反之，别人取得扒的成绩也会成为你不断进绝取的动力，如此产生连锁跃反应的良性循环。 　　其小二是要学会与部门、领导东之间的沟通。公司的机构苹分布就象是一张网，每个张部门看似独立，实际

8、上它瓤们之间存在着必然的联系秩。就拿财务部来说，日常和业务和每个部门都要打交序道。与部门保持联系，听砒听它们的意见与建议，发涩现问题及时纠正。这样做退一来有效的发挥了会计的蒸监督职能，二来能及时的液把信息反馈到领导层，把吼工作从被动变为主动。 　挂　其三是要有一颗永攀高岩峰的进取之心。随着社会艰的不断发展，会计的概念找越来越抽象，它不再局限稚于某个学科，在金融、税婚务、计算机应用、公司法晋、企业管理等诸多领域都执有所涉及。这就给我们财让务人员提出了更高的要求佬逆水行舟，不进则退。如