医院工会促进院务公开和医院可持续发展

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1、医院工会促进院务公开和医院可持续发展医院现有职工2082人，全部是工会会员。非在编和外来务工会员292人。其中院士1人，博导24人，硕导68人；硕士生184人、博士生45人，博士后6人；在1559人卫生技术人员中，具有正高职称76人，副高职称144人，中级职称462人。医院核定普通床位1128张，另设特需床位66张。2004年完成门急诊132.93万人次；出院病人3.3万人次，完成手术1.86万人次。据上海市卫生局信息公示，各项指标执行良好。近几年来，医院两个效益逐年提高，医院荣获及蝉联了：全国卫生系统先进集体；上海市文明单位；全国模范职工之家；全国医院文化建设先进单

2、位；上海市振兴中华红旗读书活动先进单位；上海市社区教育标兵单位；上海市社会治安综合治理先进集体；上海市拥军优属模范单位；上海市爱国卫生标兵单位等。医院在深化卫生改革过程中，坚持院务公开，全心全意依靠职工办院，促进了医院可持续发展。一．以“三个代表”重要思想为指导，进一步深化对院务公开民主管理工作重要性认识。实行院务公开民主管理是实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的具体体现。医院坚持全心全意依靠职工办院，坚持以职工群众为本，通过院务公开民主管理的形式，充分调动职工群众的积极性、主动性、创造性，为医院的发展和建设提供强大的原动力。院党政领导班子认真学习了《两办通知》

3、等有关文件精神，统一了对院务公开五个认识：一是实行院务公开是增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，增强党的执政能力的重要举措。二是实行院务公开是医院深化民主管理、推进卫生改革，提升综合竞争力的重要途径。三是实行院务公开是正确处理改革、发展、稳定三者关系的重要载体。四是实行院务公开是进一步密切党群关系，发挥工会是党联系群众的纽带作用。五是实行院务公开是建立和完善制约监督机制的有效探索。2002年市卫生局党政工联合下发了《上海市卫生事业单位院务公开实施办法》的通知后，医院主要抓了三项工作：一是领导班子抓好自身建设，认真贯彻民主集中制的原则，建立科学的决策机制，减少重大决策失

4、误。凡涉及党内重大问题的决定，严格执行少数服从多数的原则；凡涉及医院重大问题的决策，认真履行在充分讨论的基础上，由班子成员逐个表态，最后由院长集中；对重大投资的招标、大型医疗仪器的购置、大额资金年度使用计划等随时向班子汇报；在干部任用中，严格按照《党政干部选拔任用条例》要求进行。从1998年起医院党政班子制定了并逐年完善了《领导班子成员自律九条规定》：1.党政领导干部用于管理的时间不少于五分之四。周一到周五不看专家门诊，不外出参加各种应酬活动。2.出国出境原则上每年一次，特殊情况需报批，不超过二次。3.个人重大问题报告、礼品登记、收入申报等制度严格按照规定执行。4.业

5、务用车按照国家规定，不使用单位公车办私事。5.一律不接受临床、医技部门以各种名义给予的费用，兼职院领导不领取科室劳务费。6.不准介绍亲友参与医院的工程承包，设备、药品、物资的招投标活动。7.监督重要岗位轮岗制和大型设备招标制的建立及执行情况。8.切实转变作风,强化为干部、群众服务意识。通过院领导“分片包干”、“接待日”、“现场办公”等制度，进一步密切党群、干群关系。9.行政领导接受职工代表的民主评议。业务招待费、教育经费使用和“四金”交付使用情况向职代表汇报。同时，领导班子成员院内分配方案，根据卫生局规定的原则和医院职代会通过的分配方案执行。正职不超过1：2.5，副职

6、不超过1：2.0。二是成立院务公开领导小组。由党委书记、院长任组长，党委副书记和副院长任副组长，成员有纪委、党办、工会负责人，部门支部书记和职工代表组成。并下设院务公开监督小组。日常工作由工会负责督办。三是制定了《上海市第六人民医院院务公开实施办法》，从医院实际出发，共十三次内容列入公开范围，对公开形式、公开原则作了明确规定，并告之全院职工监督和参与。每年度院务公开实施情况向职代表报告，并进行无记名投票测评满意度。近三年测评结果都是100%。由于医院党政工领导思想认识统一，党委重视，行政支持，工会搭台，初步形成了党政共同负责，职能部门通力合作，工会具体组织实施，全院职

7、工参与的工作运行机制，进一步增强了职工民主参与、民主管理、民主监督的意识，保障了职工享有很多的知情权，参与权，监督权，从根本上维护了职工的合法权益，调动了职工主人翁的积极性，从而保证了院务公开的顺利进行。二．提高职代会质量，畅通院务公开渠道，为推进院务公开提供重要保障（一）以职代会为基本形式，健全和完善各项民主管理制度1．从源头上把好职工代表的质量关。在党委领导下，依照《上海市卫生事业单位职工代表大会工作规范》的要求，通过严格的程序，选举出自身素质高，体现群众性和代表性的人当职工代表。150名职工代表中，临床医技人员占69.3%，有高、中级技术职称占