职场法则：飞黄腾达 卡罗琳职场学徒法则

《职场法则：飞黄腾达 卡罗琳职场学徒法则》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、职场法则：飞黄腾达卡罗琳职场学徒法则编辑推荐：从美国王牌电视“职场真人秀”《飞黄腾达》中获取事业成功的奥秘。卡罗琳职场“学徒”法则。千色店王漠、《经理人》杂志强力推荐。一名餐厅服务员如何在八年里成长为全球500强，最年轻最貌美的首席运营官。她可是个杀手!许多男人曾经败在她手下。美国地产大王、亿万富翁、畅销书作家、《飞黄腾达》创办人兼主持人唐纳德·川普作序力荐。内容推荐：美国最火爆的王牌电视节目《飞黄腾达》(TheApprentice，又名《学徒》)第六期开始了全球招募参赛者的工作，尤记得去年全球

2、300多万人参加第五期招募报名时的疯狂，成千上万的型男索女，抛弃了高级白领的矜持，不分昼夜于纽约冬日的寒风中将NBC、川普大厦等报名点围了三日三夜，蔚为奇观。卡罗琳作为该节目中公正无私的裁判，全程参与了每一期的节目，并因此而被亿万观众所认识。她以其美丽的容貌、冷酷的形象、犀利的言词和对选手毫不留情的评价，被冠以“唐纳德·川普的‘冰女人’”之称号。卡罗琳成了全球年轻经理人仰慕的成功典范。但她直言，对某些女性选手想通过美色和性来赢得“风流老板”川普之青睐的这种职业操守深感失望。在本书中，卡罗琳详实记

3、录了自己快速成长为世界500强企业首席运营官的心路历程，结合《飞黄腾达》直击中获取的职场成功奥秘，向读者展示了一幅经理人求职、升迁、成长、成名的职业生涯全景图。卡罗琳会就如下问题与您分享她的成功经验：*如何在面试中发挥最佳水平*如何申请加薪或升职*如何在工作与家庭生活间保持身心平衡*如何与形形色色的上司相处*如何看准与抓住潜在商机*如何通过得体的装扮获得成功*如何处理办公室恋情*如何留住优秀员工*如何发挥团队协作精神*如何在团队中脱颖而出或成为团队领袖*如何进入优秀企业媒体推荐书评从美国王牌电视

4、“职场真人秀”《飞黄腾达》中获取事业成功的奥秘。卡罗琳职场“学徒”法则。千色店王漠、《经理人》杂志强力推荐。一名餐厅服务员如何在八年里成长为全球500强，最年轻最貌美的首席运营官。她可是个杀手!许多男人曾经败在她手下。美国地产大王、亿万富翁、畅销书作家、《飞黄腾达》创办人兼主持人唐纳德·川普作序力荐。作者简介作者：(美)卡罗琳·凯彻史蒂芬·费尼契尔卡罗琳·凯彻(CarolynKepcher)一个集智慧和实干于一身的漂亮女人;一个对工作充满了野心和狂热并深受老板器重的女强人;一个拥有幸福家庭的快乐

5、女人。现任川普集团的首席运营官、执行副总裁，同时任布拉克科夫和贝德敏斯特川普国家高尔夫俱乐部总经理兼首席运营官。现与丈夫和两个孩子居住在康涅狄格州。目录超级“学徒”榜千色店王漠推荐序《经理人》杂志王艳推荐序唐纳德·川普序第1章临门一脚梦想开始的地方我的“伯乐”出现了当机会来敲门重新认识自己起步的关键抓住推销自己的机会等待最难熬的时刻主动争取自己应得的东西第2章难缠的上司上司百态图好老板VS坏上司给上司打分自恋狂上司问题上司自我评估抓住上司的心思不能进攻就防宁我职业生涯中的麻烦上司们当心任人唯亲的

6、上司没有尊重何谈领导“尊重”比“喜欢”重要欺凌弱小的上司惟我独尊的上司记住，你的上司也有上司捷足先登，揭露实情与上司的较量尘埃落定第3章优秀的管理者择强汰弱的管理哲学人性化管理风格管理资源管理就是感知迅速形成自己独特的管理风格别具一格的员工激励法别站着看。要一起干不为错误找借口第4章优秀的员工主宰你分内的工作为未来的晋升铺路时刻不忘推销自己发现自己的“独特卖点”卡罗琳说“不”——简历、求职信禁忌如何让卡罗琳眼前一亮—_简历、求职信妙法卡罗琳说“不”一面试禁忌如何让卡罗琳选中你——面试妙法与面试官

7、产生共鸣优秀员工的标准如何申请升职加薪提出升职加薪的禁忌提出升职加薪的妙计是什么让我想炒掉你第5章职业妈妈初为人母寻找各方支持当你不能放弃工作的时候工作孩子两不误享受家庭快乐时光忙碌的职业妈妈第6章职场女性职场中的性别大战并不是所有的资源都是可用的咖啡、茶，还是我让着装为你的职业前途加分胜利不代表一切请坚持立场卡罗琳制造第7章优秀的团队我是川普团队的一员坚信巾帼不让须眉体育运动给我的启发工作会议与高效团队喜欢吹毛求疵的人员工有抵触情绪怎么办办公室恋情发生时……善用特权门《飞黄腾达》节目中的团队协

8、作第8章优秀的企业什么样的企业才称得上优秀我是优秀企业中的职业女性企业的成长是员工的福音优秀企业的品牌效应找到属于自己的挑战祝你飞黄腾达职场法则书籍文摘书摘坚信巾帼不让须眉一路走来，我经历了不少的关键时刻，我有幸成为优秀团队的一员，在某些情况下我还是他们的领导者。无论何时我都思考着怎样建立一支新团队，我会根据以往的经验，汲取优秀团队的长处，并以此作为榜样。我们大多数人参与的第一个团队就是家庭，而且家庭对我们的个人成长影响深远。在今天关于对“家庭缺陷”的种种说法中，我们知道，很多家庭“团队”并不是