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1、员工内部调动程序+@.H6W"r5s!W0
2、;P R U4s2s {'Y1Q-G"F4Q+P*Z(q/Y$Z一、工作目标:K)}5M"{+C6e9e5W%} P6a6`"d;s3s&Y1.通过人事调整，合理使用组织的人力资源。'b5A%Z m#p#h5?.H7Z2.达到工作与人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。2m2S*r8O V3.调整公司内部的人际关系和工作关系。A+b/f;O%E*F9V%q.x-x*Q2u'z9h二、工作政策9
3、2}'d*n/C*V1.员工在聘用期内，公司可对员工的岗位作出下列变动：,s5{:]+
4、U(]9j0?8x4S-h9k89P9w,O'L&Q&IA.外派$h5Y/},`4k0g根据公司有关规定和所属分支机构的业务需要，由公司派出人选担任分支机构相关职务。-F8m9M9t.e;T+oB.调岗$L.`$f/k9o8{4p因机构调整或业务需要，或为符合员工工作能力和发展意向，公司可安排员工调岗。,K2g%A1s2z3S0J9u;lC.借调;E5k/y$h$Z3}%V.d&[因业务上的需要，公司可把员工借调到其他单位。9W+G/},B$h%s.kD.待岗'r0L$h$Z/b.h+O(q%s当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作需要，经过
5、培训仍无法达到要求时，部门可向人力资源部提出安排其待岗。-E1g/H1F)p#s7?"w&i:W r"G/X$r%J-t$a三、工作程序,Y/A%n;p&J6]4M)h8{ Y h1.外派9y:$e R4U.X7V:r,d(C:n3t3r.L,l4A.~#E!T#sA.人力资源部或派出部门根据任职要求选派适当人选，填制"人事变动表"(附录)，并附"职务说明书"，报人力资源部审核。&c/`5w:V,z#^4i,sB.人力资源部根据"职务说明书"的要求，进行审核并提出意见，按人员聘任权限报公司领导批准。8T0B&I8W-Y,g9p-o-O#qC.人
6、力资源部向派出部门、派往的分支机构及拟派员工发出"内部调整通知单"。8C0S3]2?2n!h)@D.外派人员按规定办理工作交接，按期到派往的分支机构报到。/w;L1r4~"W1h:Z1nE.派出部门应在外派人员任期满前30天，或根据工作实际需要，可决定外派调整方案，并报人力资源部。2X$v!L-Z1t,g!b0l-eF.轮换!@4v(a8k*i9M*h5Y公司或派出部门提出新的任职人选，按规定程序办理审批手续。同时，由派出部门根据工作需要，为卸任人员安排工作岗位，并按"员工调整审批程序"办理职务/岗位调整手续。9b&~2r5R5i%`/u4cG.延长任期
7、$D6t2]'`&[6h2N可根据实际工作需要延长外派任期。1I2s:R6}.^.M2j-T/Z!}$I&L2L#H$^2.调岗$D)X D8Q*D9x &h3A P4s5B!z(V;b:`2eA.当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调岗。公司有关部门及员工本人均可提出调岗。1H/k:G2y/mB.公司提出调岗的，由人力资源部负责协调，取得调出与调入部门经理的同意后，填制"人事变动表"和“工作评估表”，按人员聘用权限报公司领导批准。!`,N'Q'X#X%j8A7M)A2MC.员工提出的调岗，应由本人提出书面调岗申请，填
8、写“人事变动表”并报所在部门总监同意后，填写“工作评估表”，由人力资源部参照员工聘用审批程序办理。0B)X4K$[5k5}7}4LD.人力资源部向员工和有关部门发出"内部调整通知单"。5C)Q:n;J)?5M*A8}#F.q5}(k#^6],L/
9、8e:`$^&r3.借调&a2C(p!T+a1
10、.~3
11、4F;U3},H4b:Z s#o;_由公司或拟借调单位的管理层提出，并经人力资源部与有关部门协商而决定。.L;D2b.e0n9f3f*j.H;G0o3t9SA.用人部门向人力资源部提出借调申请，由人力资源部同用人部门、调出部门及员工本人协商取得一致。,h
12、:j.Q&M9rB.用人部门或人力资源部填制"人事变动表"，相关部门会签后，报公司总经理批准。;])y#~,s*I-y79bC.人力资源部发出"内部调整通知单"。 ]#z1[.i&%P6k$E L%s1T$y*D:];C,~8z'?,v四、待岗#Q.?"{"N1X7e8d;y+E"N.[:
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14、4T$~待岗应由用人部门以书面形式提出，填写“人事变动表”，清楚说明待岗理由，交人力资源部，并按干部管理权限进行审批。同时由用人部门和人力资源部共同协调其工作安排，在两个星期内仍不能安排其工作的，进入离职工作流程。,s'h9F4~&?$s
15、!v"o W7N(C五、人员内部调整的审批权限："c5i99O9G3z a
