水电站的运行管理探讨

水电站的运行管理探讨

ID:11105564

大小:33.00 KB

页数:4页

时间:2018-07-10

水电站的运行管理探讨_第1页
水电站的运行管理探讨_第2页
水电站的运行管理探讨_第3页
水电站的运行管理探讨_第4页
资源描述:

《水电站的运行管理探讨》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、水电站的运行管理探讨摘要:本文通过介绍四川华电瓦屋山水电开发有限公司瓦屋山电厂概况,了解了四川华电瓦屋山水电开发有限公司瓦屋山电厂存在的运行管理问题,并通过加强员工的教育和培训、加强设备的运行和检修管理、完善安全生产管理机制等方面对水电站的运行管理进行了探讨。关键词:水电站运行管理随着社会主义的现代化发展,科学技术得到了很大的变化,我国的水电站也发生了翻天覆地的变化,取得了很大成就,促进了社会主义的发展,为我国的经济建设贡献很大的力量。随着各种先进技术的应用和设备的应用,为水电站的创造了很好的经济效益,降低了水电站的成本,提升了资源利用率,走出了一条可持续发展的道路。然而随着我国水

2、电站的快速发展也遇到了一些问题,急需要改革。本文以四川华电瓦屋山水电开发有限公司瓦屋山电厂为例,对水电站的运行管理进行了探讨。1、四川华电瓦屋山水电开发有限公司瓦屋山电厂概况四川瓦屋山水电站位于四川省眉山市洪雅县瓦屋山镇,距洪雅县城约76km,经洪雅县至成都约226km,距离雅安市48km,经雅安市至成都188km。该电站是青衣江一级支流周公河七级开发的第一级,也是龙头水库电站,坝址以上控制流域面积776km2,占周公河全流域面积的69.3%,多年平均流量38.1m3/s,年径流量12亿m3。电站装机容量2×120MW,多年平均发电量6.99亿kW.h,水库正常蓄水位1080.00

3、m,总库容5.843亿m3,具有多年调节性能,并对下游梯级电站的补偿效益显著。该工程以发电为主,远期对长征渠引水灌溉工程兼有补水效益。工程于2003年2月28日开工建设,2007年4月10日水库下闸蓄水,#11F发电机于2008年1月27日投入运行,2008年2月4日#12F发电机投运,实现全站两台机组全部并网发电。1.1水轮发电机组瓦屋山电厂水轮发电机组由东方电机股份有限公司制造,其水轮机型号为HLD358B-LJ-315,发电机型号为SF130-18/6000,额定容量152.94MVA,额定转速333.3r/min,额定水头253m,机组采用推力轴承、上导、下导、水导三部导轴

4、承组成的立轴悬式结构。1.2水轮机基本参数型号:HLD358B-LJ-315,额定水头:253m,额定功率:133.33MW,额定流量:57.77m3/s,额定转速:333.3r/min,飞逸转速:606r/min,旋转方向:从发电机端向下游方向看为顺时针。1.3发电机基本参数型号:SF130-18/6000,额定容量:152.94MVA,额定电压:13800V,额定电流:6399A,额定功率因数:0.85,额定频率:50Hz,相数:3,励磁方式:静止可控硅,励磁电压:300V,励磁电流:1280A,绝缘等级:F级,定子绕组接线法:3Y。2、四川华电瓦屋山水电开发有限公司瓦屋山电厂

5、运行管理中存在的问题2.1缺乏对员工的教育培训水电站的管理人员应该具有良好的业务技能,保证水电站的正常运行,还应该对设备进行维护和更新,对技术能够烂熟于心。瓦屋山水电站的设备都是新的设备,一些员工接受起来需要一定的时间,同时在很多的管理人员的专业技能不是很高,缺乏一定的培养,直接导致水电站的人员素质普遍低于国家的重要的水电站的人员素质。加上水电站位于乡村中,很少能吸引到特别高的技术人员,和维修人员参与到水电站的建设运行管理。2.2监控管理制度存在漏洞瓦屋山尽管是近几年建成的,但是在水库的监测、水情的监控制度中存在一定的不完善,直接影响对水库的运行管理,增加了管理人员的劳动量,加上对

6、水库的不能定期的检查和维护,检查时也只流于表面,没有建立一定的监督责任,使得定期检查很不透明。监控制度的不完善对水电站的运行管理影响很大,轻则导致水电站出现故障,重则造成下游人民财产安全受到很大损失。2.3生产事故应急处理能力欠缺完善的运行管理体系不仅能够保障水电站的日常工作顺利进行,还要为社会主义的发展提供巨大电力,保证为当地供应充足的电力。目前,瓦屋山尽管引进了先进的设备和技术,在管理技术上也有一定的制度,但是对生产事故应急处理能力做的不是很到位,不能建立起很好的事故应急处理制度,对于事故的处理规程存在着一定的漏洞,缺乏运行程序的配备资源,对于出现事故,检修的时间比较长,应急发

7、电的能力比较有限。3、运行管理的措施3.1加强员工的教育和培训水电站对人才的要求比较高,加上社会中激烈的竞争环境,为了能适应水电站发展需要,应该要加强对员工的培训。水电站应该积极的探索和建立适合本企业发展的人才培养目标。采用现代化企业管理体制,引进竞争机制,实行绩效考核,建立标准化的管理,加强企业的文化建设,增加员工对企业的感情。对员工要加强文化的培养,提高工作热情和积极性,提升员工的敬业精神,为企业的发展做出更大的贡献。企业也要注重员工的技能培养,提高员工对技术的熟

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。