人力资源管理伦理论文文献综述

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1、论企业在职业病防治中的伦理建设文献综述我国自20世纪80年代改革开放以来，在企业的伦理问题上经历了巨大变革。社会主义市场经济体制的确立，为企业的发展创造了良好的制度环境，许多优秀企业脱颖而出，为我国经济的发展做出了重大的贡献。与此同时，企业经营过程中也出现了一些有悖于伦理道德的行为和事件，严重损害了社会利益，也损害了企业的社会形象。所以，企业如何协调自身利益与社会利益的关系，企业是否应承担社会责任，成为企业和社会共同关注的重大课题。管理伦理作为企业经营活动无法回避的实践课题摆在人们的眼前。而由于涉及人的问题，人力资源管理成为了最容易引起伦理争议的领域。一、研究背景及动态德鲁克曾经指出：管

2、理是以文化为基础的。管理是一种社会职能，既要承担责任，又必须根植于文化之中。企业要促进自身发展，提升竞争优势，真正成为一流的企业，就必须借助企业文化管理的竞争力。竞争是一种社会职能，隐藏在价值观、习俗、信念的传统里。不仅明确把管理与文化联系起来，而且道出了伦理文化对于管理的意义——管理隐藏在价值观、习俗、信念里。从企业实践来看，企业伦理是由社会责任问题引起的，伴随着对其思考而产生的。20世纪40年代由于出现了不正当竞争、欺骗消费者、环境污染等不道德问题，公众对企业提出了社会责任问题，要求企业承担社会责任的呼声日趋高涨。70年代以来，许多企业开始重视伦理道德问题，制定企业伦理守则，将伦理因

3、素纳入企业决策活动之中。与此同时，学术界就企业的社会责任问题进行了广泛的讨论，并由此引发了“利润先于伦理”与“伦理先于利润”之争。弗兰切等人认为，企业具有法人地位，同时也意味着它具有道德人格，而作为具有道德人格的企业，其社会责任是指经济责任以外的责任，如对环境的责任、对政府和公众的责任、对顾客的责任等。到了80年代，企业伦理的研究进入了全面发展的阶段。而90年代后，对于企业伦理的研究取得突破性的进展，企业伦理学科日趋成熟。同一个时期，我国企业伦理学的研究出现了热潮，一方面现实的企业伦理问题促使人们寻找理论途径来加以解决；另一方面，西方企业伦理思想被大量介绍到中国，推动了企业伦理学在我国的

4、发展。目前，越来越多的企业认识到人力资源已经成为企业竞争成败的关键资源，在企业经营活动发挥着越来越重要的作用，专家学者也对人力资源管理存在的伦理问题进行审视。我国企业发展时间短，人力资源管理经验不足，企业伦理建设相对滞后，人力资源管理还存在许多伦理问题，影响企业竞争力的提高以及长远利益的实现。一、评述近年来，不少专家和学者对人力资源管理中存在的伦理问题进行伦理审视，他们从不同角度对人力资源管理中的伦理问题进行分析，指导实践。1.人力资源管理伦理问题产生的原因“利益冲突是企业人力资源管理伦理问题存在的前提”。雇员有着自身利益和精神追求，企业用什么样的目标来引导、激励雇员都需要伦理上的考虑。

5、但是，企业、管理者、雇员之间不可避免地存在着利益冲突，导致伦理失范的出现。一些专家和学者认为传统人事管理伦理观念的影响以及人力资源管理理论本身存在伦理缺陷导致人力资源管理中出现伦理冷漠。刘琴等指出人力资源管理从业者的高度角色化是影响伦理问题发生的重要原因。人力资源管理从业人员的角色定位及后来的跨越部门边界的职能都为伦理困境的发生提供了充足的空间。Dachler和Enderle对人力资源管理领域内的多种认识论假设进行了检验，提出人力资源管理从业者的行为和决策反映了他们内在的价值观和愿景，当这种价值观和愿景和组织的相矛盾就会促使伦理问题的产生。Baucus从社会规范的角度指出发生不伦理行为的

6、三个基本原因：不伦理行为的界定模糊、为作恶者提供了干坏事的机会、压力。2.人力资源管理伦理问题的表现形式企业人力资源管理各个职能中都可能存在伦理问题，无论是人员招聘、绩效考核还是解聘过程，企业、管理者、雇员之间的利益冲突时有发生。在不同的利益冲突下，人力资源管理伦理问题表现出了各种各样的形式。学者吴红梅认为人力资源管理中的伦理问题主要表现在歧视问题、组织公平问题、工作安全与健康问题、隐私、骚扰以及组织政治学问题等6个方面。孙云刚在《企业人力资源管理中的论理问题探讨》一文中指出企业存在着对人性化管理重视程度低、激励机制缺乏科学的考核标准、人力资源培训开发中伦理缺位等伦理问题，导致员工态度消

7、极，效率低下，企业因此陷入经营不佳的境地。在Deckop主编的人力资源管理伦理一书中，众多学者分别从人力资源战略、绩效管理、人员培训、员工激励等14个方面阐述了人力资源管理伦理问题。3.人力资源管理伦理建设针对以上各种形式的人力资源管理伦理问题，学者纷纷提出自己的建议，加强伦理建设。我国学者田秀云指出在人力资源的开发和利用上，要充分认识道德因素的重要性。人力资源配置在宏观上应坚持全面提高人口素质的伦理价值取向；重视人力资源开发和利用