增强诚信经营理念

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增强诚信经营理念 增强诚信经营理念 增强诚信经营理念 增强诚信经营理念 42陈..-一通推进企业诚信建设,对于促进企业依法经营,诚信兴企,建立健全社会信用体系,进一步完善社会主义市场经济体制,构建社会主义和谐社会具有积极的作用和重要的意义.一,要从推动科学发展,促进社会和谐的战略高度认识诚信建设的重要性.诚实守信是社会主义核心价值体系的重要内容,是保证市场经济健康发展的基本前提,也是推动科学发展,促进社会和谐,实现经济社会又好又快发展的必然要求.中央强调,要按照民主法治,公平正义,诚信友爱,充满活力,安定有序,人与自然和谐相处的总要求,构建社会主义和谐社会,切实加强政务诚信,商务诚信,社会诚信建设,增强全社会诚实守信意识.国家“十一五”规划《纲要》中提出,要以完善信贷,纳税,合同履约,产品质量的信用记录为重点,加快建设社会信用体系,健全失信惩戒制度.我国新颁布实施的忪司法》中也明确规定,公司从事经营活动,必须遵守法律,行政法规,遵守社会公德,商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任.近年来,通过在全国广泛开展群众性的精神文明创建,公民道德建设和整顿规范市场经济秩序活动,广大企业以诚信规范自己的行为,诚信经营,强化社会责任出现了可喜的变化.但是,我们也要看到,当前社会上诚信缺失现象依然存在,信用缺失引发的矛盾和问题经常发生.从市场反映的情况来看,商标侵权,制假售假,合同欺诈,骗税逃税,伪造假账,变相传销,污染环境,拖欠员工工资,忽视安全生产等等不讲诚信,欺骗欺诈行为,已成为人人痛恨的公害,不仅制约社会主义市场经济的健康发展,也严重影响社会的和谐稳定.随着我国改革开放的深化,越来越多的企业走出国门,参与国际竞争,在扩大贸易,加强合作,为世界经济发展做出积极贡献的同时,也出现了许多贸易摩擦和缺乏诚信的问题,直接影响了我国对外交流合作和企业形象.在以信用为交易原则的国际市场中,我们必须诚信商誉,注重质量,讲究商业道德.因此,加强以诚实守信为重点的诚信建设是新世纪新阶段我国经济社会科学发展,和谐发展的重要任务.二,企业和企业家要有强烈的责任心.把诚实守信理念切实贯彻到生产经营的全过程.企业是建立健全社会信用体系的主体,企业诚信建设是建立社会信用体系的重要组成部分,也是企业为构建社会主义和谐社会做贡献的着力点之一.诚实守信是企业立业之道,兴业之本,也是企业国际化经营的最基本要求.有的专家深刻指出,商业道德决定中国经济未来.当前,企业的竞争已不仅仅是技术,管理的较量,诚信已成为企业发展的核心竞争力.从企业创造价值的角度看,诚信更是一项重要的无形资产,是企业特有的品牌,它可以转化为企业的竞争优势,提升企业效益.企业只有诚信经营,才能适应市场经济发展的要求,才能持续稳定发展,才能做强做大.诚信建设将是企业界面临的一个长期的重要课题.当前,企业推进诚信建设,要从以下几个方面开展工作.一是要从长远发展的战略高度,将诚信建设作为企业的经营理念和企业文化建设的重要内容.企业要贯彻落实以人为本的科学发展观,必须把诚实守信的价值观,纳入企业精神文明和企业文化建设之中,真正把诚实守信的经营理念贯彻到企业生产经营的全过程,使全体员工树立诚信意识,深刻理解诚信是企业兴盛的应有之道.诚实守信是中华民族的传统美德,自古以来,我国历代商人把讲求信用,诚实待人,信守承诺等观念和行为,作为商业经营及社会交往的行为准则.中国企业素有”为商之道先在于为人”,重义轻利,生财有道等中华民族优良传统和高尚道德.历史上着名的晋商,徽商,湖商,粤商等十大商帮兴起,都是把诚信与商业活动融为一体.它们作为近代民族经济的代表所倡导的商业诚信,在今天仍然具有很高的实践价值和借鉴意义.二是企业内部要建立严格科学的诚信管理制度.诚信不是一句空洞的口号,而是一种理念和行为,必须落实到企业的日常生产经营活动的各个环节,体现在企业发展战略中的一项行动准则.要相应地在企业内部建立严格科学的管理制度,建立监督及管理机制,以保证诚信理念和行为准则能够得到有效的实施.同时,要制定企业商业道德行为准则和职业道德规范,促进诚信商誉,信守合同,友好合作,公平竞争.目前,我国已有许多企业通过制度创新,在企业诚信建设和信用管理等方面进行开创性的探索,取得显着成效.宝钢集团在诚信建设的实践中,建立起科学有效的机制和制度,他们的做法是:以员工诚信为主体,使诚信深入企业生产经营的全过程;以教育引导为支撑,形成诚实守信的企业文化;以有效监督为基础,实现诚信建设的规范化,程序化,标准化,制度化和社会化;以完善制度为保障,提高诚信建设的实际效果.三是要把企业诚信作为对社会应尽的责任中国企业联舍会,中国企业家协会执行副会长兼理事长2006年5—10月,就中国就业歧视的现状,在北京,广州,南京,武汉,沈阳,西安,成都,郑州,银川,青岛等十大城市进行了一次抽样入户问卷调查,共发放问卷3500份,收回问卷3454份.就业歧视范围相 当广.主要就业歧视领域有民族,宗教,政治面貌,残疾人,户籍,性别,年龄,健康,外貌身高,性取向等十来个方面.就业歧视相当严重.在回答”目前就业领域存在就业歧视吗”这一问题时,公众认为存在歧视的累计占85.5%,认为非常严重和较为严重的占50.8%,认为不存在的只占6.6%.七成多的人认为自己在就业中受到歧视.在回答”就业过程中受到过何种歧视”时,有30.8%的人认为曾经在薪酬或福利方面受到过歧视,22.7%的人认为在岗位或工种安排方面曾经受到过歧视,21.3%的人认为在升迁和职称评定方面受到过歧视,17.6%的人认为在应聘时受歧视(以上为多项选择).在回答受歧视的程度时,有54.9%的人认为受过各种不同程度的歧视,15.6%的人认为受过严重歧视;有71.1%的人在就业和工作中受到各种歧视.在求职中受到拒绝的情况,比例最高的是因为残疾,有21.8%的残疾被访者认为自己因为残疾而遭到用人单位拒绝;第二是因低学历,达18.7%;第三是因为外地户籍,达18.5%;最低的是政治面貌,只有3.4%.就业歧视相当公开直接.如在问到“因为疾病而被辞退,是否会直接告知理由”时,有51.3%的雇主会直接告知理由.有65.9%的被访者认为公务员招录和职业中存在差别对待.公务员招聘中的三大歧视:户口,残疾人和健康条件.在公务员招聘中,被调查者认为受排斥的情况:学历低排第一位,占45%.外地户口被排在第二位,占43%,这是最严重的歧视.残疾人(40.9%)和健康原因(40.7%)分别排在第三,四位.然而,学历要求不都是歧视.年龄歧视和性别歧视也非常严重.招聘公务员中,要求3O岁以下的占42%,要求35岁以下的占58%.有32%的人遭到性别歧视.由于只有女性才有这样的问题,所以这个比例是很高的.歧视主要发生在复试阶段.国家机关的歧视主要发生在哪些阶段?有66%的人认为复试阶段存在歧视;有35.8%的人认为升迁阶段存在歧视;有29.4%的人认为招录体检阶段存在歧视;有27%的人认为公务员招录笔试阶段存在歧视.说明多数人不相信公务员的复试.公众认为公务员招录对性别,户籍和身高长相的要求是最没有道理的.被访者认为,在招聘公务员中设置的最不合理的条件,第一是性别,占67.7%;第二是户籍,占66.3%;第三是身高,占59.8%;第四是长相,占47.4%;第五是政治面貌,占41.6%.对企事业单位招聘设置条件的看法与上述有所不同,认为企事业单位首先不应设置的条件是户籍,占67.2%;其次是性别,占63%;第三位是身高,占54.5%;政治面貌排第四,占53.4%.这说明,国家机关招聘中提出性别要求,企事业单位提出户口要求是最没有道理的.还有公众更反对企事业单位招聘设政治要求,这个比例高于对公务员提出此要求的近12%.被访者认为,在公务员和企事业单位招聘中可以提出的合理条件,排在第一位的是学历,占80.7%;排在第二位的是健康,占59.8%;排在第三位的是年龄,占47.9%.可见,公众比较认同在招聘中,通过学历来筛选应聘者.也有超半数的人认为健康条件是合理的,近半数的人认为年龄是合理的,说明很多的人对健康和年龄歧视缺少意识.最受歧视的三大群体:残疾人,艾滋病患者和乙肝病毒携带者,农民工.根据我们的研究,就业歧视中最严重的是身份歧视,其次是对女性的歧视,因为这两个群体被歧视的人数量大,而且公开显示在招聘市场上.然后是对残疾人,年龄,健康和身体特征(身高,长相,体重等)等的歧视.调查显示,”容易受歧视群体”排前四位的是:认为残疾人容易受到歧视的占65.6%,认为艾滋病患者容易受到和义务.开展企业诚信建设,不仅对规范市场经济秩序,完善社会主义市场经济体制具有重要意义,而且对企业依法经营,积极承担社会责任,实现可持续发展具有重要作用.企业作为社会成员之一,应当自觉承担起维护社会整体利益的责任.在企业肩负的诸多社会责任中,守法,诚信是基本的,是推动其他方面工作的基础.企业和企业家在创造经济效益,获得利润的同时,也要主动承担起应尽的社会责任.尤其是与商业道德,环境保护和企业员工合法权益,劳动条件有关的责任,这是企业形象和社会信誉的重要标志.通过大力弘扬诚实守信的良好风尚,使企业的经营活动有助于提高全体社会成员的生活品质,推动社会风气的净化和文明程度的提高,有利于环境保护和社会可持续发展,进而实现企业与社会,企业与自然的和谐统一,协调发展.(摘自”2008年全国企业诚信建设暨表彰大会”上的讲话)