人力资源诊断报告书

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1、www.myzhiku.com培训管理资料大全《商务智库》整理山东省路桥集团有限公司改制与管理模式设计咨询项目人力资源诊断报告书2003年5月23日www.myzhiku.com培训管理资料大全《商务智库》整理目　录1.人力资源综合分析11.1人员组成描述及分析11.2人员变动描述及分析51.3人力资源管理问题综述62.人力资源管理职能诊断72.1规划与招聘诊断82.2培训与发展诊断92.3薪酬诊断112.4考核激励诊断123.人力资源管理问题的总结及建议153.1问题总结153.2人力资源管理建议16附图一（招聘流程图）17附图二（培训流程图）18附图三（机关考核流程图）19

2、附图四（分公司经理考核流程图）20山东省路桥集团有限公司人力资源诊断报告山东省路桥集团有限公司人力资源诊断报告人力资源综合分析人员组成描述与分析　　人员变动描述与分析　　　　问题综述1.人力资源综合分析1.1人员组成描述及分析山东省路桥集团有限公司现有员工1623人，其中中层以上管理人员112人。具体组成情况如以下图表所示。n全体员工年龄结构组成(表1、图1）　表1全体　员工年龄结构合计30岁以下30—35岁35—40岁40—45岁45—50岁50岁以上人数7093081331571361801623　　　　　　　　　　　图1从公司整体来看，全体员工中40岁以下的1150人，占

3、总人数的71%，30岁以下的709人，占总人数的44%，50岁以上的180人，占总人数的11%，年龄搭配比较合理，并且非常富有活力，适于公司长远发展。20山东省路桥集团有限公司人力资源诊断报告n全体员工学历结构组成(表2、图2）　表2全体员工学历结构合计研究生双学士大学大专中专技校高中初中其它人数42633651791412534181623图2全公司大专学历以上的员工有632人，占总人数的39%，其中在前方单位的大专学历以上的员工有466人，占前方单位员工1156人的40%，整体学历水平较低，但在本行业这个比例水平具有一定的优势，并且公司每年都在招聘一定数量的大中专毕业生，整

4、体学历水平的上升趋势比较明显。n全体员工职称结构组成(表3、图3）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　表3全体员工职称结构合计高级中级初级其它人数58237588740162320山东省路桥集团有限公司人力资源诊断报告图3全公司具有初级以上职称的员工有883名，占到总人数的54%，具有中高级职称的员工295人，占总人数的19%，整体的专业技能较高。另外，公司中具有一级、二级、三级、四级项目经理资质的人数分别为67人、52人、13人、3人，具有较强的竞争实力，但资质级别从高到低的人数逐渐减少，不利于培养新的具有高级资质的项目经理。n中高层管理者年龄结

5、构组成(表4、图4）表4中高层管理者年龄结构合计30岁以下30—35岁35—40岁40—45岁45—50岁50岁以上人数73236141211112　　图4在企业中高层领导中，40岁以下的有75人，比例为66%，50岁以上的11人（其中6人为高层领导），所占比例为10%，以老带新，年龄搭配合理，年轻的管理者有较好的发展空间。20山东省路桥集团有限公司人力资源诊断报告n中高层管理者学历结构组成（表5、图5）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　表5中高层管理者学历结构合计研究生双学士大学大专中专技校高中初中其它人数3484610500112　　　　　　　　图5公司中高

6、层管理者的学历水平比较高，大专以上学历的有97人，占总数的84%，但几乎全部（109人）是技术专业背景，没有系统地学习过科学的管理理论，不利于全面发挥管理的各项职能。n中高层管理者职务结构组成(表6、图6）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　表6中高层管理者职务结构合计高层中层正职中层副职人数103171112　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　20山东省路桥集团有限公司人力资源诊断报告　　　　　图6公司高层、中层、中层副职的比例为1：3：7，从管理幅度的角度来看，这个比例偏小，高层领导数量偏多。人力资源综合分析人员组成描述与分析　　人员变动描述与分析　　　　问题综述公司

7、总部的职能部门在人员配置上也存在一定问题，主要体现在两方面：第一、职能部门共85人，数量较多，个别部门有人浮于事的现象，主要原因是人多事少；第二、有的部门人员不足，难以发挥其应有的职能。比如：人事处只有3人，但对于本公司这样的规模，如要真正发挥人力资源管理的各项功能，3人则远远不够。此外，公司的内退员工较多（全公司现有内退职工153名），每名内退员工每年的费用将近25000元，增加了公司和各下属单位的负担。1.2人员变动描述及分析从2000年到2002年公司人员变动情况如表7所示：