精神文明创建总结

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1、在市委、市政府的领导领导下，市文明办的关心、支持和指导下，我局认真学习和实践“科学发展观”重要思想，，深入开展以“创建绿色文明，服务扬州百姓”为主题的群众性精神文明创建活动，深入开展思想道德建设，深入开展“讲文明、树新风”活动，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，不断完善工作机制、创新载体、注重实效，真正做到长抓、常抓、抓新，取得了精神文明建设和环保工作双丰收。现将近两年文明单位创建工作总结如下：　　一、抓班子建设，建立稳定的工作机制　　推行责任制，明确领导抓。我局制定了《市环保系统文明单位建设管理办法》，明确了文明创建活动的管理意见，对如何保持精神文明建设规划的连续性和加强文

2、明创建工作领导力量提出了明确的要求，凡遇班子调整、人事变动，我们在明确“一把手”必须担任组长的前提下，都要及时调整、充实创建工作领导小组和工作专班，确保创建工作有领导分管、有专人常抓。并相应制定了《目标管理责任制》，量化分解精神文明建设工作指标，采取签订责任状的方式，在每年全局系统总结大会上，由局领导分别与各单位（处室）负责人签订责任书，将任务责任落实到单位，进一步细化到人，使人人肩上有担子，个个身上有压力。发挥示范效应，突出抓领导。精神文明建设抓得好不好，关键在领导。因此，我们始终把加强领导班子思想建设、工作作风建设和廉政建设当作一件大事来抓。局领导坚持利用党组工作会、中心组学

3、习会，理论研讨会，民主生活会等，努力提高思想政策水平；坚持下基层调查研究，理论联系实际，注意提高工作质量和工作效率；坚持民主集中制原则，讲团结、讲正气，努力提高班子的战斗力和凝聚力；坚持虚心接受民主评议和群众监督，注重做改革的表率、严肃执法的表率、廉洁自律的表率、勤政敬业的表率，用自己的模范行为去影响群众。　　二、抓管理方法，强化监督约束激励机制　　从规范言行入手，健全监督约束机制。主要有《党风廉政责任制》、《党风廉政建设考核办法》、《干部人事管理办法》等，并在实施中不断修改完善加强。为了促进行风的转变，我们专门在市人大代表、政协委员中聘请了23名民主监督员监督我局行政执法、行风

4、建设，促进了各项制度的落实和依法行政。两年来，我局从没有发生滥用职权，人情执法，吃、拿、卡、要等违法违规事件，在全市市直机关作风公开评议活动中，得到了市有关部门和广大市民的认可。从强化创建意识入手，完善监督激励机制。我们建立了督促检查和年度考核制度，把精神文明建设作为考核领导班子、单位和部门工作的重要条件，考核结果与年终目标奖、干部业绩挂钩，奖惩兑现。保证了精神文明创建工作的落实。　　三、抓学习教育，提高干部职工的整体素质　　提高干部职工科学文化素质是精神文明建设工作的重要任务之一。我局把学习教育作为提高干部职工素质的有效途径，健全完善了干部学习教育制度，始终坚持理论学习和政治思

5、想教育，培育一支思想好、作风正、懂业务、会管理的环保干部队伍，为文明创建工作打下基础。强化理论业务学习制度。针对理论学习中内容过于空洞、要求不够具体、方法流于形式的弊端，我们在坚持“三会一课”和每周五固定“学习日”制度的基础上，进一步建立完善了“评学”、“考学”、“讲学”制度。完善培训教育机制。我局非常注重干部职工的学习培训工作，制订了学习培训工作计划，明确规定每年集中培训必须达到6次以上。在组织开展环保知识培训时，邀请环保部领导为职工讲解《中国的环境挑战与战略规划》，增强领导干部的环保法制意识和知识。鼓励干部职工参加在职研究生报考和培训，局系统形成了良好的学习氛围，干部职工中也

6、逐渐形成了良好的学习风气。干部职工队伍的整体素质不断得到提高，为全市环保工作顺利开展提供了智力支持。　　四、寓教于乐，不断提高创建工作的吸引力　　丰富多彩的创建活动不仅是创建工作的重要形式，还是促进两个文明建设有机结合，共同发展的有效手段。一年来，我们坚持以开展创建活动，科学文化建设活动和机关文化建设活动为主线，把机关两个文明建设的内容融合到各项具体活动之中，使创建工作充满了生机和活力。扎实打造“乐于学习、善于创新、敢于较真、勇于担当”为主要内容的环保队伍。我局按照省环保局及市委、市政府的总体要求和部署，自2009年起，我们始终坚持以正面教育、自我教育为主，切实提高广大党员的政治

7、理论水平和党性观念；始终坚持走群众路线，开门搞教育，积极引导党外群众广泛参与；始终坚持联系局系统党员队伍现状，着力解决各级党组织和党员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题；始终坚持整改提高，大力提升全局工作水平和服务质量，从而确保了主题教育活动严格按照省厅、市委的总体要求开展。通过这些活动的开展，提高了各级党组织和党员在环保工作中的创造力、凝聚力和战斗力，提高了各级党组织和党员的理想信念、宗旨意识，促进了党员干部工作作风的转变，促进了干部职工的思想道德建设，推动了全市环保