职校各个岗位考评要求和细则

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1、职校校长岗位职责1、全面贯彻执行党的国家的教育方针、政策、法规。坚持社会主义办学方向，努力培养德、智、体全面发展，具有良好职业道德和技能的社会主义事业的建设者和接班人。按职业技术教育规律办学，致力改革、开拓、创新，不断提高教育教学质量。2、采取切实措施，健全学校各级管理机构，推进学校科学化，规范化管理。3、加强学校教职工队伍建设和社会主义精神文明建设，组织教职工学习政治理论和钻研业务，使之不断提高政治思想、职业道德、文化业务水平及教育教学能力，努力建设“自律贡献、敬业爱业、拼搏奉献”的教师队伍。4、充分发扬民主，重视教职工代表大会在学校管理中的重要作用，发挥

2、广大教职工工作的主动性、积极性和创造性。指导共青团、学生会等群众组织的工作。5、领导和组织德育工作。坚持教书育人、管理育人、服务育人，切实加强和不断改进德育工作，建设德育工作骨干队伍，采取切实措施，完成德育管理常规工作。6、领导和组织教学工作。坚持学校工作以教学为中心，组织和领导学校教学改革，制定教学计划、开好各门课程，强化学用结合，注重培养能力，建立和完善教学管理制度，搞好教学常规管理。深入教学第一线，正确指导教师进行教学活动，努力提高教学质量。7、领导和组织总务工作。贯彻勤俭办学的原则，管理好学校财产，按规定搞好财务管理；坚持环境育人，搞好校园的绿化美化

3、建设和校园文化建设；坚持服务育人，切实做好对师生的服务工作。8、领导和组织各种非学历培训工作，完成各种培训任务。9、根据市场需求和社会需要，采取灵活办法，拓宽办学路子，充分发挥职业培训优势，努力提高经济效益，改善办学条件。10、根据工作需要和办学情况，任命和安排学校人事，作到知人善任、任人为贤。11、加强自身素质修养，努力提高业务素质和管理水平，自觉接受党支部和群众的监督，认真听取和对待党支部对学校工作的意见、建议、密切联系群众，以身作则。59职校校长岗位考评细则（年至学年度第学期）岗位负责人：考评日期：年月日1、基础分：100分2、考评标准序号考评内容考评

4、标准考评结果01计划无计划，扣5分；无学校总结，扣5分。计划无指导性扣2-4分02出勤旷工1节（半天）扣5分；请假（不含法定假、病假）1节（半天）扣2分；开会每迟到（早退）1次扣0.5分，旷会每次扣5分；开会请假每次扣2分；其它活动每缺1次扣5分；不按时签到每1次扣1分。03完成工作任务不按时完成工作任务或所分管部门不按时完成工作任务每项每次扣3-5分；无客观原因每延期1天扣1分；不参加有关部门组织的由中心主任参加的会议，每次扣3分。04工作管理效果所负责的工作经上级检查被通报批评，每次扣5分；被评定为不合格，每次扣10分。05工作量欠（超）工作量，周每节减

5、（加）0.5分。06团结协作与外单位的协调能力，与行政人员的团结协作程度；中，扣2分；差，扣4分。07制度执行中，扣2分；差，扣4分08关心职工中，扣2分；差，扣4分09督导检查每月召开一次督导工作会，缺一次扣5分。10教研教改不按要求完成教研、继续教育工作学习任务，每项扣2-10分。11值周不参加值周扣5分，值周缺一次扣1分（值周满分5分）。12工作作风中，扣3分；差，扣5分。13协调能力中，扣2分；差，扣4分。14为人师表言行、仪表。中，扣2分；差，扣4分。15校风建设中，扣2分；差，扣4分。16总评得分注：职校校长考评小组人员：党支部书记（组长）、工会

6、主席（副组长）、中层干部、专业组长。59职校副校长岗位考评细则（年至学年度第学期）岗位负责人：考评日期：年月日1、基础分：100分2、考评标准序号考评内容考评标准考评结果01计划总结无计划，扣5分；计划无指导性扣2-4分无总结，扣5分；总结质量扣0-5分。02出勤旷工1节（半天）扣5分；请假（不含法定假、病假）1节（半天）扣2分；开会每迟到（早退）1次扣0.5分，旷会每次扣5分；开会请假每次扣2分；其它活动每缺1次扣5分；不按时签到每1次扣1分。03完成工作任务不服从工作安排，每次扣10分；不按时完成工作任务或所分管部门不按时完成工作任务每项每次扣5-10分

7、；工作完成的效果差，每项扣3-8分，无客观原因每延期1天扣1分。04工作管理效果所负责的工作经上级检查被通报批评，每次扣5分；被评定为不合格，每次扣10分；有不良反映，每次扣3分；工作不到位，造成工作混乱，每次扣5分。05工作量欠（超）工作量，周每节减（加）0.5分。06团结协作与外单位的协调能力，与行政人员的团结协作程度；中，扣2分；差，扣4分。07制度执行中，扣2分；差，扣4分08关心职工中，扣2分；差，扣4分。09督导检查不按要求开展工作检查指导、评定、公布，扣1-10分。10教研教改不按要求完成教研、继续教育工作学习任务，每项扣2-10分。11值周不

8、参加值周扣5分，值周缺一次扣1分（值周满分5分）。1