工商企业管理毕业论文

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1、平顶山工业职业技术学院毕业设计(论文)任务书姓名陈清飞专业工商企业管理任务下达日期2012年2月13日设计(论文)开始日期2012年2月13日设计(论文)完成日期2012年5月31日设计(论文)题目:浅析三全食品员工缺乏积极性的原因A.编制设计B.设计专题(毕业论文)指导教师系(部)主任2012年5月31日平顶山工业职业技术学院毕业设计(论文)答辩委员会记录经济管理系工商企业管理专业,学生陈清飞于2012年6月5日进行了毕业设计(论文)答辩。设计(论文)题目:浅析三全食品员工缺乏积极性的原因专题(论文)题目:浅析三全食品员工缺乏积极性的原因指导老师

2、:答辩委员会根据学生提交的毕业设计(论文)材料,根据学生答辩情况,经答辩委员会讨论评定,给予学生陈清飞毕业设计(论文)成绩为。答辩委员会人,出席人答辩委员会主任(签字):答辩委员会副主任(签字):答辩委员会委员:,,,,,平顶山工业职业技术学院毕业设计(论文)说明书平顶山工业职业技术学院毕业设计(论文)评语第页共页学生姓名:陈清飞专业:工商企业管理年级:09级毕业设计(论文)题目:浅析三全食品员工缺乏积极性的原因评阅人:指导教师:(签字)2012年6月6日成绩:系(院)主任:(签字)2012年6月6日毕业设计(论文)及答辩评语:第1页平顶山工业职业

3、技术学院毕业设计(论文)说明书浅析三全食品员工缺乏积极性的原因摘要随着中国经济的不断发展,企业竞争日益激烈,员工的积极性是企业的效益,这一内涵决定了企业建设必须把员工放在主体地位,充分调动他们的积极性、主动性和创造性,使每一个员工都有归属感和使命感,提高员工的积极性,这样才能为企业创造更大的效益价值,企业才能在同行业中具有更强的竞争力,使企业立于不败之地,获得更广泛的市场,使企业做得更大,为社会创造更多的社会价值。如何提高员工积极性?要解决这一问题,必须重视采取各种措施,如奖励、表扬、处罚等方法引导员工行为与组织目标一致,这样企业才能获取更大效益。

4、关键词:效益;积极性;激励第1页平顶山工业职业技术学院毕业设计(论文)说明书目录1引言41.1员工积极性对企业的重要性41.2三全企业发展历史51.3三全企业现状61.4三全员工积极性存在的问题42三全食品员工工作积极性低的原因分析82.1工作时间长与任务量大82.2员工吃不饱与住宿条件差82.3劳动强度与工作报酬不对称82.4人员配备与监督工作没做好92.5缺乏良好沟通93解决三全员工缺乏积极性的对策103.1管理策略的调整103.2建立完善的管理制度,坚持以人为本103.3建立完善的激励、薪酬制度113.4做好人员配备,加强公司监督控制制度12

5、3.5完善上下级沟通渠道13结束语14致谢15参考文献16第1页平顶山工业职业技术学院毕业设计(论文)说明书1引言1.1员工积极性对企业的重要性员工是企业的主体,员工的积极性是企业的效益,这一内涵决定了企业建设必须把员工放在主体地位,充分调动他们的积极性、主动性和创造性,使每一个员工都有归属感和使命感,提高员工的积极性,这样才能为企业创造更大的效益价值,企业才能在同行业中具有更强的竞争力,使企业立于不败之地,获得更广泛的市场,使企业做得更大,为社会创造更多的社会价值。如果员工的积极性不能得到提高,将会给企业带来巨大损失,使企业的设备、资源不能得到合

6、理利用,给企业造成不必要的浪费。同时,会对企业产品质量造成影响,破坏公司形象,使企业失去顾客信任,从而失去市场,给企业造成巨大经济损失。所以,员工的积极性对企业来说影响是很大的,企业要想做得更大更好就一定要重视提高员工的积极性。因此,企业重视员工,才能适应市场变化、增强竞争优势,培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。企业竞争说穿了是人才的竞争。明智的企业家愈来清醒地认识到培训是企业发展不可忽视的“人本投资”,是提高企业“造血功能”的根本途径。美国的一项研究资料表明,企业技术创新的最佳投资比例是5:5,即“人本投资”和硬件投资各占50%。人本

7、为主的软技术投资,作用于机械设备的硬技术投资后,产出的效益成倍增加。在同样的设备条件下,增加“人本”投资,可达到投1产8的投入产出比。发达国家在推进技术创新中,不但注意引进、更新改造机械设备等方面的硬件投入,而且更注重以提高人的素质为主要目标的软技术投入。事实证明,人才是企业的第一资源,有了一流的人才,就可以开发一流的产品,创造一流的业绩,企业就可以在市场竞争中立于不败之地。1.2三全食品的发展历史三全,伴随着中国改革开放的壮美历程,以速冻汤圆和粽子的第一开创了中国速冻食品行业的新纪元,始创并领导着中国速冻食品产业发展方向。中华民族在历经了几千年的

8、辉煌发展之后经历了近代一二百年的落后和屈辱,改革开放的成功实践使现代中国又树立起民族复兴的伟大雄心和斗志。第1页平顶山工业

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