中国寿险管理师、寿险规划师、员工福利规划师考试指南

《中国寿险管理师、寿险规划师、员工福利规划师考试指南》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、中国寿险管理师、中国寿险理财规划师、中国员工福利规划师资格2009年春季（4月）及秋季（10月）考试报考自助手册精彩感言保险业发展到今天，随着全球经济的一体化和客户需求的多样化，越来越多独具专业特色的保险公司和他们应时代需求创新出的各种各样的保险产品几乎同时跃现在客户眼前。而对于专业知识处于弱势的客户群体，在经过中国式推销大潮的洗礼后，也逐渐理性。他们更需要的是：具有较高职业素养的专业顾问，可以站在中立的角度，为其提供像医生的诊断一样更具可实践性的建议，而保单的销售仅是让客户节省时间又省心的一项便利服务。中国寿险理财规划师中国员工福利规划师高级资格获得者罗颖听说

2、中国人身从业人员资格考试这件事，是在2006年底。但那时我对国内多如牛毛的资格考试不以为然，只想参加国际级别的考试。直到两个同事报了名，自己也刚腾出时间，便试着报了两科。等拿到教材，看了一遍，才像发现了新大陆般异常兴奋，觉得这是一套非常系统、实用、非常贴近我们营销员的教材，从古至今、展望未来，让我对人寿保险有了全面而深入的理解，并对社会保险有了深刻的认识，更加坚定了把人寿保险作为终身事业的信念。中国寿险理财规划师高级资格获得者钟丽英我曾给一个情绪低落、处于人生低谷期就一蹶不振的朋友说：咱俩最大的区别是，在人生低谷的时候我利用充足的时间来学习，以便充实自己，给自己

3、充电；在顺境的时候，埋头苦干的同时也要利用有限的时间去学习。我现在依然要求我的员工这么做。中国寿险管理师中级资格、高级资格获得者戴美编者的话26中国人身保险从业人员资格项目2009年考试公告及常见咨询问答已在《中国保险报》，资格项目网站等媒体上对社会正式发布。报名工作也于2008年10月15日正式开始，同期接受春、秋两季考试报名。为了使广大考生能够尽快了解本资格考试的报名、学习、应考、申请证书等具体事项，我们编制了这本《自助手册》供您参考。也许您是第一次接触到本项目，希望对它的总体情况有个大致了解；也许您身在偏远、宁静的地方，交通、通讯及上网都不太方便，您想知道

4、如何报考；也许您对本项目已有初步了解，希望将许多具体考务事项列成图标方便日常查阅；也许您已经拿到考试教材，希望知道还有什么补充的考试资料，怎样有效学习备考？我们很高兴的告诉您，上述问题在本手册中都能找到答案。我们想尽力满足您的需要，但由于水平有限，肯定有许多遗漏之处或事与愿违越讲越糊涂的地方，我们恭请您多多原谅。如有不清楚之处，请您登录项目网站进一步了解，同时恳请提出批评指正，帮助我们进步提高。目录一、资格项目基本介绍二、资格考试内容三、2009年资格项目考试基本安排四、怎样才能更有效的完成报名五、什么样的学习方式更有效六、考试过程中应注意事项七、怎样可以更快拿

5、到证书八、请您经常关注本项目九、相关附表附表一：历次考试资格获得情况附表二：2009年报名时间及各科目具体考试时间与日期附表三：协会及院校考试报名中心附表四：2009年度考试补充资料汇总表附表五：项目执行单位联系方式一、资格项目基本介绍261、本资格项目是一个什么样的项目中国人身保险从业人员资格考试项目（以下简称“资格项目”）是中国人身保险行业标准化的资格认证体系及知识平台，是中国自己建立的保险从业人员资格认证体系，其目的是通过中国保险行业知识体系标准化、系统化及现代化的建设和学习，来帮助中国保险事业的健康快速发展。本项目由中国保险监督管理委员会（以下简称“保监

6、会”）倡导、参与、推动与认可，并授权中国保险行业协会颁发资格证书，广州信平市场策划顾问有限公司作为承办单位负责考务等项目的具体执行工作。2、政策基础及有关考试强制性的认识资格项目的政策基础就是国务院批复中国保监会的职责中明确人身保险监管部负责制定人身保险行业标准，项目资格体系平台正是在中国保监会人身保险监管部倡导、参与、推动和认可下顺利推进的。资格考试从监管的角度而言不是强制性的，因为自2004年7月1日起，根据《中华人民共和国行政许可法》，凡是市场能解决的，政府就不要再承办。所以才有了这一平台的市场化、商业化运作的思路。但是行业主要公司为了落实中国保监会“人才

7、兴业”的战略目标，将本项目的资格取得与公司人才队伍建设的岗位评价挂钩，对于某些岗位的任职有资格取得的要求，这对于公司的从业人员而言，就是强制性的考试了。3、权威性资格考试的权威性主要体现在以下几点：（1）项目是在中国保监会监督领导下，由项目编审委和执行单位负责执行的一个标准化、系统化的行业资格认证体系，拥有自主知识产权；中国保险行业协会除了颁发资格证书之外，同时参与平台的建设，帮助协调各方关系推动平台的普及；（2）项目是保监会对行业又快又好发展，建立高素质人才队伍，落实人才兴业战略的战略性制度安排；（3）项目运作方式是采取监管部门推动监督和市场化运作相结合的执行

8、模式，保证了前期充分的资