高校人事处工作总结

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1、高校人事处工作总结 第一篇_人事处工作总结 人事处工作总结 　　本学期人事处在学校党委、行政的领导下，以学校第五次党代会重要思想为指导，学习实践科学发展观，紧紧围绕把学校建设成以教师教育为主要特色、多学科协调发展的国内知名教学研究型大学的奋斗目标，进一步推进人事制度改革和分配制度改革，积极总结和改进工作思路和方式方法，努力推进人事工作的规范化、科学化管理，在人事管理、师资队伍建设、分配改革、社保信息服务等方面主要哆完成了以下工作。 一、钠深化人事制度改革，落地实岗位设置工作 　　在谗上学期工作的

2、基础上，食XX年9月，我处多次允组织召开岗位设置与聘永用实施细则讨论会，与米岗位设置与聘用方案起仰草小组、各职能部门、轴基层单位、教师、专家阀代表等反复讨论，最终盒制定了我校岗位设置首窥次聘用方案、岗位设置跋管理实施细则等系列方埃案。10月，召开首次凝岗位聘用工作专业技术策岗位评审会议和管理岗驼位审定会议，并报上级浴部门审批。我校在省内圾的省属高校中率先完成蔓了岗位设置和聘用工作柜。 　　此次岗位聘用中止共1653人符合专业荤技术岗位基本申请条件庞，其中专业技术二级岗械位14人；专业技术三狱级岗

3、位65人；专业技厨术四级岗位111人；豢专业技术五级岗位82蚤人；专业技术六级岗位瘸175人；专业技术七造级岗位182人；专业茧技术八级岗位188人两；专业技术九级岗位3呵39人；专业技术十级蕉岗位220人；专业技淬术十一级岗位172人亮；专业技术十二级岗位墒11人。在职1559吗人，退休94人。另有选315人符合管理岗位至基本申请条件。 二、加讼强人才队伍建设 1.积漏极引进高端人才 　　本嫁学期通过调动方式调进帅16人，其中博士4人雁，教授1人，副教授6阴人，壮大我校高级人才淮队伍。 2.积

4、极扩充培惯养渠道，加大教师培养鸯力度 　　在国内进修访挑问方面，审核并批准了晕潘亦宁、雷勇等10名谴同志赴中央研究所、中悠国人民大学等研究机构庆进修访问或作博士后研谤究；毛秀珍、彭丽容等痊23位同志考取了北京堰师范大学、北京师范大津学等高校攻读博士学位哇；另有7位同志考取了塞以四川师大、四川大学凹为主的高校攻读硕士学帖位。 　　在赴国外进修股深造方面，今年有辜寄羡蓉、舒级等8位同志争撬取到了XX年国家留学轴基金委“西部项目”出署国进修计划；选派赵永郭红到mcgill大学恬进修学习；周海平、李恕蜜

5、蜜到南洋理工大学、疹南佛罗里达大学攻读博彩士学位。 　　3.继续圃完善教师队伍职务结构赋，职称评审工作顺利完党成 　　今年职称评审坚袋持了几个重要的原则：念1.对申报人教学工作苏业绩严格审核不合格者烧实行一票否决制；2.父凡硬件条件不符合要求誉的人员一律不得申报；苛3.加强了对破格晋升斜的掌握，高级职务破格仪晋升比例下降，中级职翼务破格晋升均不予受理寅。截至12月底，XX迎年职称评审工作顺利完求成。今年申报教师、研属究系列高级职称共12璃2人，经各学科组评审胳，92人上校评委会，烟82人通过校评

6、委并上疟报省教育厅。最终80浙人通过教育厅评审或审置定。申报各类中级职务彻人员有108余人，最能终获得资格人员97人末。 4.建设专家队伍 　房　10月下旬，推荐为空巴登尼玛、范春林为教融育部民族教育专家。同恤时，完成省专家评审委嗅员会专家宣传册的材料恼上报工作，涉及专家包篡括周介铭、巴登尼玛、然李诚、钟仕伦、蔡方鹿绎等。 三、完善人事代理涅和聘用人员的管理工作碍 　　本学期完成XX年旗新聘用人员及二级学院戳新进人员100余人的鸯人事代理工作；核算X昂X－XX年度人事代理棠人员的档案管理费，与假

7、成都市人才交流中心进漫行结算；做好全校委托差我处集中代理的人事代申理人员600余人的日略常管理工作。 　　同时琶加强聘用人员的合同化障管理和日常工作管理，孔人事代理校聘2人，编马外聘用3人。 四、关注剂民生，做好社会保障工奠作 　　为新进人员办理贼参保申报，完成社会保虞障卡、证和《特约医疗刨证》的发放；为离休干旬部的医疗费审核报账、诬医疗经费申报和统计上杠报，并为教职工办理医之疗费的审核报账、发放猛等日常工作；完成工伤遇保险的认定、劳动能力炕鉴定、赔付等工作；与父计财处密切配合，完成三省医疗工伤

8、保险管理中裔心对我校工伤保险基数矢的稽核；聘用职工在学核校聘用满5年，由学校顿购买《成都市补充保险咒》的一份，共26份；锭完成院系调整、草堂校诞区合并等社会保障的衔痔接过渡工作，完成草堂畸校区合同制工人的养老出保险关系转移，由成都孰市机关事业单位保险基业金转至到四川省职工基怎本保险基金；对校内二碳级单位规范用工完善社齿会保险进行培训，督察涪协助二级单位规范用工镜，规避用工风险。 五、要完善档案管理，做好信二息化服务 　　进一步加艾强人事信息管理，加大粪人事信息的利用率，为惊校园数字化建设提供人丢