新员工进厂心理辅导资料

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1、新员工进厂心理辅导资料目的:引导新人如何认识新的工作环境、适应新环境，初步具备面对落差和挫折时的心理承受能力，从而以正确的心态面对自己的新岗位。内容:一。选择一个新的工作环境，你最想了解什么?(收集问题)二。你最害怕出现什么或遇到什么?(收集造成压力的因素，为调整心态提供素材)三。你最希望获得什么样的帮助?(作为入职培训改善的具体措施)四　该如何适应新环境上午好，各位新同事。我们的这个内容是叫职场指南。顾名思义就是和大家讨论怎样在职场当中生活而不迷路。开始之前首先要说明几个问题。第一是澄清一件事，因为是出于礼貌，我称呼大家为新同

2、事，不代表大家就一定会成为我的同事，因为还需要考核和试用，如果都过关了，我们就是同事了;第二个是因为从现在开始，大家就在正确认识这个新的工作环境---我们的工厂，并会在重新评估与衡量后作出最后的选择----留下来还是离开。所以，我们成为同事的机率是一半对一半。第二个事情是，如果大家“感觉”我的一些介绍或评价似乎是在说出公司的短处，那不代表我对公司不满，故意在新同事面前揭短。恰恰相反，我对现在的工作充满了激情，对现在的工作环境充满了好奇之心。我所介绍的是真实的工厂，目的就是要让大家对新的工作环境有客观和真实地认识和理解，有足够的心

3、理准备来面对接下来的工作和生活。第三件事情，我忘了带讲义了，只带了三个问题来。所以要请大家一起来讨论，一起来补充。在课程当中，大家想怎么说就怎么说，不管是疑问还是抱怨。不是小声说，而是大声地表达出来。什么问题我们都可以讨论。我的第一个问题是:在新的工作环境中，你最想知道和了解的是什么?我请大家来说。(记录下问题并整理分类)我的第二个问题是:在新的工作环境中，你害怕出现或遇到什么问题?同样也是请大家来说。(记录下问题并整理分类我的第三个问题是:在新的工作环境中，你最希望获得什么样的帮助?还是大家来说。(记录并整理分类)非常好，刚才

4、大家提出许多的现象我整理了一下并作了分类，我们来回顾一下(重新回顾刚才收集的现象)。那么接下来我就大家关心和不关心的问题，提出来和没有提出来的问题，对照我们工厂的现状来一一介绍(至少包含薪资水平/奖罚现象/食宿条件/工作时间/工作条件/业余文化活动等è原则:承认不足，展示优势)。我想刚才所介绍的一些现象可能和大家的预期或想象会有一些落差。这种情况对有过不少工作经验的人来讲已经是见怪不怪了，可能刚踏入社会的新人会有点接受不了。生活往往就是这样，你希望的得不到，不希望的却自动来到你的面前，于是就会有人抱怨:“命运啊，为什么如此捉弄我

5、。”他就成了诗人。也会有人选择逃避遁世，于是这个世界上就有了出家人---像和尚和尼姑。还有人不信邪，慷慨激昂，粪土王候，为天下人号诊，说大家都有病，于是有了鲁迅一类的人．那大部分人呢，成为诗人吧，感觉肚子里缺营养，做和尚吧，没有这个勇气，舍不得这个花花世界。在没有选择的情况下，所以更多的人选择了勇敢面对，因此要告诉大家的第一个观念是:活着就是要吃苦。天下没有白吃的午餐，也不会掉馅饼。大家知道为什么小孩子一生下先是头出来，看看后就放声大哭吗?这叫好奇心!你想啊，就要来到一个陌生的世界了，他(她)总是很兴奋，动来动去，急着想出来，于

6、是他(她)妈妈就痛苦。于是伸出头来一看，妈呀，这是什么世界啊?!可是又回不去了，怎么办哪?只好嚎啕大哭!人们在还是小孩子的时候只要看一眼就知道这个世界不理想，可现在却反而不认识世界的本质了。这个事例是告诉大家，预期和现实有巨大落差从人出生开始就已经存在了，所以没有什么大惊小怪的，再来抱怨这个人怎么这样啊，这个公司怎么这样啊，没有意义。知道为什么会出现这种现象吗?因为人总是有惰性的，总期望不劳而获。白日作梦说得就是回事。(你们是不是经常作白日梦啊?我有时候就是)当你从美梦醒过来时，心有不甘便充满了遗憾，心情不爽，总得找个地方发泄，

7、于是抱怨和愤懑张嘴就来了。其实也就是一股气嘛，气放出来也就没事了，继续做梦。大家看看抱怨的功能和放屁是不是比较相似啊?都是出气，都有益健康。所以以后大家心情不爽的时候，可以衡量一下，选择抱怨还是选择放屁?不要以为我说这些话是为了搞活气氛，让大家笑笑，错了，选择抱怨还是选择放屁正是我们的人生态度，也就是我要给大家的第二个观点。面对挫折(落差)，不要轻言放弃!选择抱怨还是选择放屁?看似一个简单的问题，其实反映了一个人的心理承受能力和人生的态度。是坚强的乐观的，还是脆弱的悲观的。还或者是矛盾的。选择抱怨而不思面对改变的，只是抱怨和逃避

8、，这是其中一种人生态度和心理素质表现。简单说来，人们在面对挫折或失败时会有三种选择，一是换一种方法，不达目的绝不放弃；二是这个目标达成不了，将目标捎为降低一点，但同样也不会放弃；三就是放弃，另寻其它目标（环境）。相信在座的各位应该在不同时期不同环境中有过这种体会