人力资源精选试题

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1、人力资源专业知识与实务精选试题选择题：1、对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是(B)。A．问卷调查法B．控制实验法C．观察法D．分析法2、用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理(A)。A．就业登记B．就业许可C．社会保险登记D．职业资格证书3、女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位(A)。A．不可以解除劳动合同B．可以解除劳动合同C．可以终止劳动合同D．不可以中止劳动合同4、用人单位给予女职工生育产假少于(C)的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。A．30天B．60天C

2、．90天D．180天5、劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在(A)个工作日内作出不予受理决定。A．5B．7C．10D．156、职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向(B)。A．劳动保障行政部门申请调解B．劳动争议仲裁委员会申请仲裁C．企业劳动争议调解委员会申请仲裁D．人民法院提起诉讼7、建立工伤保险基金，工伤保险费由(B)缴纳。A．国家B．用人单位C．用人单位和职D．职工个人8、用人单位非法招用未满(B)周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。A．15B．16C．17D

3、．189、“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的(C)。A．规范性B．集权度C．复杂性D．稳定性10、劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括(B)。A．休息休假B．遵守劳动纪律C．参加职工民主管理D．提请劳动争议处理11、关于胜任特征模型，水上冰山部分有（AB）A．知识B．技能C．人格特质D．自我概念E．直觉12、申请表应当使组织了解到（ABCE）A.受教育程度B.工作经历C.离职情况D.商业秘密E.个人信息13、投射方法主要用于测量（ABC）A.感情B.欲望C.思想D.智力E.态度14、认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有（BD

4、）。A．特质理论B．魅力型领导理论C．权变理论D．转换型领导理论E．路径目标理论15、人文技术主要包括敏感性训练、调查反馈、(AC)。A．质量圈B．培训C．团际发展D．精简机构E.工作结构16、领导的特质理论由于存在(ACD)缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功。A．忽视了下属的需要B．提出的领导特质的数量太少C．忽视了情景因素D．特质于绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果性的结论E．过分重视情景因素17、根据亚当斯的公平理论，下面(ABDE)是使感觉到不公平的员工恢复平衡的方法．A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投入或产出C．改变绩效评价标准D．改变

5、参照对象E．辞职18、属于目标管理的要素有(ABDE)。A．目标具体化B．参与决策C．控制D．限期完成E．绩效反馈19、人力资源的不可替代性是（AB）A．人力资源是一种不易陈腐的资源B．人力资源具有专用性C．人力资源报酬具有递减的性质D．人力资源的内涵可以从市场获得E．力资源具有通用性20、采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略性人力资源问题一般是（AC）A.制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工B.对不同组织的人力资源体系进行合并C.改变现有员工的晋升和发展机会D.有效处理解雇员工问题E.重视管理人员技能开发21、关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述

6、是（CD）A.专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别B.人力资源管理人员不需要了解财务、技术等具体知识C.必须具备确保改革成功的方式来监控变革完成的技能D.具备经营活动的能力E.不需要掌握经营活动能力22、人力资源规划的动态性体现在（ACD）。A．参考信息的动态性B．人员的流动性C．执行规划的灵活性D．对规划操作的动态监控E．组织变革动态性23、下列有关德尔菲法的陈述中，不正确的是（ADE）。A．采用集体讨论的方式B．德尔菲法是一种主观预测方法C．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测D．德尔菲法是一种定量预测方法E.专家人数一半不少于20人24、关于薪酬

7、变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下面描述正确的有(AD)。A．职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大B．职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小C．职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大D．职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小E．薪酬变动比率和职位所需技能水平无关25、确定薪酬等级的方法有(ABCD)。A．恒定等级级差法B．变动级差法C．恒定差异比率法D．变动差异比率法E．以上都不是26、下面关于团队奖励计划的优点描述正确的是（AB）A、团队奖励计划比个人奖励计划相对简单B、可以使员工产生较强的凝聚力C、它会留住优秀员工D、不易出现“搭便车效应”E.容易出现

8、“搭便车效