人员招聘录用管理办法

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1、温州市金太子餐饮有限公司温州市金太子餐饮有限公司人员招聘录用管理暂行办法1、目的为了规范公司人员招聘管理，本着营运高于一切，切实为营运做好服务，为公司后续发展做好人员储备工作，制定本制度。2、范围本制度适用于公司总部及温州市各门店。3、职责权属与招聘原则本制度由公司人事部负责解释，本着效率优先、公平公正、尊重人才的招聘原则为公司招聘选拔优秀合格的员工。4、依据总部各部门及温州市各门店编制定员定编方案，确保用工及招聘控制在定员定编范围之内；根据营运需要，在定员定编之外可适当扩充新人，为新店开张储备人力资源。5、公司聘用人员均首先要求具有良好的品德和个人修养，具有相关行业背景

2、和专业技能，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员。各岗位人员要力争符合德才兼备的标准。有下列情况之一者，不得成为本公司员工：5.1、剥夺政治权利尚未恢复，具有违反犯罪记录的；5.2、被判刑或被通缉，尚未结案的；5.3、参加国家明令禁止的非法组织的；5.4、品行恶劣，曾受到原公司开除处分的；5.5、吸食毒品；5.6、无身份证或身份证虚假的；5.7、身体残疾，有明显缺陷，影响门店营运形象的；5温州市金太子餐饮有限公司5.8、有重大疾病等传染疾病，无法取得《健康证》的；5.9、年龄未满16周岁，以身份证和户口本年龄为准。6、公司各部门根据岗位缺员情况和公司门店营运

3、实际情况，填报“人员需求申请表”，交分管领导核准报部门经理批准实施。7、公司引进专业人才及普通员工采取社会公开招聘的方式。8、人事部会同用工部门共同对应聘人员进行筛选、按照岗位职责或岗位说明书的上岗要求，实行人员招聘。8.1、人员招聘方式按人员职位高低，实施不同的招聘方式；8.1.1、门店普工招聘，由门店自行组织招聘，门店主管确定求职者是否录用，门店所招聘的普工应及时向公司人事部备案，要求求职者及时填写应聘须知，主动配合人事部做好求职者人员录用及合同签订等相关工作；8.1.2、总部普通职员招聘，人事部牵头组织实施招聘，由各用人部门负责人参与面试，由各用人部门确定是否录用；

4、8.1.3、应聘主管级别以上的求职者，由用工部门负责人参与面试，报公司总经理复试，确定是否录用；应聘主管级别及以上的求职者，工资由公司总经理确定，工资材料报财务部存档，人事部不得查询和对外泄露工资机密，人事部仅保存主管级别以下求职者人事资料。公司主管级别以上的员工的人事资料由公司财务部保存。8.2、实施步骤：8.2.1、人事部通过网络、传媒、人才市场、劳务市场、职业介绍所等形式发布招聘信息，收集应聘者材料，其中在人才市场及职业中介所产生的人员招聘费用，由人事部做好统筹规划，报公司总经理审批，做好费用管理；5温州市金太子餐饮有限公司9、新录用人员由人事部电话通知录用或持公司

5、“录用通知单”到公司人事部报到，由人事部组织协调相关部门对员工组织培训；9.1、新进员工培训包括员工入公司培训、部门培训、岗位培训；9.1.1、人事部对新进员工进行公司培训，主要宣传金太子公司的发展史、考勤管理制度等相关制度；9.1.2、各用工部门对新进员工进行部门培训，主要宣传部门职责范围及日常工作事项，各项工作流程，组织学习各项规章制度；9.1.3、部门主管对普通员工进行岗位培训，主要传授新进岗位工作技能，讲解各项工作技巧，确保新进员工能尽快顶岗操作；10、人员录用与工资10.1、公司与新录用人员约定3天的双方观察期，不适合或自动离职的不予核算工资。通过3天观察期的，

6、新进员工自动进入试用期，试用期约定为1-3个月。新进员工入公司一个月内应当订立书面劳动合同，人事部建立职工名册和劳动合同管理台帐，便于劳动关系的确认和劳动合同管理；10.2、新进员工入职需按国家规定做好体检，并办理健康证，费用由员工自行承担。对于部分经济条件暂时困难的新进员工，费用由门店主管先行垫付，公司在新员工第一个月工资中扣除，交还门店主管。新进员工与公司签订3年期劳动合同，公司将视具体情况决定是否安排住宿；员工辞职须提前一个月提出书面通知，与公司人事部或用工部门做好工作及财物交接才予结算工资；5温州市金太子餐饮有限公司员工自动离职的，按公司管理制度旷工3天扣除工资。

7、员工自动离职给公司造成经济的损失，公司将追究离职者责任，要求离职者赔偿。10.3、门店服务员：每6个月加50元绩效补贴；厨师学徒：每6个月加50元绩效补贴；门店后勤岗位（洗碗工、清洁员等）每12月加50元绩效补贴；工龄奖：门店所有岗位每年加50元；10.4、中餐考级：初级200元，中级350元，高级500元；10.5、西餐考级：初级150元，中级250元，高级350元；11、钟点工与短期工公司针对门店服务员与洗碗工等岗位工作性质，根据门店营运情况，设置钟点工与短期工（暑期工与寒假工等）等岗位。钟点工与短期工不具备劳动法律关系主