和县代理发表职称论文发表-岗位轮换员工双赢论文选题题目.docx

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14、生活论文，绿色建筑的论文，法学研究杂志1……基于职场韧性理论的企业员工培训教育研究2……考勤管理六关注3……浅谈怎样有效地开展乡镇幼儿园大班额游戏活动4……我是谁?新进员工在轮岗过程中身份的丢失与恢复5……国家审计人员职业道德控制机制有效吗?——以审计廉政承诺、岗位轮换和违规处罚为例6……基于职业生涯发展的“1+3+5”企业人才培养模式构建7……包容型人才开发模式对高校教师创新行为的影响研究8……科研机构员工职业发展管理的设计研究9……企业风险规避下的员工激励模型与协调机制6/6云发表，专业论文发表网站！http://www.yunfabiao.com/面

15、向作者直接收稿，省去中间环节，价格更低，发表更快，收录更快！10……基于心本管理的企业员工幸福感提升分析11……跨部门岗位轮换过程中的冲突管理研究12……检察机关新入职人员轮岗锻炼的探索与实践13……经理人产生来源与企业未来绩效改善14……图书馆岗位轮换的效应分析与优化策略15……薪酬分配差异一定会降低员工情感承诺吗——薪酬水平、绩效薪酬强度和员工多元化的调节作用16……企业面对员工“追社保”需承担的法律责任之边界17……劳动关系氛围和员工工作满意度:组织承诺的调节作用18……工作岗位分享制在岗位轮换中的应用19……博弈论视角下员工进谏行为分析及机制构建2

16、0……企业共同愿景缺失动因的再思考——基于决策者与雇员的信用博弈视角21……结合B/S模式实现企业职工交互式培训22……科研单位建立岗位轮换运行机制问题探析23……基层央行实行岗位轮换和强制休假制度的现状、难点及对策24……馆员岗位轮换实现知识转移探讨25……谈中小企业会计岗位轮换制度26……图书馆员自愿组合择岗轮岗的探索与思考27……组织学习文化对员工组织承诺的影响研究——一个理论框架28……农业企业员工素质与工作卷入关系实证分析——以吉林省农业企业为例29……如何成功实施岗位轮换30……基于三大价值导向构建地市公司双轨制薪酬管理体系6/6云发表，专业论

17、文发表网站！http://www.yunfabiao.com/面向作者直接收稿，省去中间环节，价格更低，发表更快，收录更快！31……知识型员工薪酬管理模式探讨32……组织员工隐性知识共享的博弈分析33……能级认证:员工个人学习的助推器34……公用事业特许经营中的临时接管制度研究35……基于心理契约的知识型员工流动管理36……从心理学角度看工作幸福指数37……双赢的知识型员工的最优能力增长曲线构建38……当前管理人员岗位轮换的问题与改进39……央行组织效能和员工职业化发展的"双赢"思考40……科技型企业研发人员职业生涯规划研究41……人力

18、资本与人本管理理论视角下央行员工培训创新路径选择42……基于心理契约的知识员工流失风险规避43……企业发展与员工发展相结合的战略培训模式研究44……我国商业银行员工岗位价值实现路径45……外派员工工作——家庭平衡的组织支持研究46……建立双赢的人力资源培训体系47……国有控股上市公司实施股权激励的现状与问题研究48……企业员工培训浅议49……图书馆隐性知识转移机制50……日本企业员工教育培训的特点及其启示51……驱动组织变革的员工自我绩效管理52……车间进校校企双赢——莞市长安职业高级中学校企合作模式的实践与思考6/6云发表，专业论文发表网站！http:/

19、/www.yunfabiao.com/面向作者直接收稿，省去中间环节，价格更低，发表更快，收录更快！53……职业生涯设计与开发——使雇员和企业双赢的战略54……保险企业员工职业生涯发展规划探讨55……以岗位协同优化组织协作56……顶岗实习,置换培训:一种双赢的施教模式57……大学生就业困境及法律保障问题研究58……"合作型"薪酬助力企业与员工双赢59……岗位轮换在生涯管理中的应用研究60……河南石油勘探局水电厂以KPI为核心员工业绩考核体系61……岗位轮换的分类与成功实施——基于目的的岗位轮换管理技术62……有效激励知识员工的探讨63…

20、…我国企业员工绩效评估的难点和对策64……为员工铺设成长通道65…