信息发布审核制度

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1、信息发布审核制度第一章总则第一条为加强公司人才网站的规范管理，建立规范的信息采集、审核、发布、更新机制，做好网上信息发布工作，促进网站健康发展，安全高效运行，结合公司实际，制定本制度。第二条本制度所指网站为公司人才网站（http://***）。第三条网站发布的任何信息都必须遵守《中华人民共和国计算机系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》、《互联网信息服务制度》等有关国家法律法规规定。第四条为规范网站信息采集、审核和发布机制，实行上网信息审批制度，坚持“先审后上、分级负责、保证质量”的原则，未经审核信息一律不准发布。下列信息不得在网上发布

2、：涉密文件；涉及商业秘密、个人隐私的相关信息；有损公司形象，对公司及社会产生不利影响的信息。第二章职责划分第一条公司网络管理员在各相关部门的协作配合下具体负责网站的建设、维护、协调和日常管理工作。主要职责是：1、负责网站建设和信息发布工作；2、负责对公司网站进行总体规划设计，总体负责网站建设管理、栏目设置管理、页面版式设计等；43、负责公司网站日常维护、运行管理等工作，并协调解决网站管理中出现的问题，监控网站的运行状况，定期进行安全检查，确保网站的正常运行；4、负责网站信息发布管理工作；5、配合相关部门完成网站栏目及信息的更新和维护工作。第二条各部门应指定专人负责网站相应

3、版块信息的定期（以周或月为时间单位）收集、整理、上报工作，并确保信息资料的真实性和准确性，符合安全保密工作的要求。第三章网站功能及主要内容第一条人才网站功能及主要内容公司人才网站，其主要功能是向各招聘类公司、学生提供一个资源共享、信息交流的综合性平台，其访问对象主要针对招聘企业和各个找工作的个体及学生，向社会提供一个展现公司企业形象、宣传企业文化、了解公司全貌的宣传窗口和社会人才聚集的平台，其内容主要包括企业招聘、人才找工作、个人测评、论坛、职业咨询、简历投递等。第四章网站信息报送（信息部门）第一条各部门负责人审核本部门上报信息内容，要严格审核把关，对所报送信息内容的真实

4、性、合法性、时效性和准确性负责，未经部门负责人审核确认不得上报（凡涉及图片信息必须加带文字注释）。4第一条各部门要指派1-2名责任心强、业务能力突出的人员兼职网站信息员，信息员要认真做好信息采集、整理工作，撰写校对相关稿件，经部门负责人审核后，负责将本部门所需上报的网站信息及时上报公司办公室主任处，并同时做好报送信息的备案存档工作。第二条各部门上报公司的网站信息，需明确标注摘自来源及需发布人才网哪个版块下。第五章网站信息审核及发布流程第一条人才网站信息审核及发布流程1、各招聘单位核稿、拟稿上传招聘信息；2、由人才网站客服人员进行二次审核；3、如审核通过，由公司网络管理员正

5、式发布信息；第二条已通过人才网站信息发布审核流程的网站信息，可由公司网络管理员直接发布至人才网站，无需再次审核。第六章考核与奖惩第一条公司网络管理员每月对各公司发布、上报的信息进行统计，每季度进行通报，。此项工作纳入各部门年度工作考核范畴。第二条通过考核、评比结果，公司将对表现突出的部门及个人予以通报表彰，对重视程度不够的部门进行通报批评。第三条对网站信息审查不严，发布涉密、虚假或者不良信息给公司造成不良影响的，公司将追究有关部门和人员的责任。第七章附则第一条网站新增栏目和改版信息，由办公室4提出意见，报公司领导同意后方可实施。第二条本制度由公司办公室负责解释。第三条本制

6、度自公布之日起执行。合肥双鼎教育安徽成人高考报名中心4