校园模拟招聘会策划案

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1、首届管理学院校园模拟招聘会活动事宜活动名称：校园模拟招聘会活动主题：“先行迎幸福未来”活动时间：10月15日—10月25日：确定嘉宾企业名单，完善活动具体策划事宜。10月26日—11月10日：学生根据要求准备简历（可投3家公司）11月11日：收取简历11月12日—11月16日：由策划小组对这些简历按照所投的企业不同进行分类，初步从各家企业中中筛选出35份11月17日—11月21日：邀请相关专业老师再从35份当中筛选出20份简历作为入围简历，并评选出优秀作品：一等：5人（加测评分20分）二等：15人（加测评分10分）三等：30人（加测评分5分）11月22日：通知入围的学

2、生进行面试前准备。12月1日：正式面试：面试成功奖励（颁发荣誉证书）：特等奖：1人一等奖：3人二等奖：5人三等奖：10人活动地点：渤海大学综合教学楼活动对象：渤海大学管理学院10级全体学生、11级可自愿参加。活动开展此次活动分为简历制作、仿真面试两个组成部分，以简历制作结果作为仿真面试的入围条件，通过仿真面试评选出本次模拟招聘活动的获奖者，授予学院颁发的荣誉证书，活动由渤海大学心声广播台全程跟踪报道，并对嘉宾企业进行企业文化宣传介绍。Ø活动前期准备：①邀请嘉宾：首先走访企业，尝试邀请锦州市一些企业的管理人员参加，然后请院长和各位老师帮忙辅助我们，联系确定至少8家嘉宾企

3、业。②撰写活动具体策划。③活动宣传：1、召开一个小型的活动说明会，把本次活动的具体内容传达给大二、大三的各班班长、团支书。现场和大家交流活动注意事项，发放简历表。会后班长和团支书利用课间时间在班级宣传动员。号召全体同学积极参加，踊跃报名。（详见附表1：简历表）1、展板：介绍大赛详细的情况，比赛详细流程，岗位的分类。2、网站：在渤海大学的网站上进行宣传和推广，并公布出最后的评选结果及获奖名单，增强学生的参与积极性。Ø比赛流程：简历制作：首先参加本次报名的同学，针对参加本次活动的企业进行制作简历，这些简历必须通过指导老师的认可；其次对这些简历按照所投的企业不同进行分类，从

4、各家企业中筛选出35份；最后由专业老师进行审核且挑选出20份简历，并设定相关奖项。仿真面试：初赛中挑选出的160份简历的制作者，参加企业的招聘活动。各家企业的管理人员，可以根据情况对应聘者进行打分，并针对不同选手当场提出改进建议，再由策划小组统计汇总各个参赛者的最后得分。颁奖：根据得分高低排序，选出获奖选手，由院领导和企业领导共同为获奖选手颁发荣誉证书，并总结本次活动。