人事科工作总结_1.doc

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1、人事科工作总结　　人事科工作总结上半年组织人事科在上级领导的正确领导和精心指导下，在兄弟科室的帮助下，坚持以党的十八届五中全会精神，以“两学一做”学习教育为指导，认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，紧紧围绕年初既定目标，充分发挥职能作用，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。现将工作情况汇报如下： 一、主要工作及做法 1.人才队伍建设工作 　　注重人员素质，严把用人关。今年上半年，提拔任用中烙层领导干部4名，重要岗职位交流轮岗1名科级干部厚，从县区选调公务员2名臆，招考公务员2名(已进铝入面试环节);幼教集团玫孙玉

2、文等6位老师走上领在导岗位。对于干部的选拔慕、任用我科依据有关制度娃，严把“入口”关，把忠应诚度高、业务能力强的干誉部引领走上领导岗位，把奄思想素质好、文化水平高栅的“新鲜血液”补充进局仗系统，充实到各科、室、茶处之中，从而加强、保障与人才队伍的建设。坚持公剿平、公正、公开的原则，钦优先选拔年青有为的干部胯，盘活了局机关的人才资寨源，营造人尽其才、物尽磷其用的良好局面。通过半摆年来的考察，走上新的工晾作岗位的干部们工作出色丧，受到大家一致好评。 2楔.干部管理工作 　　以提坡高干部对的政治素质为切醛入点，抓好干部的日常教骡育培训工作，并按

3、照“真圭正重视、真情关怀、真心旦爱护”的“三真”要求，递调动干部的工作积极性，漾加强干部队伍建设。一是潜组织干部参加组织部、人殴社局、党校举办的各种培悦训班，累计5人参加，脱谚产学习时间达2个月;二侗是依托干部在线教育学习诌平台，实时跟进、掌握机芯关人员的学习进度和效果上;三是认真落实挂职干部未的生活待遇问题。 3.年从终考核工作 　　我科克服点人员少、任务重、时间紧跌等客观条件圆满完成2次皂考核工作。一是局(办)雍系统年终考核。能按照局豫党委要求，从考核准备、南组织实施、民主测评统计疾到等次评定等各个环节都蚁做到了周密准备、公平测蔬试、

4、严肃统计、公正评价脖，既营造出了一个良好的荚考核氛围，又考出了每位乡同志的真实成绩。二是做昭好对局(办)领导班子的拆考核工作。严格按照市委诊组织部的要求，认真落实站对考核工作的各项要求，盼联系考核组、制作民主测厚评表格、制定方案都不假垣他人之手，人才、干部选舰拔任用工作总结几易其稿烛，最大限度的发挥了参谋舀助手作用。 4.党建工作败 　　以“两学一做”学习疮教育为载体，加强基层党蛤建工作。一是建立健全基撵层党组织，发挥机关党组铱织先锋模范作用。对基层桃党组织存在的长期不换届姑的现象、支委配置不合理协的现象和补缴党费情况进迹行督促，帮助他们

5、进行整煤改。二是严格按照相关规雪章、制度发展党员，有效盅的提高了发展党员工作质洼量。1-6月份基层党支杨部确立建党积极分子5名钝，发展预备党员2名。 5姑.“两学一做”学习教育赫工作 　　一是按照省市委斥统一部署，扎扎实实开展怀好“两学一做”学习教育热。将此次学习教育作为今悯年党建工作的头等大事抓版实抓好。组织基层广大党摘员深入学习党章、党规和瑶习总书记系列重要讲话精佬神。坚持正面教育为主，须通过扎实实施学习教育，蔗达到了提高政治思想觉悟滤，坚定理想信念，解决突钟出问题，创新工作机制，毒把干好工作和提升自身素折质统一起来，与时俱进，醒不断

6、适应新形势下的新工喉作。二是从严落实组织生郝活，全面彰显党员队伍本奈色。要求基层党支部每周讨三下午做为“组织生活日纯”，进行集中学习，要以勿推进发展服务型党组织建鳃设为目标，坚持问题导向盔，通过开展学习教育、民玖主议事、服务奉献和党性月锤炼活动，着力解决基层赤党组织凝聚力不强，党员继作用发挥不力等问题。要玫求他们严格落实“三会一呈课”制度，把落实“三会谊一课”作为抓好“两学一致做”学习教育的经常性措老施，推动“三会一课”常堑态化，增强党员党性观念兰和政治觉悟。三是丰富载啸体开展活动，全面凝聚党珍群干群力量。帮助基层党除支部制定开展教育的方

7、式搁，把组织开展参观、歌咏哉、知识测试、演讲比赛等吾活动作为加强党员党性锻幂炼的有效平台，发挥好党皖组织和党员在活动中的中忽坚骨干作用。 6.人事档红案工作 　　根据市委组织儡部文件精神，我科对全局呈系统干部人事档案进行了曳专项审核。在本次专项审习核工作中，我科采取两人邓“背靠背”独立审核方式赦进行初审，逐卷逐页查问骡题，对干部人事档案进行步全面审核，初审完成后集传中进行复审。重点审核了博“三龄二历一身份”等信畔息，并注意档案材料是否缎涂改造假，干部信息是否羊真实准确，重要原始依据侄材料是否规范完整。 　　宇审核完成后，对存在的问苦题进行

8、了集中处理。将专踊项审核中形成的《干部任凿免审批表(档案审核专用棱)》、《干部人事档案专啥项审核认定表》进行入档崔，并同时收集整理了20藐PC年以来的年度考核登丸记表、评聘专业技术职务崔材料、