人力资源部门工作手册模板

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1、<无缩进，前空一行><1.38cm*8.7cm>人力资源部工作手册<黑体，小初，加粗，居中>(1.0版)<黑体，二号，加粗，居中>浪潮集团通用软件有限公司<黑体，二号，加粗，居中>内部资料版权所有未经允许不得抄印<黑体，四号，加粗，居中>浪潮愿景和使命<黑体，二号，加粗，居中>●我们的核心价值观：<黑体三号，加粗，无缩进>客户创新团队斗志方法<黑体四号，缩进二个字符>●我们的使命：引领信息科技浪潮推动社会文明进步●我们的远景：成为先进信息科技产品和领先解决方案的服务商●我们的战略：专注化、一体化、国际化、利益共同体文件类型编制部门人力资源部文件编号版本号修订次数第次生效日期浪潮集团通用

2、软件有限公司<黑体，五号>目录<黑体，三号，加粗，居中>第一章部门架构及部门职能<黑体，小四，无缩进>4一、部门架构图<黑体，小四，缩进>4二、部门职能<黑体，小四，缩进>4第二章岗位设置和岗位职责5一、人力资源部岗位设置<黑体，小四，缩进一字符>5二、人力资源部岗位职责<黑体，小四，缩进一字符>51、人力资源部经理<黑体，小四，缩进二字符>52、招聘主管<黑体，小四，缩进二字符>……6第三章管理和业务流程7一、社会招聘录用流程<黑体，小四，缩进一字符>7二、试用期员工管理流程<黑体，小四，缩进一字符>……10第四章工作规范10一、员工内部调动管理办法<黑体，小四，缩进一字符>10二、

3、休假管理制度<黑体，小四，缩进一字符>……12第五章相关表格12一、社会招聘需求申请表<黑体，小四，缩进一字符>12二、面试通知登记表<黑体，小四，缩进一字符>……13文件类型编制部门人力资源部文件编号版本号修订次数第次生效日期浪潮集团通用软件有限公司<黑体，五号>第一章部门架构及部门职能<黑体，三号，加粗，居中>一、部门架构图<黑体，小四，加粗，无缩进>二、部门职能<黑体，小四，加粗，无缩进>1.根据公司整体战略，组织公司人力资源管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；<黑体，小四，缩进二字符>2.编制年度人才需求计划，选择人才招聘渠道，具体经办招聘工作；3.组织公司员工的录

4、用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、职称评定等劳动人事系列化基础管理工作；4.根据内外部薪资环境，制定并实施年度薪酬方案；5.员工薪酬、福利、社会保险、住房公积金的核算与发放。6.负责公司的员工培训工作，建立实施公司员工培训体系并不断完善；7.制订公司绩效管理制度，组织实施绩效管理工作；8.组织公司的制度化建设，理顺工作流程；9.负责员工关系管理，加强与员工的沟通与交流；10.组建人事管理信息系统，为领导人事决策及时提供参考数据及人事规划建议；11.集中管理计算机设备及计算机周边设备，办理采购、调拨、维修、交接等事宜；文件类型编制部门人力资源部文件编号版本号修订次数第次生效日期

5、浪潮集团通用软件有限公司<黑体，五号>1.办理公司所涉及的工商年检事宜，护照、签证及其它外事手续；。第二章岗位设置和岗位职责<黑体，三号，加粗，居中>一、人力资源部岗位设置<黑体，小四，加粗，无缩进>序号部门人数岗位一岗位二岗位三岗位四岗位五岗位六合计1人力资源部5经理1人招聘主管1人人事主管1人员工培训主管1人福利主管1人（兼）绩效主管1人5人岗位七岗位八岗位九岗位十岗位十一岗位十二设备管理主管1人（兼）23总计5人二、人力资源部岗位职责<黑体，小四，加粗，无缩进>1、人力资源部经理<黑体，小四，无缩进>直接上级：公司总经理<黑体，小四，缩进两字符>直接下级：招聘主管、人事主管、员工

6、培训主管、福利主管、绩效主管、设备管理主管工作概述：全面负责人力资源部的工作，包括公司人员招聘、人事管理、设备管理、员工绩效以及企业制度化建议等工作。工作职责：<黑体，小四，缩进两字符>文件类型编制部门人力资源部文件编号版本号修订次数第次生效日期浪潮集团通用软件有限公司<黑体，五号>（一）负责主持本部的全面工作，制订本部门岗位责任制和工作标准，对本部门的员工实施指导、考核，督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；<编号，小四，两端对齐>（二）组织公司人力资源管理制度的拟定、修改、补充、完善工作；（三）组织公司员工的招聘、录用、员工绩效考评、员工激励、员工优化系列化基础管理工作；

7、（四）组建人事管理信息系统，为领导人事决策及时提供参考数据及人事规划建议；（五）拟定公司员工薪酬方案，并报批、实施，审核日常薪酬发放事宜；（六）组织建立、完善公司员工培训体系，并推动实施；（七）加强与员工的沟通与交流，妥善处理员工关系；（八）审核计算机设备及计算机周边设备的采购、维修、报废等事宜；（九）组织制定、完善公司的绩效管理制度，并监督实施；（十）负责按时完成上级交办的其它临时任务。2、招聘主管<黑体，小四，无缩进>……文件类型编制部门人