福建实施全国护理事业发展规划

福建实施全国护理事业发展规划

ID:13383576

大小:69.50 KB

页数:12页

时间:2018-07-22

福建实施全国护理事业发展规划_第1页
福建实施全国护理事业发展规划_第2页
福建实施全国护理事业发展规划_第3页
福建实施全国护理事业发展规划_第4页
福建实施全国护理事业发展规划_第5页
资源描述:

《福建实施全国护理事业发展规划》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、福建省实施《全国护理事业发展规划(2016-2020年)》行动方案为推动我省护理事业健康、持续发展,满足人民群众日益增长的健康服务需求,根据《全国护理事业发展规划(2016~2020年)》,结合我省护理工作实际,制定本方案。一、指导思想全面贯彻落实党的十九大和全国卫生与健康大会精神,按照推进卫生和健康事业改革发展总体要求,以满足人民群众日益增长的护理服务需求为目标,以解决临床护理问题为导向,以深化医药卫生体制改革为动力,以加强护理队伍建设、提升护理服务和护理管理水平为重点,着力深化护理改革,突出

2、制度创新,进一步增加护理资源总量,提高护理队伍能力素质,推进护理科学管理,增强城乡基层护理服务的可及性,不断提高人民群众对护理工作的满意度,推动全省护理事业科学发展、健康发展、持续发展。二、发展目标—11—到2020年,全省护士队伍的数量、素质、能力进一步壮大和提升,基本适应卫生计生事业发展和人民群众健康需求。优质护理服务进一步向纵深开展。老年护理服务体系逐步健全。护士岗位管理不断深化,分层级管理制度初步建立。护士队伍积极性得到进一步调动,内在活力进一步激发。“十三五”期间福建省护理事业发展主要

3、指标类别工作指标2015年2016年2020年性质护士队伍建设注册护士总数9.05万9.625万12.87万预期性每千人口注册护士数2.362.483.14预期性执业(助理)医师与注册护士比1:1.161:1.21:1.25预期性三级综合医院、部分三级专科医院床护比配置标准:实际开放床位与全院护士比实际开放床位与全院病区护士比1:0.61:0.41:0.61:0.41:0.81:0.6约束性二级综合医院、部分二级专科医院床护比配置标准:实际开放床位与全院护士比实际开放床位与全院病区护士比1:0.

4、51:0.41:0.51:0.41:0.71:0.5约束性社区卫生服务机构医护比1:1~1:1.51:1~1:1.51:1.5预期性开展优质护理服务二级医院推行责任制整体护理服务模式比例//100%预期性护理人才培养工程全省二级及以上医院护理管理人员接受培训的比例:护理部主任护士长100%60%100%60%100%90%预期性全省三级医院新入职护士参加培训比例//90%预期性社区护士参加培训比例//90%预期性老年护理从业人员参加培训比例//90%预期性健全老年护理服务体系在全省选择部分城市设

5、立医养结合试点,为老年人提供治疗期住院、康复期护理、稳定期生活照料、安宁疗护一体化的健康养老服务。//1-2个试点城市预期性—11—三、主要任务(一)加强护士队伍建设1.加强依法执业管理,维护护士合法权益。各级卫生计生行政部门要采取有力措施督促医疗机构落实《护士条例》,完善护士执业管理制度。在保证人力配置、提升薪酬待遇等方面加大落实力度,切实维护和保障护士合法权益,稳定和发展好护士队伍,提高护士福利待遇,改善护士工作条件,防控和减少护理职业健康危险因素等。着力宣传在本职岗位作出突出贡献的护士,依

6、法严惩伤害护士的违法犯罪行为,保护护士人身安全。省级医疗机构按照《福建省属公立医院工资总额管理暂行办法》(闽政办〔2016〕148号),其他医疗机构可参照省属公立医院的办法统筹编内外护理人员薪酬待遇,逐步缩小“在编”人员与“编外”人员收入差距。健全完善以突出护士岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度为重要指标的内部绩效考核体系,在核定的工资总额范围内,按照护士岗位职责确定岗位薪酬,依据工作业绩和实际贡献,通过科学的绩效考核自主进行收入分配,做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬

7、,收入分配向临床一线、关键岗位、业务骨干、作出突出贡献等护理人员倾斜,保障护士合法权益。2.—11—增加注册护士总量,满足临床工作需求。根据医院功能定位、服务半径、床位规模、临床工作量等合理配置护士人力。其中,到2020年,三级综合医院、部分三级专科医院(肿瘤、儿童、妇产、心血管病专科医院)实际开放床位与全院护士总数比达1:0.8,实际开放床位与病区护士总数比达1:0.6;二级综合医院、部分二级专科医院(肿瘤、儿童、妇产、心血管病专科医院)实际开放床位与全院护士总数比达1:0.7,实际开放床位与

8、病区护士总数比达1:0.5。对于护士配备数量低于配备标准的医疗机构,由主管的卫生计生行政部门按照《护士条例》第二十八条给予处罚。3.建立护士培训机制,提升专业素质能力。建立“以需求为导向,以岗位胜任力为核心”的护士培训制度。重点加强新入职护士、专业化护理骨干、护理管理人员、社区护士、助产士等的培训,切实提高护理专业素质和服务能力。进一步发展专科护士队伍,加大专科护士培训力度,不断提高专科护理水平。选择部分临床急需、护理技术相对成熟的专科护理领域,制定专科护理目录,明确专科护理内涵,有序发展省级专

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。