建材有限公司员工手册

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1、员工手册杭州鑫涛建材有限公司基本理念一，杭州鑫涛建材有限公司的使命；把杭州鑫涛建材有限公司的“快乐”理念贯穿于所有工作环节中，将杭州鑫涛建材有限公司打造成具有；品牌。二，杭州鑫涛建材有限公司的核心价值；在传递“快乐工作中”实现；不是第一，必须是特别的，不是特别的，就必须是第一基本工作理念客户：客户的满意与赞誉是衡量我们工作的第一重要的标准；员工：员工是杭州鑫涛建材有限公司最重要的财富。员工素质及专业知识水平的提高就是杭州鑫涛建材有限公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是杭州鑫涛建材有限公司经营业绩的具体体现；产品：坚持高水平的品质产品，不断创新，领先、区别于

2、同行，适合于地区是杭州鑫涛建材有限公司发展的四要数；质量：产品质量、服务质量、管理质量是杭州鑫涛建材有限公司发展的生命线；品牌：杭州鑫涛建材有限公司品牌是杭州鑫涛建材有限公司、产品及服务的一面明镜；市场：开拓最适合杭州鑫涛建材有限公司的市场，取得最高占有率，让消费者一提起就能脱口而出杭州鑫涛建材有限公司是我们的终极目标；管理：质量要求第一的管理方法是杭州鑫涛建材有限公司一切经营活动的基石方针。实现科技化、专业化管理是杭州鑫涛建材有限公司的目的；口号：。杭州鑫涛建材有限公司要求团队成员信奉敬业进取、追求卓越、永不言败的企业精神。相信办法永远比困难多的办事理念，愿您

3、和所有的伙伴一起与杭州鑫涛建材有限公司共赢明天。祝：全体同仁工作愉快、事业成功！董事长　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　杭州鑫涛建材有限公司员工手册———————————————————————————————————————第二条聘用原则与程序2.1劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，杭州鑫涛建材有限公司录用之员工一律实行劳动合同制。员工签订《劳动合同》按照合同制规定履行义务，享受权利。本手册也是《劳动合同》的组成部分。2.2聘用前提2.2.1健康证明；员工在签订劳动合同前，须在政府指定的公安管理机构取得《临时居住证》，对于其无法从事

4、杭州鑫涛建材有限公司工作的人员，杭州鑫涛建材有限公司不予聘用。2.2.2所有招聘录用的新员工报道当天须携带：两张近期的一寸照片；身份证、暂住证原件及复印件；学历证明原件及复印件；职称证明原件及复印件。2.2.3诚实申明任何来杭州鑫涛建材有限公司应聘的人员，必须申明：a.在申请表上所填均真实无误；b.无刑事犯罪记录；c.无不良财务记录；2.2.4近亲聘用杭州鑫涛建材有限公司原则上不聘用员工的近亲（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹）。如确有必要，将作为特殊情况由总监以上成员，区域经理书面批准。员工在其近亲属与杭州鑫涛建材有限公司接洽聘用事宜时，有义务向杭州鑫涛建材有限公

5、司申明。2.3工作时间2.3.1工作时间（1）工作时间以员工和杭州鑫涛建材有限公司签订的劳动合同中规定时间为准；员工正常的工作时间以法定当月上班工时为准。每天工作时增加1小时就餐及工作间休息时间。（2）杭州鑫涛建材有限公司在不违反国家规定的前提下，可以根据经营的需要要求员工加班或调整员工的工作时段。多余或所欠工作时间可在2个月内通过调整员工的工作时段进行返还，但每周保证每个员工至少有1天全日制休息日。员工所欠工时过多而在2个月内调整后仍无法补还的，将在次月将其差额工时在工资中予以扣除。（3）工作时间的排班按各部门具体规定执行。员工同意所在部门做出的排班安排。每位

6、员工每周最多可要求调整班次1次，其余时间必须按照排班要求执行。（4）工作日、工作时间的开始和结束是指；员工在实际工作岗位上工作的时间，开始到结束。（5）杭州鑫涛建材有限公司有权在法定的工作时间内合理调整员工的工作时间。2．3.2考勤制度（1）杭州鑫涛建材有限公司使用考勤卡记录员工进入和离开杭州鑫涛建材有限公司的时间，但不作为计算员工加班的依据，有关加班制度的决定，请参考相关规定；（2）员工在上班时间前打卡上岗，员工不得在上班时间作离岗准备，应在下班时间到达后方可离岗打卡；若员工忘记打卡，则须最迟在第二天下班前请领班在考勤卡上签字向其主管说明原因，经直接主管在考勤

7、卡上签字后交到人力资源部记录备案，（考勤卡上需标出员工上班或下班时间，签字人姓名及签卡时间），否则当日以休息日给予冲抵。（3）员工因忘记打卡导致主管或直接领班签字的，每月有2次（含2次）机会，2次以上的签字除部门经理签字外一律为无效签字，无效签字当日以休息日冲抵；（4）如发现考勤卡上有漏打卡，又无人签字证明的，按缺勤处理；发现有徇私舞弊等现象，“协助者”记书面警告一次。（5）考勤卡如由于个人原因遗失，当月工资将不予发放；恶意取走他人考勤卡，一经发现，予以辞退（6）若员工在工作时间内需要离开杭州鑫涛建材有限公司，必须打卡方可离开杭州鑫涛建材有限公司，返回杭州鑫涛建

8、材有限公司同样须打卡。并