有关校园权益问题分析

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1、有关校园权益问题分析近几年来，高校后勤工作经过恢复、整顿和改革，努力为教学、科研和师生员工生活服务，对保证学校各项工作的开展起了积极的作用。但是，也存在“学校办社会”，后勤摊子庞大，不利于集中精力搞好教学、科研；长期落后的后勤管理观念导致后勤管理结构的不合理和管理体制不健全；后勤员工素质偏低，不适应科学管理的要求等等众多问题。为开创高校后勤工作新局面，本文就当前后勤管理问题提出几点看法和建议。学校安全问题学校可以说是同学们的家，而家的安全问题就首当其冲了。虽然目前校园里并没有发生什么大事件，当然这

2、要归功于门卫室，他们是我们校园安全的第一道防线。但安全隐患却还是存在的。就有同学曾看到大批不似学生的男孩子在校园里闲逛，晚上更有外来小摊贩在走廊、大道旁卖东西。解决方案：学校门卫室仍然要加强管理，不能只注意车辆，行人也要多注意。另外校园110可以分为两批一起工作，一批开车巡逻，一批步行巡逻。至于外来小摊贩的问题，可以让他们登记在册，或安排个时间段，统一让他们工作，或下达通知，明确禁止他们在校园内贩卖，除特殊日子。工作分配问题一些学院的学生工作分配不清，导致开展部分工作时，无法实现原有的效果。譬如自

3、动化系，新增部门自律委员会与权益部的部分工作是重合的。就检查宿舍这一块来说，他们的检查是重复烦杂的，导致大部分学生感觉那是一种煎熬、受罪。从另一方面来看这也导致同学们认识上的一种混乱。现状是权益部前脚刚检查完，自律委员会就后脚来检查了。外加宿舍管理员的抽查。这样炮战似的轰炸，使同学们的神经疲劳，外加对此类活动失去原有的激情。导致宿舍检查这一块的平均成绩日益下降。解决方案：与出现这类问题的学院领导商议，在后勤这方面，只需设置一个管理机构，或将他们的工作进行细致分配，保证日后的工作不会有冲突或交集。从

4、而使同学们能够确定以哪个机构为准，不必为无谓的检查或消息烦恼，认知上面也可以很清楚。另外校权益部也要明确的指定下属机构，不能混淆工作人员，从而保证工作机构一条线。宿舍管理人员的检查范围及检查形式宿舍管理员的检查范围应当做个通报，不能否认大部分同学并不知道她们的检查范围。我曾在班级做过调查，80个同学中竟没有一个人能够明确、精准的说出她们的检查范围，其中更有院系权益部成员。并且宿舍管理员的检查方式到底是抽查还是惯例检查？这个我们依旧不清楚。如果说是抽查的话，那请宿舍管理员能够勤换抽查时间，不要让同学

5、们有规律可寻；如果是惯例检查，那跟院系后勤管理机构的检查又有什么区别呢？同学们都有了准备，可以说什么都没有了原来的痕迹。解决方案：首先针对宿舍管理员的检查范围的问题，学校后勤管理处可以与校权益部商量，举办一个宿舍竞猜活动，借此活动，来让同学们更深一步的了解和理解何为权益，何为宿舍检查······通过此活动，相信可以让两边都受益匪浅，对以后开展此类活动有一个很好基础。再来是检查方式的问题，作为个体，我是希望宿舍管理员是采取的抽查方式，这对于真实反映宿舍问题很有必要，并能提高同学们的危机意识，以便今后

6、的宿舍管理。教室、宿舍设备问题就闻道楼上课的教室，通常有风扇、日光灯及凳子都有损坏。还有电子阅览室及大外阅览室的机子大部分都有毛病，影响同学们正常的学习。而7号楼有宿舍缺少晾衣杆，另外3单元一层下水道管坏了，一直未有补救措施。这对营造一个有利于同学们学习和休息的氛围不利。解决方案：教室、电子阅览室：对公共设施进行定期的检查和维修，最好半月一次。宿舍：加强宿舍维修宣传，让各院系权益部落实工作，及宿舍管理员那里，也要保证今日事今日毕的工作效率。医务室的药品质及农保卡的问题针对医务室的药品质量与效果做了

7、个统计，发现有大部分人并不信任此类药品。更有甚者，认为医务室的药品连小小的感冒都治不好。所以同学们大都愿意去大医院看病，去外面药店买药。另外由此引起的医疗报销问题也接踵而来，我校同学反映我校为同学们办的农保卡在大医院是不能用的，也就是报销不了了。解决方案：首先医务室的药品在质量上是否可以提高档次，最起码要物美价廉，不能只价廉，其实稍微贵一点也没关系，最主要是有效果，现在的学生们都讲究健康第一了。另外学校为同学们办的农保卡因为电脑瘫痪，无法使用。是否可以转换成医保卡，以保障同学们的经济利益。热水瓶的

8、管理问题热水瓶一直是困扰广大同学们的一个难题。虽然针对热水瓶被偷引发的各类话题，及标语不断，但效果不大，热水瓶不见，仍然司空见惯。而后勤工作处虽然禁止同学们再将热水瓶放在宿舍管理员那边，以减少此类事情发生。但人的惯性已然不能完全自禁了，仍然有同学们把热水瓶放在空隙处。而热水瓶事件继续上演着。解决方案：在开水房及宿舍管理员处装上针孔摄像头，当然它们的用处不同。在开水房，它是用来保证热水瓶的人身安全；在宿舍管理员处，则用来监督同学们。必要时，可以杀鸡儆猴。相信双管齐下，效果应该不错。停