高校工资管理系统设计与开发毕业论文.doc

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1、高校工资管理系统设计与开发毕业论文目录摘要IAbstractII目录III绪论1第1章系统概述21.1系统开发背景和意义21.2国内国际的发展现状21.3技术选择3第2章系统需求分析42.1可行性分析42.1.1技术可行性分析42.1.2经济可行性分析42.2系统功能需求42.3系统性能需求5第3章系统总体设计63.1系统架构设计63.2系统功能模块63.3系统数据库设计73.3.1数据库逻辑设计73.3.2数据库物理设计8第4章详细设计124.1登录模块设计124.1.1用例图及用例说明124.1.2类图134.2工资管理模块设计14第5章工资管理系统的实现255.1系统功能主界面255

2、.2用户登录25第6章系统测试286.1功能测试286.2性能测试28II总结29参考文献30致谢31附录A代码32II绪论随着社会的进步和计算机技术的发展,特别是微型计算机的大范围普及,计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透。尤其是以微型计算机为处理核心,以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用,日益受到人们的关注。高校工资管理是高等院校的财务部门都必须切实面对的工作,随着高等院校不断地发展,各高校的规模不断地扩大,教职员工的数量也越来越多,这对高校的工资管理提出了新的要求。使用计算机进行管理成为必然趋势,这不仅仅可以

3、降低管理工作的难度,也可以减少错误和提高效率。传统的工资管理方法,都是通过人工统计和计算的管理方式进行的,这样的管理方法不但费时费力,也容易产生计算上的错误和疏漏。计算机技术的全面普及,打破了财务管理的传统管理方法,提高了管理效率的同时,克服了传统管理方法中易产生的问题,使管理员能够有序的、全面的对每一位职工进行管理,严格按照工资条款及发放制度计算并发放员工工资。高校工资管理系统可以完成日常工资的管理,如查询、修改、增加、删除以及存储等操作,迅速准确地完成各种工资数据的统计和汇总工作,维护管理系统等,大大提高了高校的管理效率。34第1章系统概述1.1系统开发背景和意义随着小型企业的快速发展

4、,规模越来越大,职工的数量也越来越多,企业工资管理更加的复杂,而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨

5、的重要条件。这就对企业工资管理提出了新的要求,用计算机管理系统来管理企业工资已经成为目前的趋势,使用计算机可以高速,快捷地完成以上工作,从而提高了管理效率和水平。企业工资管理系统便是以计算机为工具,通过对工资管理所需的信息管理,不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来,而且优化了管理体系,使其高效化,简易化,智能化,也提高了透明度和互动性。1.2国内国际的发展现状任何的管理首先是对人力资源的管理,学校也是一样。一直以来,学校无论是在教学还是在管理方面都提出了要创新、要全面推进素质教育,学校经常要对学生和教师进行各种数据的统计以供分析使用,然而由于计算量非常大,通过人力去登记、计算、查找

6、,正确率无法保证,而且还会耗费大量的人力和物力;长年累月积攒起来的材料过多,不易保存,也容易丢失和损坏。这就出现了一个矛盾。如何找到一种好的办法既提高准确率,又可以省去大量的人力物力,而且还可以使材料积累起来供以后综合分析使用呢?在当今社会,以高科技为标志的经济飞速发展的今天,选用现代化手段解决上述问题是再适合不过的了!于是,在教育领域建立一系列管理信息系统就显得非常有必要了。随着信息活动在国民经济中主导地位的确立和信息产业的崛起信息资源管理(InformetionResoucesManagement,简称IRM)作为一个专有名词和独立的学科逐渐发展起来。如何积极开发、合理配置和有效利用信

7、息资源,日益成为社会生活中亟待解决的问题。由于计算机和通信技术的高速发展,推广应用计算机进行信息、管理成为推动信息化工作的重要内容,管理信息系统正是应用计算机信息化过程中出现的新生事物。它是一个利用计算机软硬件资源进行电子数据处理的人——34机系统,它能提供信息,支持企业或组织的运行,具有管理和支持决策的功能利用计算机能把生产经营过程中的巨大数据流收集组织起来。经过处理转换为对各部门不可缺少的数据,经过对这些数据的分析使

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