学校工资管理系统设计毕业论文

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1、学校工资管理系统设计毕业论文目录摘要3Abstract4目录51、绪论71.1引言71.2设计思想81.3开发工具的选用及介绍81.3.1VisualStudio200591.3.2数据库及数据库访问接口91.3.3开发语言102、可行性分析112.1技术可行性112.2经济可行性112.3社会可行性113、需求分析123.1功能需求123.1.1系统导航123.1.2系统内容与系统资源管理123.1.3系统安全管理133.2性能需求133.2.1采用C#语言编写系统133.2.2采用C/S结构133.2.3支持权限管理功能143.2.4兼容性143.2.5易维护性144、总体设计1

2、5354.1系统的设计原则154.1.1实用性原则154.1.2安全性原则154.2系统的主要功能模块的划分154.2.1前台用户模块154.2.2后台信息管理模块164.3系统体系结构图164.3.1前台用户模块164.3.2后台信息管理模块165、数据库设计185.1数据库设计概述185.2数据库需求分析185.3数据库的实现195.3.1数据库概念设计195.3.2数据库物理结构设计216、网站系统详细设计与实现246.3通用类文件246.4系统前台用户模块266.4.1界面截图266.4.2功能实现286.5网站系统后台信息管理模块306.5.1界面截图306.5.2功能实现

3、327、网站系统的运行与维护337.1硬件维护337.2软件维护337.3内容维护337．4安全维护338、总结35参考文献3735致谢38351、绪论1.1引言信息作为生产力中最活跃的因素。很早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作用。但把信息纳入企业经营管理系统中高效处理和应用是在计算机发明以后的50年代末。目前人们所提到的管理信息系统。通常是指以计算机为工具，对管理信息进行收集、存贮、检索、加工和传递。使其应用于组织机构及企业管理领域的“人——机系统”该系统是70年代初“后工业经济”时代的产物。在企业管理信息系统在其发展的初期。是单一的人——机系统系统功能简单，效率低，对管理的作

4、用有限。进入20世纪80年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展。企业管理信息系统进入网络化的发展时期。世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系，在其社会经济发展领域中发挥着巨大的作用。我国的管理信息系统大发展是在80年代末90年代初，国家相继建立起了“金卡”、“金关”、金桥“工程
。多数企事业单位建立了局域网和广域网管理信息系统，随着世界经济和我国经济逐步向知识经济迈进，无论是基于工业经济的管理信息系统，还是面向少数专家和管理人员的专家系统(ES)或决策支持系统(DSS)其处理对象和服务对象，自身的系统结构，处理能力，都有了进一步的发展。工资管理系统的发展历史可以追溯到

5、20世纪60年代末期，由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时各单位用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的工资管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为工资管理的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理企事业的薪资成为可能。第二代的工资管理系统出现于20世纪7035年代末，由于计算机技术的飞

6、速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为工资管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代工资管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的工资管理信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善，但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑工资管理的需求和理念，而且其非财务的工资管理信息也不够系统和全面。工资管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末，由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系单位发展的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。"公正、公

7、平、合理"的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对工资管理系统有了更高的需求，同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得第三代工资管理系统的出现成为必然。第三代工资管理系统的特点是从工资管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与工资管理相关的数据料统一管理起来，形成了集成的信息源，友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得工资管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力