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时间:2018-07-26
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1、工会帮扶困难职工-困难职工帮扶工会帮扶困难职工-困难职工帮扶工会帮扶困难职工-困难职工帮扶工会帮扶困难职工-困难职工帮扶工会帮扶困难职工-困难职工帮扶工会帮扶困难职工-困难职工帮扶工会帮扶困难职工-困难职工帮扶工会帮扶困难职工-困难职工帮扶工会困难职工帮扶制度2 靖远嘏萃园生态度假村工会 困难职工帮扶制度 为进一步将帮扶工作做好、做实,真正使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。经公司研究决定,此项工作由工会牵头组织实施,切实维护好困难职工的切身利益,把组织温暖送到职工心坎上。 一、特困和困难职工标准 特困职工:家庭月人均收入低于最低生活保障标准的职工。困难职工
2、:家庭月人均收入略高于最低生活保障标准,且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。 二、特困和困难职工调查 工会于每年3月前对困难职工进行调查摸底。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后,纳入困难职工档案。 三、帮扶工作制度 每年春节期间向困难职工发放食物或慰问金。 工会深入困难职工家庭进行走访慰问,组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。 每年在8月底开展金秋助学活动,为考上大学的困难职工子女发放助学金。 不定期开展转赠活动,将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。 按照县总工会和公司工会要求,不定期开展募捐活动,帮扶困难职工。企业
3、困难职工帮扶办法 企业困难职工帮扶资金管理暂行办法 第一条为加强企业困难职工帮扶资金的管理,发挥以人为本的扶贫帮困作用,特制定本暂行办法。 第二条领导及组织机构 成立企业困难职工帮扶工作领导小组。 企业困难职工帮扶工作领导小组主要职责:对上报的困难职工救助申请进行复审,经董事长审核批准后执行,根据企业困难职工实际以及帮扶资金情况,量入为出,采取多种形式,为企业困难职工提供直接、方便的帮助和服务。 第三条帮扶资金来源和使用原则 帮扶资金由财务部统筹安排。 帮扶资金用于帮助解决企业困难职工家庭的困难,帮扶重点为享受最低生活保障待遇的困难职工。 第四条
4、帮扶资金的管理和使用 帮扶资金由财务部统一管理,专帐核算。 帮扶资金的使用 1.救助范围:企业的困难职工因老、弱、病、残、子女就学、家属生活困难及遭受意外灾害等造成家庭困难的职工家庭。 2.救助标准: ①对企业中享受最低生活保障待遇的职工家庭,出现生活困难的,可给予每年两次,每次500元救助。 ②对企业中享受最低生活保障待遇的职工家庭,职工本人或家庭成员患有重大疾病住院或本人长期患慢性疾病而出现生活特别困难的,可给予每年两次,每次2000元救助。 ③对企业中享受最低生活保障待遇的职工家庭,职工本人或家庭成员患癌症或其他绝症,而出现家庭生活重大困难的,
5、可给予5000元一次性救助。 ④对企业中遭受意外灾害等造成家庭困难的职工家庭,根据实际情况酌情给予救助。 3.每位困难职工家庭原则上一年只能享受一个项目的救助。 第五条帮扶资金的申请和审批按照以下程序办理: 职工本人向综合部提出申请; 综合部初核,审核汇总,于每年12月初报领导小组; 领导小组复核后,企业进行公示; 企业公示完毕,由财务部于每年春节和中秋节下拨帮扶资金,综合部执行。 第六条企业对下拨的帮扶资金接受财务审计和监督。发放情况应及时汇报帮扶工作领导小组。 第七条本办法由综合部负责解释。 第八条本办法自2016年1月1日起施行。 《企
6、业困难职工帮扶资金管理暂行办法》 实施说明 一、根据公司的实际情况,资金有限,不可能面面俱到,主要体现“拾遗补缺,救急救难”的原则。 二、凡申请救助的企业困难职工,都应提供家庭户口簿上“常住人口成员卡”复印件,特困职工还应提供职工低保证复印件;因患癌症、绝症及重大疾病的企业困难职工,必须提供县级以上医院疾病诊断书复印件。 三、癌症、绝症及重大疾病种类见附页。 四、《企业困难职工救助申请表》及《企业困难职工申请救助汇总表》中的“申请救助类别”是指救助标准中的①-④条: ①条是“单纯性生活困难救助类别”, ②条是“重大疾病、慢性病救助类别”, ③条是“
7、癌症、绝症救助类别”, ④条是“遭受意外灾害类别”。 即使有些困难职工同时具有两种以上的救助类别,但按《暂行办法》规定,每年只能申请一种救助类别。 重大疾病种类 1、心脏瓣膜置换术 2、早老性痴呆 3、血管成型术 4、冠状动脉搭桥术 5、细菌性脑膜炎 6、良性脑瘤 7、心肌病 8、主动脉手术 9、失聪 10、脑炎 11、失明 12、肢体缺失 13、丧失语言能力 14、多发性硬化 15、严重头部创伤 16、运动神经疾病 17、帕金森氏病 18、原发性肺动脉高压 19、暴发性肝炎
8、 20、急
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