蚌埠高新区企业人力资源状况调查报告

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1、蚌埠高新区企业人力资源状况调查报告为了解区内企业人力资源现状和有效需求，区人事劳动局、人才交流劳务服务中心对我区100余家企业人力资源现状和人力资源需求情况进行了调查，并提出解决有关问题的措施和建议，力求为管委会宏观决策和开展企业人才供需研究提供依据和素材，现将调查结果报告如下：一、企业基本情况本次收回有效调查表的有102家企业，按单位性质划分，国有及国有控股企业18家，外商及港澳台商投资企业14家，股份有限公司11家，其他有限责任公司30家，民营企业29家；按行业类型划分，专用汽车及零部件行业14家，机电装备制造业19家，电子信息业12家，生物医药业5家，新材料和新能源3

2、家，房地产及建筑业7家，纺织服装加工业6家，其他行业36家。高新技术企业25家。45家企业成立了党组织，21家企业成立了团组织，84家企业成立了工会组织。二、企业人力资源基本情况截止2009年12月31日，102家企业职工总数12394人，按性别结构划分，男职工7133人，女职工5261人；按岗位类别划分，管理人员1847人，专业技术人员1589人，技能人员2834人，操作工人6124人；按学历结构划分，博士4人，硕士126人，本科1368人，专科2520人，中专及以下8376人；年龄结构51岁以上483人，41至50岁2275人，31岁至40岁3894人，18至30岁57

3、42人；薪酬（月薪）结构5001元以上132人，3001至5000元604人，1501至3000元3749人，801至1500元7311人，800元以下598人。三、企业人力资源现状分析（一）管理人员偏多，专业技术人员偏少；技能人员偏少，操作工偏多。在调查现状的102家企业12394人中，管理人员与专业技术人员的比例关系不甚合理。其中，管理人员1847人，占14.90%；专业技术人员1589人，占12.82%；技能人员2834人，占22.87%；操作工人6124人，占49.41%。高新区企业大部分是制造业企业，并且有一部分是高新技术企业，企业专业技术人员的数量应当远远大于管

4、理人员。目前高新区企业的人员现状，与大力加强高新区各产业、行业的科技推动力和企业自主创新能力的要求相比，管理人员占的比重相对较大，而专业技术人员占的比重相对较低。（二）高层次人才缺乏，总体质量不高。从职称结构分析,具有正高职称44人，占专业技术人员总数的2.77%；副高职称142人，占8.94%；中级职称494人，占31.09%，初级职称560人，占35.24%，没有职称的349人，占比21.96%。从技能结构分析，具有高级技师资格人员13人,占技能人员总数的0.46%;技师123人,占4.34%;高级工375人,占13.23%;中级工1245人,占43.93%;初级工10

5、78人,占38.04%。具有高级职称和高级技能资格人才数量明显偏少。从学历结构分析，博士研究生4人，占职工总数的0.03%，硕士学位研究生126人，占1.02%、大学本科学历1368人，占11.04%，大学专科学历2520人，占20.33%，中专（高中）及以下8376人，占比高达67.58%。具有硕士学位研究生以上学历的高等人才太少，没有接受过大学教育 的人员占大多数，人才质量明显偏低。（三）管理人员业务素质较高，专业技术人员业务素质偏低。从学历结构分析，管理人员具有本科以上（博士研究生、硕士研究生、本科）学历的占17.4%，而专业技术人员占9.1%。管理人员的技术层次和业

6、务素质明显优于专业技术人员。电子信息产业、专用汽车及零部件行业、机电装备制造业、新材料和新能源产业人才状况好于其他行业。具有中、高级职称人才比例，上述四类行业占本行业16.9%，其他行业为12.5%。具有博士、硕士、本科学历人才比例，四类行业占本行业9.7%，其他行业占7.5%。总的看，制造业好于其他行业。（四）职工队伍趋于年轻化。从年龄结构分析，18—30岁5742人，占46.33%；31—40岁3894人，占31.42%；41—50岁2275人，占18.36%；51岁以上483人，占3.89%。职工队伍的年轻化，使企业充满活力和希望。但同时，一部分企业年轻员工流失比较严

7、重，造成职工队伍不稳定。（五）高级管理人员和高级专业技术人员薪酬较高，一般技能人员和操作工人薪酬偏低。月薪在5000元以上人员132人，大多集中在规模以上企业高级管理人员,占1.07%；月薪在3001—5000元人员604人，占4.87%；月薪在1501—3000元人员3749人，占30.25%；月薪在800—1500元人员7311人，大多集中在一般技能人员和普通操作工人，占58.99%；月薪在800元以下人员598人，占4.82%。（注：蚌埠市统计局、蚌埠市人力资源和社会保障局公布的蚌埠市2009年度非私营单位在