2010年惩防体系建设总结

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1、中共西宁市委组织部2010年惩防体系建设工作总结市纪委：2010年，市委组织部认真履行牵头单位和协办单位职责，狠抓《西宁市惩防体系建设任务牵头单位贯彻落实<分工意见>工作计划》（宁纪字[2009]37号）年度工作任务落实，并结合组织工作实际，创新载体，狠抓落实，有效地推进了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。现将2010年惩防体系建设工作情况总结如下：一、加强领导，提高思想认识。部领导高度重视，市委常委、组织部长张学天同志专门作出批示，要求进一步细化惩防体系建设工作任务，落实具体责任。根据部领导班子调整和部机关人事变动，及时调整了部机关惩治和预

2、防腐败体系建设工作领导小组成员，建立了领导负总责，其他班子成员分工负责，科室负责人抓具体落实的责任机制。对《西宁市建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年主要任务分工意见》中确定的2010年完成的事项，及时进行梳理，专门召开会议对贯彻落实相关工作进行了安排部署，明确了工作重点、目标要求、落实措施、责任处室和责任人，形成了部领导牵头抓总，各业务处室落实工作任务，处室负责人为第一责任人的一级抓一级，层层抓落实的工作格局。利用周五集中学习，专门召开会议对贯彻落实惩防体系建设工作进行安排部署，使广大党员干部进一步提高了对建立健全惩治和预防腐败体系的思想认识

3、，为各项工作任务顺利开展奠定了思想基础。同时，坚持惩防并举、注重预防的战略方针，切实把党风廉政建设和反腐败工作融入组织工作的全过程，确保了惩防体系建设工作落到实处。二、以查促改，推进工作落实。9月28日，市委常委、市总工会主席王海红一行对我部开展惩防体系建设工作进行了期中检查评估，对我部惩防体系建设工作开展情况给予了高度评价，检查组对我部惩防体系建设相关档案资料进行了认真检查，及时提出了工作中存在的问题和不足。我部以此次检查评估为契机，及时查漏补缺，对存在问题落实责任人，认真开展整改工作，进一步促进了我部惩防体系建设工作有效推进。三、狠抓落实，确保工作实

4、效。结合组织工作实际，我部从建立健全教育、管理、监督并重的惩治和预防腐败体系入手，进一步推进了组织工作，确保了2010年惩防体系建设中我部牵头和协办各项工作任务的完成。一是狠抓干部教育培训。以扎实开展深入学习实践活动活动为契机，把反腐倡廉教育作为干部教育培训的重要内容，深入开展了党员干部的理想信念教育、党章、党纪条规、法律法规的学习教育和社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育，继续加强典型示范和警示教育。坚持以领导干部为重点，加强地位观、权力观教育和党纪国法教育。严格执行领导干部廉洁从政有关规定，着重加强对领导干部反腐倡廉教育。一年来，由我部牵头举办培训班13

5、期，培训各级各类干部513人（次）。二是进一步加强基层党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制，在年初制定全市党建共性目标时，把党风廉政建设纳入全市目标考核体系之中，与其它目标考核情况进行综合评定，共同进行奖惩，确保了各地区、各单位党风廉政建设责任制的落实。各区县委同时将党风廉政建设责任制向乡镇、街道等基层延伸，推动了全市范围党风廉政建设和反腐败工作的有序开展。在农村、社区通过深化农村基层组织建设“三级联创”和继续开展“党员承诺制”等活动，认真开展“五个好”乡镇党委、“五个好”村党支部评比活动，创建了7个省级党建示范点，命名表彰了10个市级党建示范点。各区县

6、委对照年初签订的目标责任书，紧紧围绕全面贯彻落实《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》和《2010年西宁市乡（镇）村、街道（社区）党风廉政建设工作要点》，不断规范基层党员干部行为，建立健全基层党员、干部工作制度，规范民主决策和民主管理制度。不断完善乡（镇）村财务管理制度和审计制度，严格财经纪律，建立基层党风廉政建设长效机制。三是认真履行职责，把好选人用人关。在干部选拔任用工作中，坚持把党风廉政建设作为选拔任用干部的一项标准，对提交市委常委会研究讨论的干部，除严格按照《干部任用条例》和相关法规进行酝酿、提名、选拔、使用外，会前都充分听取市纪委的意见，从源头

7、上把好廉政关。对提任的干部及时通过《西宁晚报》、西宁电视台等新闻媒体进行任前公示，切实将群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权落到了实处，预防和治理了选人用人上的不正之风。坚持干部任前谈话制度，凡是谈话的干部，都将党风廉政建设和反腐败工作作为重点谈话内容，教育党员领导干部筑牢反腐倡廉的思想防线。认真贯彻落实《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，坚持用制度管人、用制度管事，坚决抵制和反对工作中的不正之风和腐败现象，没有跑官要官、买官卖官等不正之风发生四是强化对权力运行的监督工作。一是大力弘扬求真务实的作风。与市纪委组

8、成联合调查组深入全市23个乡镇、4个街道和52个村、15个社区进行暗访，了解掌握