毕业设计（论文）开题报告-企业人事管理系统

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1、南京工程高等职业学校毕业设计开题报告题目名称：企业人事管理系统学生姓名：蒯畅学号：3号系/专业：信息科学系/计算机应用技术班级：网络03001指导教师：张智国2008年3月20日5设计开题报告1、本课题的背景及意义企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事资料信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业人事管理系统的效率,也是企业的科学化、正规化管理,

2、与世界接轨的重要条件。2、本课题的基本内容及关键问题为人事管理提高效率、降低成本、实现人事管理的优化，达到物流和信息流的畅通。在满足人事管理的基本功能基础上注意发挥信息系统的智能化，减轻人事管理人员和操作人员的工作负担。在本项目中，前台采用delphi进行编程，后台采用SQLServer进行数据管理，总体架构采用C/S模式。本项目实现了：部门管理、用户管理、员工信息的管理、考勤管理和招聘信息的管理。在设计本项目的过程中，充分考虑登录权限的设置，根据不同的需要分为普通用户组、高级用户组和系统管理组。在各个模块的设计过程中，充分考虑重用性和可扩

3、展性，尽量使代码模块化，同时认真对代码进行黑盒测试和白盒测试，保证项目的安全性和正确性。5毕业设计开题报告3、本课题调研情况综述国内外研究现状：据统计，目前，美国在财务会计上占有90%的工作由计算机完成，人事管理中80-100%的信息处理由计算机完成，计划管理是80—90%，在计算机应用发展较快的国家中，计算机应用于经济管理的占80%，由此可以看出，在国外经济管理是计算机应用的主要领域。我国的人事管理等信息系统的开发应用是从1973年开始的，83年以后才开始了大量的实际的开发和研究工作。因此，信息资源的开发和利用已被确立为国民经济信息的核心

4、内容，信息数字化，传输的网络化是缩小发展中国家与发达国家差距的捷径。随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事管理系统，科学合理的来管理企业人事信息档案及扩充的人力资源管理系统。5毕业设计开题报告4、本课题的方案论证我使用Borland公司提供的Delphi7作为开发工具，利用其提供的可视化的编程环境，开发企业人事管理系统。首先，建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求分析，不断修正和改进，直到形成最合理的系统结构，使管理人员从繁琐

5、的事务性工作中解脱出来，真正从事管理工作。该系统分模块进行设计，主要实现以下一些基本模块功能：1.部门信息管理：能够维护体现部门间的组织关系，反映部门的基本信息，能够进行部门的增加撤消，以及部门信息（如部门名称、负责人名称等）的修改。2.用户管理：能够对系统用户进行编辑、增加或删除，并指定用户的权限。3.员工信息的管理：维护员工的基本信息，用户可以进行员工档案信息的录入及更改，其中包括员工的基本信息、工作经历、家庭关系、奖惩记录和培训经历，要求这些员上档案信息可以进行新增、删除、修改操作，同时可以进行浏览和查询的操作。该模块是本系统的重点，

6、用户可以通过该模块为单位建立一个比较完整的人事档案系统，同时可以比较方便地对档案进行查看。4.人事考勤管理：主要实现企业的考勤管理系统化、规范化和自动化，对日常考勤、加班信息、出差信息和休假信息进行修改、添加和删除，并提供基于员工号，姓名和时间范围的查询。5毕业设计开题报告指导教师意见：指导教师：2008年月日5