石河子大学高薪诚聘高层次人才

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1、石河子大学高薪诚聘高层次人才为适应21世纪高等教育的改革与发展，建设一支与我校定位目标相适应，结构合理、素质优良、高效精干、充满活力的优秀教师队伍，实现新的跨越式发展，根据《石河子大学2005—2010年学科建设规划》，加大专业建设和重点学科研究领域优秀人才队伍建设力度，积极吸引更多海内外优秀人才来校工作，结合我校实际，特制定以下实施意见。对引进学科急需高层次人才（博士、硕士）和重点学科优秀拔尖人才实行年薪制。年薪由基本年薪和责任（效益）年薪组成，基本年薪按年薪总额的60%确定；责任（效益）年薪按年薪总额的40%确定。年薪发放从签订聘任合同书和工作任务书之日起

2、计，基本年薪按月进行实发，责任（效益）年薪由学校对照工作任务书进行考核，对完成任务者在年底一次性发放，对未完成任务者分项扣除责任（效益）年薪。学校为引进人才提供必备的科研、工作和生活条件，妥善解决引进人才家属工作及子女入托、上学等后顾之忧。设立引进人才奖励经费，对成绩突出的学院给予经济奖励。一、石河子大学引进博士、硕士的有关政策和待遇1、引进重点学科带头人。积极推进“绿洲学者奖励计划”，选拔引进兵团级以上重点学科及学校确定的六大学科群相关学科带头人及领军人物。82、引进博士。根据学科需要及承担任务，提供年薪6－10万元（聘期3年，到期双向选择后可重新签约）；工

3、作期间主持省级以上项目，石河子大学按一定比例配套科研经费；提供拥有使用权的住房一套，在校工作满6年，住房归己，售房按大学住房出售规定执行。3、引进的硕士：来校次月聘任为讲师，兑现工资和岗位津贴，提供安家费３万元，科研启动费３万元，已婚硕士提供拥有使用权的住房一套，未婚硕士提供公寓式住房（单人单间）。二、石河子大学选拔引进重点学科优秀拔尖人才政策和待遇（一）选拔引进拔尖人才的范围和对象根据学校2005—2010年学科建设规划和师资队伍建设规划，选拔引进拔尖人才的学科范围以我校省部共建国家（教育部）重点实验室、省级重点实验室和人文社科研究基地、省（部）级重点学科等

4、为依据。选拔引进拔尖人才的对象可分为中国科学院院士和中国工程院院士、国家“长江学者和创新团队发展计划”特聘教授、石河子大学“绿洲学者奖励计划”特聘教授等三个不同类别。8（二）选拔引进重点学科优秀拔尖人才需求情况表学科及实验室岗位人才类别新疆兵团绿洲生态农业重点实验室实验室主任研究方向带头人两院院士长江学者绿洲学者新疆地方与民族高发病重点实验室植物药资源与中药现代化重点实验室西域民族文化研究院基地负责人研究方向带头人长江学者绿洲学者作物栽培学与耕作学学科带头人绿洲学者作物遗传育种植物病理学农业机械化工程动物遗传育种与繁殖病理学与病理生理学生物化学与分子生物学预防

5、兽医学农业水土工程果树学农业经济管理8（三）选拔引进重点学科优秀拔尖人才优惠政策与待遇情况表人才类别住房待遇安家费（含税）科研启动费年薪（含税）工作条件其他两院院士免费提供面积200M2以上住房一套30万元200万元50万元配备专门实验室，配备行政助手及科研助手，配备工作用车一部，提供其他必备工作条件妥善解决家属工作以及生活问题长江学者免费提供面积160M2以上住房一套20万元150万元40万元配备专门实验室，配备行政助手及科研助手，配备工作用车一部，提供其他必备工作条件妥善解决家属工作以及生活问题绿洲学者（A类）免费提供面积130M2以上住房一套15万元80

6、万元20万元配备专门实验室，配备科研助手，提供其他必备工作条件妥善解决家属工作以及生活问题绿洲学者(B类)提供面积130M2以上住房一套10万元30万元10万元配备专门实验室，提供其他必备工作条件妥善解决家属工作以及生活问题8（四）石河子大学实施“绿洲学者奖励计划”暂行办法第一条为加大吸引中青年杰出人才来学校工作，带动一批重点发展学科赶超国际先进水平，为新疆的稳定与经济、教育和科技发展提供有力的人才支持，学校决定实施“绿洲学者奖励计划”，并制定本暂行办法。第二条根据学校学科建设规划的指导思想和建设原则，在学校科技创新平台和人文社科研究基地以及省（部）级重点学科

7、设立“绿洲学者奖励计划”特聘教授（以下简称“绿洲学者”）岗位。第三条为保证奖励计划的有效实施，“绿洲学者”实行岗位聘任制，并在国内外公开选拔引进。凡符合条件（包括本校教师）的科技人员均有资格参加选拔引进的公开竞聘。第四条学校通过新闻媒体和网络统一发布选拔引进信息；“绿洲学者”选拔引进采取择优聘任，严格考核，动态管理。第五条申请者由用人单位或专家推荐（也可由个人自荐），同行专家评审，学校聘任；聘期内享受学校选拔引进拔尖人才的优惠政策和待遇。第六条“绿洲学者”岗位分A类和B类两种，按照学校师资队伍建设规划，“绿洲学者”岗位指数设置15名左右，每年招聘人数不限，但必

8、须严格标准，宁缺勿滥。第七条“绿洲学者