合江人才工作领导小组

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1、合江县人才工作领导小组合人才发〔2017〕1号★合江县人才工作领导小组关于实施人才新政加快推进“五个新合江”建设的意见为认真贯彻落实全省、全市人才工作会议精神，大力实施人才强县战略，进一步形成开明开放、聚智聚才、科学合理、务实管用的人才制度体系，为“五个新合江”建设提供有力的人才保障，制定本意见。一、加快人才智力集聚（一）实施“百名紧缺人才进合江”招聘计划每年开展2次紧缺人才招聘，全职引进10名左右全日制硕士以上研究生、20名左右“985”“211”工程院校本科毕业生，三年内招录引进100名以上教育卫生、规划建设、财政

2、审计、交通工程、化工环评、旅游管理等方面专业人才。制定合江县人才引进和激励办法，对通过人才工作领导小组批准引进到我县国有企事业单位的急需紧缺专业人才，给予安家补助、岗位激励、突出贡献奖励等政策支持。-52-（二）实施“百名专家学者助合江”智汇计划加大柔性引才力度，三年内聘请100名左右专家学者和资深专业人才，以智力引进、业余兼职、讲课讲学、临时聘请、技术合作等方式，为合江发展献智出力。推动专家智库建设，根据县域经济发展、道路工程建设、城市规划管理、依法治县、园区建设等需要，建立健全一批专家咨询库。搭建“校地合作”平台，

3、积极与西南医科大学、四川电子工程职业学院等高校建立人才、智力合作关系。采取财政奖励、项目补贴等方式，支持临港工业园区企业、四川三河学院与省内外高校合作建设专家工作站、重点实验室。（三）实施“百名合江籍优秀人才”回引计划成立合江籍在外专家人才联谊会，每年举办一次合江籍在外优秀人才座谈会，唱响“我是合江人·我热爱合江”旋律。制定情牵合江人才回引计划实施方案，以“情牵合江·反哺家园·共同发展”为引领，五年内感召100名左右合江在外创新创业人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高校优秀学子及高技能人才参与家乡建设。（四）建立引

4、才引智工作配套机制设立人才工作专项编制。按照“控总量、促引进、共周转”-52-的原则，设立30名人才专项编制，专门用于县本级党政群机关、事业单位引进急需紧缺专业人才和高层次人才。设立驻外人才工作站，解决工作经费，配备工作力量，长期面向成都、重庆等经济发达和智力密集地区开展招才引智工作。三年内促进合江县与50家以上重点高校、科研机构、人才中介等组织建立稳定的人才合作关系，为引才聚才搭建“桥梁”。二、加强本土人才培养（五）实施“名师名医名家”培养工程培养荔城名师。开展“千名教师结对大练兵”等活动，切实加快近年新招录教师成长

5、速度。实施百名优秀教师梯级培养计划，每两年一个培养周期，每个周期确定200名左右骨干教师培养对象、20名左右“学科带头人”培养对象、若干名“荔城教育名师”培养对象。推进“荔城名师工作室”建设，根据考核情况每年给予一定的科研补贴。培养荔城名医。加强与四川大学、西南医科大学等院校的校地合作，采取“短期培训+学历提升”等方式，每年选拔30名以上中青年医生进行3至6个月进修培养。开展“专家带徒”活动，特聘西南医科大学附属医院、中医院知名专家作为导师，为我县培养一批重点专科（学科）带头人；县内副高级专业技术职称以上人员每人帮带3

6、名左右中级职称人员，切实提升医疗卫生系统高级人才比例。鼓励开展重点学科建设，对成功创建省级、市级重点专科的给予一次性奖励。培养荔城名家。每年选送5至10名本土专业艺术人才到省内专业院团，采取“同吃、同住、同排练、同打造”等方式进行传帮带。开办“荔城文化讲坛”，每年邀请一批省市创编、音乐、舞蹈、美术、摄影等业内知名专家为我县基层文化工作者作专题讲座。五年内培育50名左右文化体育重点人才。（六）实施“高技能人才”孵化工程支持四川三河学院引进高层次人才和团队，助推-52-学院专升本进程。依托四川三河学院技能人才优势，创建省级

7、高技能人才孵化基地，结合劳务品牌培训每年为县内输送100名以上高技能人才。组织举办“工匠之星”技能大赛，助推高技能人才队伍建设。培育市级技能大师工作室，对创建市级技能大师工作室给予一定的建设经费支持。（七）实施乡土人才倍增工程实施“千名农村实用人才培养计划”，制定乡土人才认定标准和管理办法，对农村各种能手实行分类化评价、星级化管理、基地化开发。根据农村集体经济发展的需要，探索实用人才培养途径，为每个行政村培养4—5名致富能手，新培育1000名扶贫带富乡土人才，带动群众脱贫。实施“精准扶贫电商人才开发计划”，每年培育20

8、名左右特色产业电商人才。实施“社会工作专业人才培养计划”，到2020年全县社工专业人才达100人以上，每个社区至少有1名助理社会工作师以上职称的专职工作者。鼓励社区干部参加社会工作师职业资格考试，对取得助理社会工作师及以上职业资格证书的，乡镇党委应按照相关规定报销不超过3000元的资料费。（八）实施党政人才提升工程-52-制定加强