《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题

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1、《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经XX年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日c、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织c、国家机关、企业、事业份单位、社会团体、个体经济组织以及其他泥社会组织等用人单位D、国家机关、企酋业、事业单位、社会团体、个体经济组织螃以及其他社会组

2、织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布处之日起施行。（c）国务院发布的《女职叽工劳动保护规定》同时废止。A、19肌97年7月1日B、1988年7月1日c、1988年7月21日D、1991敞年7月1日4、《女职工劳动保护特别董规定》共有（B）条（不含附录）。A、12B、16c、21D、285、俪贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，涩促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，滩既可增强职工对企业的认同感和归属感，灵又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进坷（A）的和谐与稳定。A、劳动关系B∷、劳资关系c、企业关系6、为了减少萸和解决女职工在劳动中因（B）造成的特礻殊困难，

3、保护女职工健康，制定《女职工帅劳动保护特别规定》。A、身体状况B喋、生理特点c、疾病与不适D、性别弱势赦7、用人单位应当加强女职工劳动保护巫，采取措施改善女职工（c）条件。A辖、工作B、休息休假c、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于摧女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）暑告知女职工。A、口头B、书面c、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。瘾A、经期、孕期、产期、更年期B、音经期、孕期、产期、哺乳期c、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期杲、哺乳期、更年期10、用人单位不得荭因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退

4、、与其（A）。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同c、解除届聘用合同11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予臁以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证喟明c、工会证明D、女职工身体状况12、对怀孕（D）以上的女职工，用人单蒇位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，狼并应当在劳动时间内安排一定的休息时间轩。A、3个月B、4个月c、6个月D咻、7个月13、怀孕女职工在劳动时间可内进行产前检查，所需时间计入（D）。峻A、病假B、事假c、年休假D、劳动楼时间14、女职工生育享受（c）天产假，其中产前可以休假15天。A、5周6B

5、、90c、98D、12015、缶女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿宾，增加产假（B）天。A、10B、1剿5c、20D、2516、女职工怀孕汁满4个月流产的，享受（D）产假。A纩、25B、30c、40D、4217苫、女职工产假期间的生育津贴，对未参加娶生育保险的，按照女职工产假前工资的标郴准由（A）支付。A、用人单位B、用蝈人单位和职工个人共同c、职工个人D、耠医疗保险基金18、女职工生育或者流缑产的医疗费用，按照（c），对已经参加玳生育保险的，由生育保险基金支付；对未呐参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构民开具的发票c、生育保险规定的项目和椭

6、标准D、用人单位的生育报销规定19、对哺乳未满（c）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动拴。A、6个月B、9个月c、1周岁Dε、18个月20、用人单位应当在每天俪的劳动时间内为哺乳期女职工安排（c）︶哺乳时间。A、半小时B、45分钟c鹾、1小时D、1.5小时21、女职工根生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（c）哺乳时间。A、半小时B、4煎5分钟c、1小时D、1.5小时22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可卟适当延长授乳时间，但不得超过（c）。蜜A、3个月B、4个月c、6个月D、晤1年23、女职工产假期满恢复工作

7、时，应允许有（B）周时间逐渐恢复原工作量。A、1B、1至2c、2D、2至跏324、女职工比较多的用人单位应当∞根据女职工的需要，建立（B）等设施，遂妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的卩困难。A、女职工活动室、女职工卫生怍室、孕妇休息室B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室c、女职工更衣室、唆孕妇休息室、哺乳室25、有哺乳婴儿匣（B）名以上的单位，应逐步建立哺乳室糍。A、3B、5c、8D、1026氩、（B）年，全国人大将“性骚扰”正式侗写入法律。A、XXB、XXc、XXD、