宁波 人力资源管理师认证

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1、中国注册人力资源管理师（CHRP）资格认证招生简章您是否希望能够就人力资源管理的前沿理念、知识和实践进行更系统、更专业、更细致的修炼，并取得专业权威认证？您是否在驰骋职场多年后，希望今后的职业规划能够朝高级人才方向发展，成为CEO不可或缺的帮手？您是否希望拓宽人力资源管理业内人脉，聆听大师点拨，与优秀者同行？CHRP资格认证是您的最佳选择！一、CHRP资格认证与培训项目背景“中国注册人力资源管理师（CHRP）资格认证”是由中国人力资源开发研究会于2003年8月正式推出的人力资源资格证书，旨在提升人力资源管理者职业水平，打造中国中高端人力资源管理人才培养平台，是国内最早的专业资格认证之

2、一，也是目前国内最权威、最专业和最具影响力的人力资源专业资格证书之一。中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团， 成立于1988年。作为我国人力资源开发领域唯一一家最具权威和影响力的国家级社会团体：她始终站在我国人力资源职业化建设的前沿，致力于提高中国人力资源开发水平，是中央制定国家人才战略的重要信息采集和智囊单位；她以推动中国人力资源开发研究与理论实践为使命，作为中国从事人力资源开发学术研究、教学培训、咨询服务和具体管理业务的专业机构，从专业角度为国家人力资源战略开发政策提供了重要的支持；她凭借多年的人力资源研究与实践，制定并颁布了《中国人力资源管理者职业水

3、平标准》（2009年版），结合中国行业的人力资源管理特点，开发出一套适用性极强的中高端人力资源管理者资格认证与培训课程体系；其下属的《中国人力资源开发》杂志为国内人力资源专业唯一的国家级核心期刊，是人力资源管理者交流与互动的专业平台。同时也是中国社会科学研究评价中心（CSSC）、中国学术期刊评价数据库、中国人文与社会科学引文数据库来源期刊，以及中国人文与社会科学、北京大学中文及中国社会科学院劳动经济类核心科研期刊。二、招生对象各类企业、事业单位和政府机关人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管等中高层管理人员。■申报认证培训条件1、准注册类（PCHRP）①企业培训管理专员②绩效管理专

4、员③薪酬福利管理专员④职业生涯规划专员⑤招聘与选拔专员⑥劳动关系管理专员⑦人才测评管理专员◆大专及以上学历（含同等学历），申请前必须连续从事人力资源工作满（含）1年，具备良好的人力资源专业技能与职业素养。◆9人力资源相关专业大专及以上在读或应届毕业生，及其他有志从事人力资源管理工作的人士。2、注册类①注册人力资源管理师（CHRP）■基本申报条件（符合下面条件之一者）◆大专及以上学历（含同等学历），申请前必须连续从事人力资源工作满5年（含）。◆大学本科以上学历，申请前必须连续从事人力资源工作满3年（含）。◆对虽不具备上述条件，但在本单位人力资源工作中做出过重大贡献或者具有丰富的实践经验

5、者，可以由本单位推荐申报，并出具两名高级注册人力资源管理师的推荐信。■知识与技能要求◆具有很强的逻辑思维能力、沟通协调能力、语言、文字表达能力。◆具备信息收集分析能力、解决问题能力、有较强的团队合作精神和学习能力。◆熟悉人力资源管理体系，能独立完成人力资源专业工作。◆能够按照明确的要求交流和推进实施人力资源管理工作。◆能够根据公司的情况，协助制定公司各种人力资源管理制度、实施细则和工作程序。■职业道德要求遵纪守法保守机密公平公正准确可靠爱岗敬业强化服务②高级注册人力资源管理师（SCHRP）■基本申报条件（符合下面条件之一者）◆大专以上学历，申请前必须连续从事人力资源工作满5年（含），

6、并在企业中担任中层以上管理职务满3年（含）。◆精细的调查分析能力，方案策划能力。◆对虽不具备上述条件，但在本单位人力资源工作中做出过重大贡献或者丰富的实践经验者，可以由本单位推荐申报，并出具两名首席注册人力资源管理师的推荐信。■知识与技能要求◆具备良好的组织管理能力，解决问题能力、综合管理能力、谈判能力，准确的分析判断能力，敏锐的洞察力，良好的沟通协调能力，较强的团队凝聚力。◆精通人力资源管理系统，能有效组织人力资源体系。◆能够交流和推进实施人力资源管理工作。◆能够洞察人力资源管理问题并提出相应的解决方案。◆能够根据组织的情况，组织制定各种人力资源管理制度、实施细则和工作程序。◆较强

7、的英文文献阅读、理解能力，基本的听、说能力。■职业道德要求遵纪守法保守机密公平公正准确可靠爱岗敬业强化服务③首席注册人力资源管理师（CCHRP）■基本申报条件（符合下面条件之一者）本科以上学历，申请前必须连续从事人力资源工作满8年（含），并在企业中担任高级管理职务5年（含）以上。■知识与技能要求◆系统的思考能力，综合判断与归纳能力；◆具备高超的管理控制能力，谈判能力，准确的分析判断能力，果断的决策能力，良好的公共关系协调和危机处理能力。◆精通人力资源管理系